解除劳动合同支付经济补偿金的33种情形

法外求知

经济补偿
( X# H1 v( E# _$ X解/除/劳/动/合/同

  p3 A9 ]7 T/ ^  n6 n+ X劳动合同的解除，要不要付经济补偿金？付多少呢？
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参加劳动，是普通人的收入源泉；人力资源，是创业者的必备成本。

劳动者与公司的博弈，始终围绕着金钱。

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) d4 Q5 x6 [  \% u& [支付多久，本次年限
按照在【本】单位工作年限计算——

（1）每满1年，支付1个月工资；

（2）满6个月，不满1年，按1年算，也是付1个月工资；
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& X& }0 a" c1 K( v$ [: y3 u( b（3）不满6个月，付0.5个月工资；
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, j1 m" S: Y/ A（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多计算12年，也就是最多支付12个月工资。
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自己工资，精打细算
0 b/ p1 h0 L+ A& V2 b& C, g& B月工资是劳动者【本人】的月平均工资——

（1）解除或终止前，在本单位工作正好或超过12个月的，最近12个月平均；

（2）解除或终止前，在本单位工作不满12个月的，实际月数平均；
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（3）月工资按照劳动者应得工资【不是基本工资】计算，包括计时工资或者计件工资以及加班费、提成、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
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（4）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以职工月平均工资三倍的数额为准支付。

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) W* n9 f) `7 ?+ S( s9 p' x9 F员工辞职，也要付钱
2 ?' [9 \% ?& Y: x9 ]" N  Q（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护。
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, u6 V4 `$ H6 D, C% U$ p（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件。
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- Q" [+ a) }( ^8 o（3）未及时支付劳动报酬。

（4）未足额支付劳动报酬。

（5）未依法为劳动者缴纳社会保险。

6 o$ w; f+ o0 N; M$ r（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
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0 o' m6 @, F; r1 p# W' @" H7 n. V; u9 n（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
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( m  F2 g! [8 \; G（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同.
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3 ?4 k+ x: a8 L; l5 E（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
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4 ]0 f- |( o$ m( y- I（10）用人单位以暴力手段强迫劳动。
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% P" L3 x6 C$ N; q（11）用人单位以威胁手段强迫劳动.

（12）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动。
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5 L3 ]1 ~5 m. h6 N+ P（13）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全。

' u) J* ~+ H+ N- |8 I, L5 t（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。
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2 b9 w' M. v- M+ X0 F' d6 M2 W公司主动，可能出钱

8 d, r* H4 T0 n! |/ }# ]' Q（1）用人单位主动提出，双方协商解除劳动合同。

（2）患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

（3）非工伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
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/ p  q! J. w, `  p8 Q（4）不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作。

1 }* [5 r- g- M/ \0 n0 |（5）不能胜任工作，经过调岗，仍不能胜任工作。

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
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（7）依照企业破产法规定进行重整。
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) D* t! A- j/ ]) r- ^（8）生产经营发生严重困难。
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5 g8 e) N7 n, g9 y. u（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。

( T7 J$ |: `' q; k! L; o! b（10）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

! r5 b% A  e% d3 Z（11）劳动合同期满，待遇不变、义务增加、劳动者不愿续签。

* @0 ]* |& {& A) `$ n（12）劳动合同期满，待遇降低，义务不变，劳动者不愿续签。
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6 M  b4 L) [( ?; \5 L3 U' U- C（13）劳动合同期满，待遇降低，义务增加，劳动者不愿续签。

  t. @, W8 v1 ?, A总之一句话，综合判断，后面的合同相对于前面的合同，对劳动者有利或者不变，劳动者不续签，无经济补偿金；对劳动者不利，劳动者不续签，付经济补偿金。

' l9 h  C0 ^; W（14）用人单位被依法宣告破产。

（15）用人单位被吊销营业执照。

, j; K, t7 ~4 g' b（16）用人单位被责令关闭。

（17）用人单位被撤销。
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. r2 f& k1 I: v（18）用人单位决定提前解散。
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6 ]4 O  m. b7 N6 R" }（19）用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。
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