关于非全日制用工、工伤、职业病的那些事

法外求知

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最近全国各地都出现高温天气，在这种恶劣天气的影响下，中暑、高温补贴等等词汇也变得热起来了。不久前，一个工人在收工路上因为热射病而去世的新闻也引起各方关注。

3 n/ q$ {: ^8 y( d在讲关于工人的故事之前，先让我们来了解一下热射病是什么病。
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热射病通常点来讲就是中暑，但是中暑也有分为几个类型：先兆中暑、轻度中暑、重度中暑，而热射病就是最严重的中暑类型。

7 Y8 g$ A7 U6 }; s" s先兆中暑的主要症状是恶心、头晕头疼、出汗较多、耳鸣、面色发红等；轻度中暑的主要症状会伴随呕吐、眩晕等；重度中暑则是有热痉挛（腿抽筋等）、热衰竭（心率过快、出现晕厥等）、还有一个就是热射病（神志不清、抽搐、昏迷等）。
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热射病的简单理解可以说是身体内部核心温度达到40°以上，器官就好像在水里被煮一样。
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据新闻了解这位建筑工人王某某是在工地上打零工的，因为没有签订劳动合同，难以认定劳动关系，所以无法认定为工伤。
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. E2 Q, t8 \; x9 c* F( P   然而事实真的是如此吗？

首先这种零工是属于非全日制用工，劳动合同法第69条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。既然非全日用工的合同是可以以书面形式或者口头形式订立的，那么工地跟王某某是存在劳动关系的；

5 P' D8 U9 i4 q0 ?且劳动合同法还规定用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

- Y. N' n. F  K# Y. ]所以用人单位应当为王某某缴纳工伤保险的费用。

王某某在结算完工资之后，老板让他们几个工友一起乘坐出租车回家，所以王某是在上下班回家必经之路上病逝，可以认定为是工伤的情形。
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, f4 u! U7 S# k/ {! C热射病很大一部分的发病原因是由于长时间在高温环境下工作或者剧烈运动所致的机体散热失衡，如果没有即使治疗，病死率是50%左右。
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除了建筑工地工人，送外卖、送快递、环卫工人也是很容易因为长期的户外工作而导致中暑，严重的则会导致热射病。很多时候一些轻度中暑却往往被我们所忽视，即使是中暑了，也很少会去进行工伤认定，主要还是因为劳动者认为太麻烦了，休息一会就没事了。

切记一点，这种中暑也是属于职业病的一种。
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王某某的女儿称自己的父亲在病倒当天总共在高温、高湿度的环境中工作的9小时，也就是说，王某当天在工地工作时间已经超过了劳动法对非全日制用工规定的一天最多工作时间——四小时，用人单位已经违反了劳动法，已经是属于违法用工了。
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$ R- Y) @' Y# S1 I, G0 Y  t我们劳动者在劳动的过程中应该维护好自己的权益，如果是在非全日制的用工单位劳动，签订合同是采取口头协议的方式的话，在签订口头协议的时候可以进行录音，并保存好，在后续劳动中如果有劳动纠纷需要进行劳动仲裁时才有证据保护自己。
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6 M5 k. A( R" C( M/ Q: D6 L) k1 c而在高温、危险等环境下工作，劳动者有权要求用人单位配备安全、高温防护设施设备，否则可以拒绝执行劳动安排任务，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

/ E* D7 ?7 o6 Q8 X% r6 q0 o$ M$ ?; Y既然说到中暑，那么最后来说说关于高温补贴。
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) }  v% A# U7 J* j. j《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
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' w. O0 Y( N+ M据了解，很多工地工人、送外卖、送快递、环卫工人等长时间在户外工作的工人很少有高温补贴；各种企业、单位的劳动者在室内空调房内工作的工人倒是有各种高温补贴、凉茶费之类的补贴。
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4 f6 u; z7 A% g+ i6 B诚然，对于劳动者而言，在高温季节无论是在空调房里的劳动者还是在户外的劳动者同样是需要有高温补贴，但是对于户外工作的劳动者，他们更需要这份高温补贴。
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我们在这里也希望用人单位向劳动者发放高温补贴，并且将高温补贴纳入工资总额的做法可以落实。
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法律依据：
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+ G/ _1 q1 [; f: k《防暑降温措施管理办法》

1 o9 \( M# E6 ?8 |  I4 V0 h8 Y第19条

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

《劳动法》

7 N9 W- ~0 B5 }8 a2 O第68条

# H8 x' ~0 l9 t7 G非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式