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[职场技能] 一流的领导收拾下属,从不会直来直去,而是常用这4个权谋手段

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发表于 2024-11-3 09:08:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
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你有没有碰到过这种情况:工作中你觉得自己已经很努力,但领导却似乎总是对你“不冷不热”?! z5 S6 F1 c2 H6 W8 T7 M( t4 l
) g. [1 @: R" p  J# y! R
或者你发现明明是别人犯了错,但最后背锅的却是你?职场并不是一个简单的地方,而是一个充满策略与权谋的战场。! K0 i, C$ u# u
如果你不懂领导的“套路”,你可能会在不知不觉间被收拾得服服帖帖,甚至还以为是自己能力不足。
# u# K. A3 @# \0 r* T7 K5 ^我不是在吓唬你,而是想告诉你一个现实:那些真正厉害的领导,收拾下属时从不会明着来,他们往往有着一套隐秘的权谋手段,既能让你乖乖听话,还不会让你意识到自己正在被操控。
( s: O* q8 ^1 Q0 S; t4 U0 B/ b, v) H' ^
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* p$ S0 a, n# w, c: z# s; H拔钉子:法不责众的智慧2 p. J( d. y- y; a6 P, f
职场上,最难管的就是那些“刺头”。
- y" |6 i5 t! |% [0 c/ F# O一流的领导知道,不能硬碰硬,法不责众的道理他们比谁都明白。
6 F" \, c; w; \# D! \: T与其直接把所有不听话的人一网打尽,不如挑几个“眼中钉”拔掉,这样既能杀鸡儆猴,又不会引起太大的反弹。
# x+ P7 ~% `7 [. D4 U怎么做呢?; W: ^5 [- M- b7 z; _3 Y& M/ `
领导会针对那些特别喜欢顶撞的人,给他们布置一些本就容易出错的任务。
, Y3 Y* H/ R8 x* w! |$ K+ I% X比如你不擅长写文案,他偏让你写;你不喜欢出差,他却让你飞来飞去。% M7 P* v* D, v. M& E3 w
结果一出差错,领导就有了理由狠狠打压你,让你在同事面前颜面尽失。3 D. Y; r" H$ C3 z4 E* e
有时候,这种打压并不是为了立刻把你踢出局,而是为了让你“服气”。当一个人连喘气的机会都没有时,他只能妥协。而其他同事看到你被收拾得服服帖帖,谁还敢再顶撞领导呢?& H0 L1 p" L: l) V/ t# a
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使绊子:暗箭伤人的艺术
* j% X8 F2 E, G有句老话叫“明枪易躲,暗箭难防”。一流的领导从不会和下属正面冲突,而是暗中给你使绊子。你会发现,很多时候你并没有犯什么大错,但工作却总是进展不顺利。这是为什么?因为领导在背后动手了。
3 S0 [7 ~: i" Y' |. g: j比如,你申请资源时总是被拖延,或者向上级汇报工作时,领导总是不给你台阶下。
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2 t+ ^, Y, }8 ^7 f% }/ [9 j7 b你再有能力也难以施展拳脚。1 Y9 h- s1 \" c, b
几次之后,你自然就明白,是领导不想让你顺利完成任务。
! W0 S3 ]7 m( M而当你真正意识到这一点时,往往已经为时已晚。7 T- ]% J* u! k% M
更高明的是,领导会用“换岗”的方式来让你失去权力。! I( i& j( g9 L8 ]* H3 m
表面上看,他好像是提拔你,给你升职加薪,但实际上你被调到了一个没有实权的“虚职”,甚至是一个毫无发展空间的岗位。, x$ s0 g* [/ r; Z
你离开了原本掌控的领域,自然无法再对领导构成威胁。一招暗中使绊,让你无法反抗,还不得不感谢领导的“提拔”。
# c7 i5 h: R8 R8 B/ g/ f0 N
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套链子:无形的控制术
4 e- G* I5 K1 s: ~& f7 n( t) r; k有时候,领导不需要用硬手段就能让你乖乖听话,他们会给你套上一根“无形的链子”。
7 R8 g' d$ Y6 h$ T% i  o; W6 s这种链子最常见的就是“高帽子”——领导会在某些场合大肆夸你,说你能力出众,前途无量。
# T3 ?5 n1 g& Q( A但这些话并不是为了鼓励你,而是为了给你套上责任的枷锁。
* P! _! ?3 o/ s# o8 E; Z& V举个例子:你接到一个棘手的项目,领导说你是唯一能搞定它的人。
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! m2 @9 K, I9 R8 B0 @3 ~) a如果你完成了,你不过是做了自己该做的事;但如果你搞砸了,领导就有了理由批评你。: E; f& r* }7 R: s8 a8 _4 Y
而你为了不辜负领导的“厚望”,只能硬着头皮上,哪怕项目再难,也不敢推辞。1 }, i: _1 ]! p- D. b, b5 v
这个链子一旦套上,你就很难摆脱。你不仅要承担更大的责任,还要时刻跟着领导的节奏走。你以为领导是在赏识你,实际上你早已落入了他设下的圈套。
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找对子:巧妙的制衡术7 f! e$ b4 R# u& U/ h' N
一流的领导很少亲自出手,他们喜欢玩“找对手”的游戏。什么意思呢?就是通过制造竞争,让你们互相制衡,最后他坐收渔翁之利。
) f+ b3 S% o, M( w比如,当某个下属在团队中逐渐掌握了话语权,领导不可能坐视不管,但他也不会直接出手打压。
3 A9 o* O# ^" l他会给这个人安排一个助理,表面上是为了分担工作,实际上是为了安插眼线,随时掌握情况。" P( t& t9 H6 `1 K( Q' `, k' |
过不了多久,这个助理就会取代原来的下属,而领导不费吹灰之力就解决了威胁。' t  a8 A( V; t( U1 q: {' R2 |
还有一种情况是,领导会培养另一股势力,让团队内部互相竞争。8 Q  z* G  Z9 P: Z* G
你争我斗的局面正是领导最希望看到的。8 K8 G/ G" _) c$ R+ h
因为在竞争中,谁都不敢冒犯领导,最终领导成为唯一的胜利者,稳稳控制局面。* Z1 L4 \$ b: E. c4 }* D
你以为自己在团队中争权夺利,实际上不过是在为领导的权谋打工。; c$ l$ l. R: C( x/ s
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2 \7 ^# D+ \/ y3 u5 t3 e/ [8 U你的成长,才是最好的反击" D# N3 u, I: K; b
一流领导的权谋术并不可怕,关键在于你是否能看清这些手段。如果你能保持清醒、不断提升自己的能力和认知,那么你就不会轻易被操控。记住,职场中的权谋只是工具,真正决定你未来的,还是你自己的成长。$ X+ @& R6 h9 z3 H* K4 @4 {7 S9 y
当你不再被动接受,而是主动掌控自己的职业生涯时,那些权谋手段对你来说不过是过眼云烟。
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