学生假期打工一般劳动法操作，避开90%以上的坑

法外求知

假期打工的形势

每年的寒暑假，家境窘迫的学生们往往选择外出打工。高中毕业生、在读的贫穷大学生，甚至来自落后山村的在读中学生，都来到工厂聚集地或小富人聚集地打工挣钱。

  s  m+ N8 Y+ i2 D9 D他们有的是跟着学长、学姐出来，有的是学校老师带着队伍出来；有的是进入老乡亲戚安排的小厂，有的是来投奔抖音快手上看到的人力资源大哥大姐；也有的是，默默等待面试机会，混入大厂，闷声上班，到期辞职结清工资走人。
6 a7 P6 r4 e6 Z) C2 ?) Y4 d
) t# l7 p) B8 f3 f7 G0 w5 s- Z学生这边可谓八仙过海，市场中的劳务人也是天马行空，造成多如牛毛的劳动纠纷。比如下面几个例子：
& w  e! y6 Q# r4 p* f  f9 ]+ F' c
  w( w0 m- U7 u; [1 V' G案例1 ：

) F5 w# Q* j  _# s我在一个餐饮店打暑假工，因为监控视频显示我拒客三次，被开除。领导说根据合同约定，每拒客一次乐捐500。领导说告谁都没用，乐捐不算罚款，说我签了劳动合同而且我员工手册培训合格了才上岗，代表我已经同意了公司的规定。他们还雇了个懂得劳动法的律师，说我是学生，仲裁也不会管我。请各位大佬帮忙，事成后有回报，我不做有风险的事。

$ d& u7 T+ x4 t案例2 ：

我在乡下的工厂，签了劳务合同。上面所有关于合同期限、工价、单位名称都是空白，两班倒，一小时才10块钱，加班工价和正常工价一样。本来在家里没事干，想着出来挣几个钱，现在人傻了。我们这里打官司能赢的都是有钱有势的人，老板很有后台。

案例3 ：

; U  D0 K2 {6 O* I我在一个工厂做质检。最初介绍工作的人现在联系不上，合同是和XX人力资源公司签的，工资是XX人力资源发的，我是属于职介还是劳务派遣？每天8点到22点。合同上写每小时17元，不满四个月就按照14元算，我能按照17元计算工资吗？准备从7.16做到8.16号。唉，我们这里工资确实太低了，没办法家在这边。他们违法违规了，我们是去报警还是去哪里维权？我们懂得太少了，以后还是多看看有关法律的书吧。

) Y) A9 g8 W9 J% @5 h, r案例分析：
9 y3 x( p  R" I0 v* O7 }
' I1 L' J+ `! B  b在以上纠纷案例中，可以看到诸多反面典型。
: N  i  F! U( q( V
1 Z. q& O; M9 l+ u& ?) Z9 ?* ?如案例1中的劳动合同中非法克扣工资的条款，案例2中不签劳动合同，以及每小时10元的工价，低于当地最低工资标准，且没有按照1.5倍计算加班费。案例3属于劳务派遣工，签订了不利于自己的合同，导致工价可能被打折扣。

' h, c  `  r* E8 B以上这些行为明确违反劳动法和劳动合同法，只要证据充足，劳动者可以通过劳动监察介入或提起劳动仲裁，胜率极大。
) R3 M% K5 y6 u8 G% D7 V# ?
, ]# h- L8 ]) J. u4 i如果劳动者与用人单位不是劳动关系，则劳动监察和劳动仲裁往往不受理。很多老板也抓住学生还在上学这一点，否认学生的劳动关系，克扣、压低学生的工资，比正式工低很多。
, Z! E5 f& Z, D0 u& L/ _5 P
那么法律有没有明确规定在校学生与用人单位不能建立劳动关系呢？

; j. X4 m4 {* J  E+ s# ~, ^6 }假期打工的学生
是否属于劳动者？

3 l' g' H4 Z4 c, U首先必须正视现实，目前，年满16岁的学生并没有被法律排除在劳动者主体之外。没有法律规定在校学生在寒暑假期间打工不能算作劳动关系。

然而，诸多法律从业者、用人单位援引《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》条例第十二条，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，否认在校学生在假期从事全职工作能构成劳动关系。
1 C7 L7 H! j4 C$ m5 @
因此，在校学生在寒暑假期间走正规渠道面试、进正规公司打工，视为劳动关系与否，取决于你自己的操作，取决于你对正式工权利的重视程度。如果你作为劳动者入职公司，两个月后因为正常原因离职，没人会在乎，你是不是学生，是不是伪装劳动者，是不是故意增加公司的招聘成本。
- p( r2 ]: d  X/ }3 H0 b
0 R8 x  _2 t" Z2 x/ ~8 T在这种情况下想要维护自己作为劳动者的权利，那么就争取劳动关系，对标正式工的权利，按部就班维权。而如果你明确签署了实习协议，如果你故意向执法人员或仲裁机构强调你是在校学生，那么别人理所当然认为，你不是正式工。

学生实习法律依据
1 g) j& J% ?7 [
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
劳部发[1995]309号

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
: [$ s0 R1 B7 N7 N  H1 z0 j
劳动合同法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，必须签订书面的劳动合同，用人单位和劳动者各保存一份。
' v; I6 W) Y* j7 l
. Z/ Y0 U6 K) z/ k9 M上面约定内容包括：试用期、劳动合同期限、工作岗位内容和地点、基本工资、奖金与岗位津贴、加班费计算、休假等等。
, E' Z; |6 D7 m' x% j
劳动合同中，约定工作不满一定期限不能离职的规定都是违法的，即使签了也是无效的。
$ r4 {9 `6 U: h9 n+ @2 b
$ u  F! u0 @& j- v/ h; H- O# [& {( P比如，工作不满七天就没有工资，不满三个月扣工资。
2 y: T- n! k! R3 A
如果用人单位照此执行，可以向劳动监察以克扣工资为由举报。如果不知道监察在哪里，就打12333或12345投诉。投诉欠薪，劳动监察如不受理，可以明确对方身份信息，姓名和职务，然后向12345投诉该工作人员。
7 p2 k7 ?) I6 V0 d3 p0 Q
# W6 n: l6 ?. M另外，交保证金、押金、扣押身份证件等，都是违法的无效条款，如果已经交了押金和身份证，请打110报警。
+ I- R. ^. Q3 I) ]1 n1 U( Y- `
劳动合同法

第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
$ S7 S$ \* j7 E0 ]- S! y
# g& c6 r# Q8 M& c+ Z+ M第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

) l7 h& {7 W5 w用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
$ ~1 V! b% w/ y7 t9 {- J
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
% |$ P+ w& }/ s　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
* U: L6 D6 h1 }' E　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
, M4 y+ \# n( e1 \& d) a