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追索劳动报酬利器:全国根治欠薪线索反映平台

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发表于 2024-11-11 13:14:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
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目前企业很难,员工也难,劳动者如主张未签劳动合同的双倍赔偿金这种惩罚性赔款,在经济下行的时候(特别是明显有主观认识应当签订劳动合同,而故意未签的的),直至工作11个月时,才提出解除劳动关系,再要求双倍工资的行为,实在有损江湖道义。
1 \; v' t1 K, y/ n8 ?# X
8 t! {% w$ T; e# I+ c3 t5 y至于劳动报酬本属于劳动者劳动所得,除了走申请劳动仲裁和诉讼的途径,还有如下小程序投诉途径可以较快实现索薪目的,推荐给有需要之人。: z$ g8 r+ }* c1 h  D
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微信搜索:全国根治欠薪线索反映平台
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国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室早于2020年12月14日正式开通全国根治欠薪线索反映平台,全面接收处理农民工欠薪问题线索。农民工(不仅仅限于农民工)通过小程序实名认证登录后可随时随地提交欠薪线索,不再受时间和地域限制。平台收到欠薪问题线索后,将自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理。1 c) F$ r% F$ u
' s* V, O( @2 m# t
欠薪基本情况摘要如下:
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速度快,效果好。# c; q& e/ F! A* [" v9 ]* {
# a$ w4 ~8 `) C0 p, Y/ `3 x; r
另,补充对于公司主张系劳动者故意不签劳动合同,因此公司无需支付双倍工资差额的惩罚性赔偿的抗辩,司法实务中较难支持公司主张。理性做法是用工一个月内尽快签的劳动合同,如果员工确实存在故意不签署合同的行为,及时止损,尽快解除与其的劳动关系。如果企业仍然认为自己很冤,那就视为是企业合规过程中必须缴纳的成本和学费,以提醒后续用工合规化。
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; @  Q, [# i# r; E4 Q+ \" F4 x那么如果企业先用工,再倒签劳动合同是否视为已经签的劳动合同呢?但是如果劳动合同文本与劳动者所有的合同文本不一致时,法院仍然会将该举证证明责任分配给企业。( t5 z2 w# d. S9 c

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