解除劳动合同支付经济补偿金的33种情形

法外求知

经济补偿
解/除/劳/动/合/同
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劳动合同的解除，要不要付经济补偿金？付多少呢？
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参加劳动，是普通人的收入源泉；人力资源，是创业者的必备成本。

劳动者与公司的博弈，始终围绕着金钱。

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支付多久，本次年限
按照在【本】单位工作年限计算——
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（1）每满1年，支付1个月工资；
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（2）满6个月，不满1年，按1年算，也是付1个月工资；

（3）不满6个月，付0.5个月工资；
/ N7 _; B' B7 r" s( n' x: l. A' x0 {9 Y6 E
/ k. c! {- e, H1 A3 F: }（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多计算12年，也就是最多支付12个月工资。

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5 V0 S' D/ T! }自己工资，精打细算
/ F% b. R+ J' K+ T& i月工资是劳动者【本人】的月平均工资——

: c9 x( w8 d( {* o' K  _, S% T, m! Y" H（1）解除或终止前，在本单位工作正好或超过12个月的，最近12个月平均；
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（2）解除或终止前，在本单位工作不满12个月的，实际月数平均；
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* n6 v. Y; {% C. e+ s（3）月工资按照劳动者应得工资【不是基本工资】计算，包括计时工资或者计件工资以及加班费、提成、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。

( e& t/ {% \& D% ~; }（4）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以职工月平均工资三倍的数额为准支付。

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2 \. A# {/ o! v; {' d  a员工辞职，也要付钱
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护。
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5 C9 q1 d; v. g  ]1 ^（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件。
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（3）未及时支付劳动报酬。

（4）未足额支付劳动报酬。

6 V: A; B' k/ w( W7 C; l- L（5）未依法为劳动者缴纳社会保险。
0 n$ w, [! N5 [
" H9 m  T8 z$ \（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
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( d) n8 E1 p5 P% W& r$ y- m（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
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（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同.
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3 r' _/ D, [/ P/ F) W（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
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* o% Y4 A% r* K（10）用人单位以暴力手段强迫劳动。
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0 k* m0 K- G) b4 K9 x; X! `（11）用人单位以威胁手段强迫劳动.

7 ~, _8 Q2 E( F# T6 u; R( p（12）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动。
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: B1 q. J* x9 [9 y0 z4 Q$ I$ V（13）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全。

（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。

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公司主动，可能出钱
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, h: t( H+ J; A) m（1）用人单位主动提出，双方协商解除劳动合同。

（2）患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
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* l+ S& R# P9 J, w+ M* C（3）非工伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

) k, E/ a/ U$ i（4）不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作。
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. n0 H& d6 w# ?（5）不能胜任工作，经过调岗，仍不能胜任工作。
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, {) {/ {- q/ H4 N# [, D（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
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（7）依照企业破产法规定进行重整。
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9 Y) ]. i/ l9 d; `  B* w, _; E- e: [（8）生产经营发生严重困难。

（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。
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( }: C+ L* [5 |) M（10）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

$ \3 U4 A9 z/ c) [( H9 r- c（11）劳动合同期满，待遇不变、义务增加、劳动者不愿续签。

（12）劳动合同期满，待遇降低，义务不变，劳动者不愿续签。
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6 W- B3 ]. e0 y- F6 v+ h! \（13）劳动合同期满，待遇降低，义务增加，劳动者不愿续签。
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总之一句话，综合判断，后面的合同相对于前面的合同，对劳动者有利或者不变，劳动者不续签，无经济补偿金；对劳动者不利，劳动者不续签，付经济补偿金。

  e  l' [& U0 C  S（14）用人单位被依法宣告破产。
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（15）用人单位被吊销营业执照。

$ W% y9 D6 E. x  U6 K（16）用人单位被责令关闭。
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. @$ R! Z- V& z7 ~# O2 ^/ q% g（17）用人单位被撤销。
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" @  d/ B3 P) L1 ^1 Z4 {. v/ N（18）用人单位决定提前解散。
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6 \$ y% m! O" X1 o' r0 _' e4 K（19）用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。