追索劳动报酬利器：全国根治欠薪线索反映平台

法外求知

目前企业很难，员工也难，劳动者如主张未签劳动合同的双倍赔偿金这种惩罚性赔款，在经济下行的时候（特别是明显有主观认识应当签订劳动合同，而故意未签的的），直至工作11个月时，才提出解除劳动关系，再要求双倍工资的行为，实在有损江湖道义。
% ?9 |! M6 T/ ^1 e
' T% S' N/ q8 g* R0 S. B, W3 P至于劳动报酬本属于劳动者劳动所得，除了走申请劳动仲裁和诉讼的途径，还有如下小程序投诉途径可以较快实现索薪目的，推荐给有需要之人。

微信搜索：全国根治欠薪线索反映平台
: R; b. I; i0 W" {
国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室早于2020年12月14日正式开通全国根治欠薪线索反映平台，全面接收处理农民工欠薪问题线索。农民工（不仅仅限于农民工）通过小程序实名认证登录后可随时随地提交欠薪线索，不再受时间和地域限制。平台收到欠薪问题线索后，将自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理。

欠薪基本情况摘要如下：
* P! ~* N+ V5 L& ~$ n$ s" s
+ s: u' _3 l; `$ C3 e% t
6 t+ B* Y, B9 Y% v; g2 g% Q

' p- C+ Q# U8 K" |  y( N& |! N速度快，效果好。

另，补充对于公司主张系劳动者故意不签劳动合同，因此公司无需支付双倍工资差额的惩罚性赔偿的抗辩，司法实务中较难支持公司主张。理性做法是用工一个月内尽快签的劳动合同，如果员工确实存在故意不签署合同的行为，及时止损，尽快解除与其的劳动关系。如果企业仍然认为自己很冤，那就视为是企业合规过程中必须缴纳的成本和学费，以提醒后续用工合规化。

那么如果企业先用工，再倒签劳动合同是否视为已经签的劳动合同呢？但是如果劳动合同文本与劳动者所有的合同文本不一致时，法院仍然会将该举证证明责任分配给企业。
. |1 [/ Q6 [6 b9 h3 g  T