用人单位通知解除​劳动关系有哪些法律风险？

法外求知

劳动法问答|用人单位通知解除劳动关系有哪些法律风险？
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根据法律规定，用人单位实际并没有通知解除权，而是有条件的通知解除权，即在符合《劳动合同法》第四十条规定时才享有提前三十日通知的解除权。
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) b8 E5 ~* q& }4 o# W因此，用人单位不仅要注意避免任意解除，还要注意解除通知意思表示送达之日视为劳动关系解除。因为用人单位提前三十天系行使法律规定的通知义务，此时并不享有解除权，劳动关系并没有解除。因此用人单位提前三十天通知解除存在如下法律风险：
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- {8 b' f6 B& ~在三十天内劳动者患病或者非因工负伤的，用人单位要承担在劳动者在医疗期的工资报酬；

" a) \! b' L+ a; s在三十天内劳动者罹患职业病或因工负伤被认定工伤的，用人单位根据《工伤保险条例》之规定承担工伤赔偿责任；
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在三十天内劳动者怀孕的，用人单位不得据此解除劳动关系；
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* ~% a0 S( u* l( o7 J在三十天内劳动者在本单位的连续工龄满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得据此解除劳动关系；
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在三十天内用人单位被依法宣告破产的；
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7 {! h+ t( L' K% N1 j) |在三十天内用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

上述第5、6项由于劳动关系终止在前而用人单位解除权成就在后，故应当依照《劳动合同法》第四十六条第（六）项规定支付经济补偿金。

据此，倘若用人单位欲要通知解除劳动合同，笔者建议可以根据个案予以评估，通过支付代通金的方式减少法律风险。
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8 e, j" [7 M# J- W相关法条
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" w* y( F9 Z, E3 Q《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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- n; f, C( F- e　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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% \  t! k. o* [5 R9 M7 w0 o" v　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

0 C% V6 b7 k9 M0 |　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

. P! w. [6 ]6 Q# }3 S( l/ l　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3 c8 i3 y# x" ]) J" @2 P　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
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  o/ ?" d0 x/ H0 a　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
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$ _. [. `  |) w1 }' P% o/ {　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

1 S$ h5 Z, ^" Y  y% _0 |　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
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' D; p# ?" n# c- ^《劳动合同法》 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
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