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【案例介绍】
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我们公司在其他城市设立了一家分公司，考虑到分公司的运营问题，公司领导决定把母公司的部分员工转调至分公司，他们的劳动关系和社保关系也都由分公司统一处理。
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请问：对于转调的这些员工，他们在总公司的工龄如何处理？需要支付经济补偿金吗？
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【案例解读】 ! F$ ~) G) R/ G' e5 D& Z( D# J
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《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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这个条款说明，公司依法分成两个或两个以上公司，或者与其他单位合并，劳动关系转移后，员工的原劳动合同仍然有效，员工工龄的计算仍然按原劳动合同延续。2 h( O4 o6 C P! J: n1 E6 j; N9 ]! ?
, ^6 X' }+ ~3 l9 m2 E$ m因为这个劳动关系的转移，并非出自员工本人的意愿。为了保护劳动者，法律要求在劳动关系转移前后的工作年限是合并计算的。将来员工无论是签订无固定期限劳动合同，还是法定带薪年休假等，都仍然按照延续后的工龄来计算并依法享受。
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而如果是因为“员工本人原因”发生的劳动关系转移，用人单位则不用向员工支付经济补偿金或者延续合并工龄。在实际工作中，常见有以下 3 种情况：: J* K; F' E {
5 L6 ^* X, T3 A% [0 C. _5 _1、如果转移到新单位，员工的工作年限继续合并计算，员工并未造成损失，用人单位不用支付经济补偿金；! G& W1 F1 o) G' z1 a1 J
, K6 Q3 t/ I: l6 E6 R) k# e2、如果劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以不用支付经济补偿金；
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3、劳动者在单位存在过失行为，单位可以不用支付经济补偿金；
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( E) g9 V2 V0 C( q5 p( S f回到案例中，根据以上解读我们可以知道，总公司可以不用对转移的员工支付离职经济补偿金，只需由分公司和转移员工重新签订劳动合同，并承继员工的工作年限即可。
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发表于 2024-11-11 13:17:00