流行文化看劳动法

法外求知 · 发表于 2024-11-11 13:27:04

什么事最让我们麦喀士主义者失望呢？

大概就是社会主义国家的劳动者最不懂劳动法，
更别说依靠劳动法去保护他们的切身权益。

大多数人在面对劳资纠纷时往往会不知所措，
不仅是因为先前没有经历过这类事情，
更是由于资本主义意识形态幻想
结构出的“现实”
让我们形成了错误的认知。

第一期就聚焦于《没有工作的一年》
这部上半年的都市职场情感爆款剧，
用典型的情节带大家了解一下
资本主义意识形态是如何潜移默化的
改变劳动者的“现实“认知，

以及我们未来该如何运用劳动法保护我们的切身利益。

情节一

结束了旅游之行，
何雨回公司上班，
却被告知调到别的岗位工作。

何雨与于菲菲吵了一架，
怒气冲天找叶总评理。

叶总提醒何雨听从上级安排，
何雨悲愤交加提起自己为了公司一年三百六十五天连轴转，
爱情失败，
跟男朋友分了手，
公司却不讲情面，
对老员工进行调岗。

何雨越说越生气，
向叶总索要二十万提成，
叶总强调何雨的提成由已经辞职的沈总负责，
至于何雨到底能拿多少钱，
得找有关部门反映，
叶总拒绝支付二十万给何雨，
而且何雨连协议也没有签，
就算打官司也不可能获胜。

何雨算是看清了公司高层对待老员工的嘴脸，

她办理了辞职手续，
收拾自己的个人物品，
临走之前，
提醒同事们最好不要继续工作下去，
有机会了去别家更好的公司工作。

1.首先是工作时长的问题（劳动法第四章）：

根据

劳动法
第四十一条：
用人单位由于生产经营需要，
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的，
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，
但是每月不得超过三十六小时。

劳动法
第四十三条：
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

劳动法
第四十四条，四十五条。
有下列情形之一的，
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者连续工作一年以上的，
享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
最让我感到疑惑的是，
至少是在这一幕啊，

超额的加班时长竟然成了”理所当然“的事，
甚至是优秀员工的证明？
这合理吗？
可是又有多少人在看到这一幕时察觉到了异样？

人是经验上的动物，
这种错误的，
”默认“的经验又怎么会引导我们走向正确的实践呢？

公司是否与工会协商延长工作时间暂且不论（我个人倾向于没有），
公司默许的何雨的加班时间已经违反了劳动法第四十三条，
而且如果公司按照劳动法第四十四条给何雨发放加班工资，
我想何雨后面也不会经济拮据。

作为无产阶级，
我们肯定要拒斥所有不合法的加班要求，
必要时匿名举报涉事企业并保护好自己，依法索取加班费用。

就你那拼死拼活当工贼多挣的那几个钱够在icu病房住几天？
劳动是为了更美好的生活，而不是让老板过更美好的生活，
请牢记这一点，同志们。

2.何雨一气之下的辞职，看似是一种反抗，
但真的是最合理的选择吗？

在这一幕中，叶总面对何雨讨要提成的行为面不改色，
甚至搬出了劳动法来拒绝何雨的请求，
而何雨一时间竟落了下风，
不敢去主张自己的利益了。

那问题来了，何雨究竟能不能主张工资提成呢？
如果劳动合同未明确规定提成(比例)，
作为劳动者确实很难去主张自己的权益。

但是，
如果何雨能找出之前的银行流水记录，聊天记录，
并因此能够证明提成收入确实是隐藏的工资收入，
那就应该进行劳动仲裁。

另外根据

劳动法
第三十一条，三十二条：
劳动者解除劳动合同，
应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
有下列情形之一的，
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、
威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

何雨当面辞职看似打了资方的脸，
但在很大程度上已经步入了资本设置的圈套之中。

资方完全可以以公司利益受损为由，
提起劳动仲裁，
向何雨主张一定赔偿。

当然，
在法律实践中，
资方的这种主张往往不会得到支持。

但是，
因为劳资双方对劳动法理解程度上存在的信息差，
劳动者很容易被企业的“威胁”震慑住，
往往会被迫答应资方不合理的离职要求。

比较常见的就是直接从工资中克扣一部分，
充当所谓“赔偿金”。

作为劳动者，
签订劳动合同时一定要慎重，
警惕资方陷阱，提成收入一定要在合同中提到。

离职时切莫给资方留下把柄，
小心谨慎，
面对资方的威胁不要畏惧，
主动咨询外界寻求帮助。

更重要的是，
资本家都在研究劳动法，
作为劳动者又凭什么不研究呢？

情节二

靳成武胳膊受伤了，
大雨很着急地帮他消了毒，
靳成武却指着楼上的工人，
他们的工作环境很恶劣，
却还是一刻不敢停，大家都为生活努力着，这点苦能算什么。

大雨跑去工地向工人推销，
被靳成武拉出来骂了一顿保险再便宜对工人也是一笔不小的开支，
挣钱可以，
但是不能挣昧良心的钱。

大雨被这些话说的很委屈，
昨天靳成武受伤的时候她很难受，
所以才会想到给工人们推销保险，
没想到她在靳成武心里是这样的人。

1.关于工作环境问题：
根据
劳动法第
五十二条，五十三条，五十四条：
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，
严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，
对劳动者进行劳动安全卫生教育，
防止劳动过程中的事故，
减少职业危害。
劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、
扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、
同时施工、同时投入生产和使用。
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

至少在我看来，
这一幕剧情结构出了最恶劣，
也是我国最普遍营造的的意识形态幻觉：
被美化的苦难。

劳动者工作环境恶劣，
不是理所当然的，
没有人天生就应该吃苦，
不是为了所谓的生存而遭受的苦难就是合理的。

同情劳动者工作环境差，
想要帮助他们，
最应该依托的武器是劳动法，
而不是什么人生安全保险。

对于劳动者来说，
是事先加强劳动保护，
大大减少他们受伤甚至是死亡的概率合理呢，
还是在他们已经遭遇不幸后获得保险赔付合理呢？

这一段的剧情看起来煽情，
但仍然是以小布尔乔亚人道主义的角度来看这个世界，
让人觉得十分别扭。

总结：

对于劳动者来说，
最不需要的就是被唱”赞歌“，
任何以赞扬为名的美化苦难都是对劳动者极大的侮辱。

我们需要的是得到应得的利益，我们需要用劳动法维护自身的利益。
我们更需要对任何不怀好意的意识形态洗脑有清醒的认识。

请记住，
我们劳动的目的是通向美好的生活，
而不是通向被奴役之路。

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