解除劳动合同支付经济补偿金的33种情形

法外求知

经济补偿
解/除/劳/动/合/同

8 C: B2 g/ S! E* q: Y2 H劳动合同的解除，要不要付经济补偿金？付多少呢？
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参加劳动，是普通人的收入源泉；人力资源，是创业者的必备成本。
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% g  Z% }* J& y4 v8 ~9 y劳动者与公司的博弈，始终围绕着金钱。
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支付多久，本次年限
6 J+ D0 ]; T! h) K2 J/ u按照在【本】单位工作年限计算——
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, g% l7 g  E+ S4 S# a0 w, `（1）每满1年，支付1个月工资；
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（2）满6个月，不满1年，按1年算，也是付1个月工资；
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2 A2 _* I  u- U2 t: t; O（3）不满6个月，付0.5个月工资；
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- \$ n* G, I2 v& j: U（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多计算12年，也就是最多支付12个月工资。
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自己工资，精打细算
! Z  K4 H# y- c) D月工资是劳动者【本人】的月平均工资——
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（1）解除或终止前，在本单位工作正好或超过12个月的，最近12个月平均；

% j5 O6 @3 |# L7 \: x（2）解除或终止前，在本单位工作不满12个月的，实际月数平均；

（3）月工资按照劳动者应得工资【不是基本工资】计算，包括计时工资或者计件工资以及加班费、提成、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
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+ `  |+ c8 ?' K' i（4）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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9 @* [. ^- x$ B. l$ o0 b7 m（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以职工月平均工资三倍的数额为准支付。

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员工辞职，也要付钱
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护。

; {' C% n+ N7 }, n; K（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件。
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. W7 B, f6 k1 ^5 H5 i（3）未及时支付劳动报酬。

（4）未足额支付劳动报酬。

（5）未依法为劳动者缴纳社会保险。

, Z! ]/ @* X( H1 L0 |0 ~' b（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

+ B: N) R7 G7 Y. P- e' A5 k（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同.

（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
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0 h+ ]. W& k8 \. J7 C$ C. Z（10）用人单位以暴力手段强迫劳动。
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! m$ O/ P, g% f0 y, V. V（11）用人单位以威胁手段强迫劳动.

# O" q  N( U: t' e2 l9 X（12）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动。
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（13）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全。

（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。
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; D; Z( N- O" f$ a. ^% V) L4 c3 C公司主动，可能出钱
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（1）用人单位主动提出，双方协商解除劳动合同。
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（2）患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

9 r& `( M: s( S+ Z$ m6 h1 n8 n（3）非工伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
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! N$ J1 R. l/ D9 Z8 [3 X* r! d$ x（4）不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作。
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# ~6 N) m, E0 u6 T0 d4 O3 f（5）不能胜任工作，经过调岗，仍不能胜任工作。

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
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（7）依照企业破产法规定进行重整。
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（8）生产经营发生严重困难。

（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。

7 y4 \: k* U0 D9 v/ y9 m（10）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

: e1 P' F3 e2 Y! |. C/ Q9 j（11）劳动合同期满，待遇不变、义务增加、劳动者不愿续签。

（12）劳动合同期满，待遇降低，义务不变，劳动者不愿续签。

（13）劳动合同期满，待遇降低，义务增加，劳动者不愿续签。
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总之一句话，综合判断，后面的合同相对于前面的合同，对劳动者有利或者不变，劳动者不续签，无经济补偿金；对劳动者不利，劳动者不续签，付经济补偿金。
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（14）用人单位被依法宣告破产。

（15）用人单位被吊销营业执照。

（16）用人单位被责令关闭。

（17）用人单位被撤销。
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（18）用人单位决定提前解散。

2 s# \4 [% G: }（19）用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。