“灰色强奸”你了解吗？什么是灰色强奸

法外求知

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强奸是违背妇女意愿，强行发生的性关系的行为。灰色强奸介于正常的性关系和强奸的中间地带，这种犯罪行为比较隐秘，但又确实存在。

( _# Y" k5 @8 N灰色强奸，常发生于熟人之间，明知道自己是受害者，却又不敢去反抗，默默忍受。

6 |0 u! h& P  r: {案件一
吴玲是一名刚毕业的大学生，不久前入职了，某某网络科技公司。
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公司的管理人吴经理看见吴玲美丽，身材又好性感，清纯又可爱。
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于是每当吴玲去他办公室送文件，有意无意的拍拍吴玲的肩，有时候还搂搂吴玲的腰。
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吴玲认为，这是吴经理的个人习惯，再加上自己刚入职公司，不想得罪吴经理就没有说。
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& s: v4 p; G2 e: c1 i. B, N有一次吴经理给公司谈业务以让吴凌学习为由叫上了吴玲去陪酒。
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; B3 S; b1 T2 V' O) }在酒桌上，吴经理边和别人交谈桌下的手还不忘在吴玲的臀部楷油。
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9 x/ Q+ e3 z+ y6 H' d7 I; [吴玲，当时又羞又臊，当时人又多就没有制止。
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结束后，经理让司机把吴玲送回家。转天上班吴经理说：“吴玲，昨天对不起，昨天喝多了有点”之后也没有动手动脚。

吴玲，吴经理给他道歉，想着可能是吴经理当时真喝多了，就没有追究。
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5 F3 y/ V) T: s9 x2 }; ~7 ^# Y又过了一个月周末，吴经理给吴玲打电话说他生病了，去不了公司，让吴玲去她家里送文件给他。
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' b* h7 M; o% y. o' M+ y" w7 O吴连觉得不安全说：“吴经理，明天上班行不行今天我有事情？”
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4 X( P6 i5 I' L4 C( H吴经理说：“你把你的事稍微推一下，送个文件很快的。况且又是白天，我能拿你怎么样？
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, z8 o! d) D3 w% q+ f2 A公司老总让我加急处理，我这不是生病了吗？过不去公司，要不然我也不用你给我送。”

吴经理见吴玲没有说话，于是便说：“如果到时候工作出了差错追责下来，我只能开除你了！”
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! E7 I" j/ z8 q( R0 @6 V吴玲觉得她刚毕业找到这份工作也挺不容易，不想就这么失去。于是去吴经理家送文件。
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5 {+ H7 r! [, Z5 ~( F1 b# v到了经理家经理说：“小玲辛苦了。这大周末的，还让你跑一趟。
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你等我看完文件后把我批改的送回公司。现在你就站在我旁边吧。

吴经理边看文件，手在吴玲身上不安分，吴玲下意识躲了一下。

5 }" o% s6 d1 y3 l' L  ^吴经理见状说：“小玲，待会儿回公司，送完文件。你晚上在这过夜吧，事后我提拔你做我的助理，每个月多给你发一些绩效奖，额外再给你一些饭补。
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吴玲不愿意拒绝。
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吴经理，恼怒的说:“吴玲，你不要不识抬举。平时我对你动手动脚也没见你不同意啊，这会儿装什么？

你今天晚上要是不来，明天就不用来公司上班了，事后我会公布因为勾引我为由开除你。
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8 B9 Y  C* V% Y+ B5 Z* \( n' Y吴玲，最终由于害怕无奈的答应了，并与吴经理在晚上发生了关系。
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就是因为这一次的妥协，没有报警。之后吴经理，并经常以这种理由找吴林和他发生关系。
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9 D9 n" N( S0 _6 K- H9 n直至吴玲的男朋友发现了这件事情，让吴铃报警告吴经理强奸罪。

; V7 J2 Q1 `& L$ h吴玲不是第一时间报警，所以证据不足最后吴经理无罪释放。

出来后的吴经理和吴玲的男朋友说:“我玩剩下的女人，你还当宝了？还让她告我强奸罪，他跟我发生多少次关系了？就把你当做备胎。”

