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神马？
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痛经可以休假了？！ 2 z9 y6 Z4 D; g j0 ]
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近日 ' w$ e+ z" r. N5 `3 w# l
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云南实行“痛经假”一事
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5 s2 u7 i* b* o$ Y' n引发社会的广泛讨论
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0 @3 v( p, j6 S' d$ g《云南省女职工劳动保护特别规定》
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5 g$ n# U. V' {) p1 w明确指出 2 X# b7 X v) ~' U
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患有重度痛经的女职工
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经医疗或者妇幼保健机构确诊后
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经期可以休假1至2日
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政策一出
: Q, p% N' N5 R% M可羡煞了广大女同胞
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事实上
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( G8 `9 [0 h8 Z4 a, M# ^“痛经假”并不是什么新鲜事物
9 B+ M: q! s! O# I0 j f全国已经有20多个省份
! p" b% Q" W, X0 x1 ~5 B明确规定了“痛经假”
1 C5 _% ^4 w' O( c. {& W) M江苏也在其中 6 M h3 w8 E1 W/ c. k( b* b. c2 g
1 d) ^; \& \2 ?1 S t% i* T9 Z' ?江苏：最多可休2天痛经假 8 N9 b l5 b+ \ p' ?
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4 u$ B/ w* e- Q* C# a; r! i早在1993年，由原卫生部、全国总工会等5个部门联合颁布的《女职工保健工作规定》中，就有类似的规定。该规定指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
3 D8 N, E" `4 M( A* D# C v. G5 e! Q此后，多地纷纷出台相关政策，确保女性职工的这一权益得以落实。据不完全统计，目前，包括北京、上海、陕西、江苏、山东、四川、江西等在内的全国近20个省份都在地方性规定中明确了这一权益。
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2018年7月1日起实施的《江苏省女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得安排经期女职工参与国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或休息1至2天；对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。
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发表于 2024-11-7 12:46:29