解除劳动合同支付经济补偿金的33种情形

法外求知

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经济补偿
解/除/劳/动/合/同

& f) k$ e- p% f" x1 K劳动合同的解除，要不要付经济补偿金？付多少呢？

  j5 D1 U% M3 H4 l9 Z参加劳动，是普通人的收入源泉；人力资源，是创业者的必备成本。

劳动者与公司的博弈，始终围绕着金钱。
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' {  z; M7 N' h9 T  @2 c6 K0 ]1

支付多久，本次年限
按照在【本】单位工作年限计算——
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（1）每满1年，支付1个月工资；
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（2）满6个月，不满1年，按1年算，也是付1个月工资；
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2 m4 d1 {" a! s（3）不满6个月，付0.5个月工资；
4 O) a5 ?, b4 ]. @7 g
; [* H7 A2 B- Z4 p（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多计算12年，也就是最多支付12个月工资。
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# D+ j/ q0 Q9 x9 {6 I. ~; V/ ~# p, ~2
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( Q6 v% a. N0 {$ r, v自己工资，精打细算
月工资是劳动者【本人】的月平均工资——
4 J. h# q+ ]: c0 z" s/ P
' P5 G4 [9 A9 D% O! v1 B（1）解除或终止前，在本单位工作正好或超过12个月的，最近12个月平均；

! o+ T( c) w$ M* S2 K" K- x5 W+ n（2）解除或终止前，在本单位工作不满12个月的，实际月数平均；

（3）月工资按照劳动者应得工资【不是基本工资】计算，包括计时工资或者计件工资以及加班费、提成、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。

; o5 h0 l* `7 r5 `$ S+ x  Y1 C" ]- K（4）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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- O! k* _, Y% t3 J0 @3 }: f（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以职工月平均工资三倍的数额为准支付。
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员工辞职，也要付钱
5 o0 Q4 M7 D& }（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护。
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; y$ W# I2 U8 E（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件。

（3）未及时支付劳动报酬。

（4）未足额支付劳动报酬。

1 t6 }7 i  A9 ~  [7 D（5）未依法为劳动者缴纳社会保险。
% L0 J4 v- w: S6 X0 e4 ~$ ~
- m; O% D* A  M4 M4 Q) M（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同.
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, ?- V" l) }  k( T4 P4 o（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
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（10）用人单位以暴力手段强迫劳动。
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（11）用人单位以威胁手段强迫劳动.

* _+ J$ ]9 G3 ?' P4 t+ p- i（12）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动。

0 D- x2 |: m- H（13）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全。

（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。
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, t1 w4 J- L! u  r- T公司主动，可能出钱
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; O! V4 ~) J, ]. K8 b（1）用人单位主动提出，双方协商解除劳动合同。
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（2）患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
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" B+ s- o* e( ?! \（3）非工伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
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. I; a: o9 Q  l( F（4）不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作。
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（5）不能胜任工作，经过调岗，仍不能胜任工作。
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（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
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3 Y* A& I4 h6 F) I$ U+ f# |/ X5 ]; P（7）依照企业破产法规定进行重整。
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$ }: p1 {0 S& f4 I) _% k$ Y4 k（8）生产经营发生严重困难。

（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。
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, v+ k4 G/ P) l9 X' F6 }" m/ [（10）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

6 |+ c" A( z# `（11）劳动合同期满，待遇不变、义务增加、劳动者不愿续签。

+ Z, ?8 ?/ w! `; x( g2 I（12）劳动合同期满，待遇降低，义务不变，劳动者不愿续签。

（13）劳动合同期满，待遇降低，义务增加，劳动者不愿续签。

总之一句话，综合判断，后面的合同相对于前面的合同，对劳动者有利或者不变，劳动者不续签，无经济补偿金；对劳动者不利，劳动者不续签，付经济补偿金。
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（14）用人单位被依法宣告破产。
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4 P" U5 V# k. L2 w/ B（15）用人单位被吊销营业执照。
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（16）用人单位被责令关闭。

（17）用人单位被撤销。
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（18）用人单位决定提前解散。
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（19）用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。