4 K* T" k) b, z8 ?吴玲的男朋友，由于吴经理说的这些话最后和吴经理选择了分手，事后气不过吧吴玲和经理的事发在了网上。

网友就开始骂吴玲生活作风有问题，不检点，苍蝇不叮无缝的蛋等等

, E2 E( ~8 ?" y之后这件事情发酵，吴玲周围朋友都知道了。对吴玲指指点点。
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) p: z: Q8 P: b& L4 n最后，吴玲由于这件事情患上了抑郁症，在一个晚上结束了自己的生命。

0 i$ {1 ~) p3 J) u' v什么是“灰色强奸”
灰色强奸，是指达不到或者证据不足以证明其行为能构成形式上的强奸罪。

灰色强奸，为什么取证困难。
$ d: ]% V) L& A6 Y- S灰色强奸，最明显的特征是发生在熟人之间。比如。很熟的朋友，领导上下级，老师和学生之间。

当女性发生时是蒙的，之后对方有可能是威逼利诱也有可能是双方达成利益，也有可能是物质交换等等。
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不让女生去报警，错过了取证最好的时机。
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判定强奸罪只有刚发生，去报警，这个时候证据是完整的。（如毛发，皮屑，口供）。
灰色强奸，利用了女性什么心理。
运用了女性当时不敢反抗脆弱的心理。

9 U: X/ }3 C( B! q什么是受害者，有罪论。
' ?5 A3 b6 @: J& k& F( u案例中，网曝用语言攻击吴玲的行为就属于受害者有罪论。
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7 L* S& D! t% ^) @& U他们不关心事件的本身真相，不去关心受害者，而是为犯罪者的行为开脱，辩解。
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通过语言攻击受害者。就比如上述说的“苍蝇不叮无缝的蛋”“经理为什么，不骚扰别人光骚扰她”。

- J; ^3 L+ [) ]4 T“俗话说一个巴掌拍不响，肯定平时作风就有问题。”这种话语
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怎样避免，灰色强奸？
% Y2 I( e" x. N/ L& G" n8 i) V, k2 ~对所有可能会侵犯你的人或者有这种倾向的人都要保持警惕。

如果他出现了非亲密关系出现的行为也要及时制止。
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因为他有可能在试探你的底线。你不去制止，他就会下一步更加的过分，最后发生性关系。
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& j6 v7 p) \9 Q6 H# n什么情况下会被判强奸罪？
; B2 [3 d  _4 E& ^' V当然前提判强奸罪是有足够的证据。

2 X9 K7 I1 i* E5 {, {* K领导和下属之间的关系。
; x9 w5 d7 `9 S- a5 ~& e4 g想升职加薪必须和领导搞好关系。如果下属是女性领导可能通过诱导或者威逼利诱的手段发生关系。而女下属的态度不是明确的反对。在“半推半就”下发生的关系

导师与学员之
这个通常发生在学校，女学员想要顺利毕业。男导师利用女学员想要毕业的心理。要求与其发生关系。

在利益输送方面。
比如:网上经常说的某某18线演员，为了获得女二的角色与某某导演发生了关系。

% P- z# Z0 I) J  _最后
面对，灰色强奸，应该零容忍，有清晰的自我意识，远离那些不尊重你的人。

从案例中，可以看出灰色强奸，远比我们想象的可怕。

就是因为出现，受害者有罪论，可能会影响到你的生活，甚至心理。

严重的时候会导致出现自杀的行为。就比如:韩国明星被潜规则，经常出现自杀。

4 s6 Z8 `4 i: o; e3 H如果发生了，灰色强奸，我们第一时间应该选择报警，不是保持沉默。
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3 u! X# a$ _1 k8 A用勇敢地站出，拒绝“灰色强奸”勇敢的说不。
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, a9 ^& \( O8 U& s1 l2 z学会用法律的武器维护自己的权益，只有及时报警，才能保留足够的证据，为自己留下足有力的证据。
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