辞退纠纷处理相关流程

法外求知

辞退属于劳动纠纷的类型，仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一步。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，没有经过仲裁的劳动纠纷法院一般不会受理。那么具体的处理方式是什么呢？

劳动仲裁受理事项
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5 w) g+ F+ P0 c% I- C& g7 S(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
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(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  x3 H7 X1 I& [2 Y(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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- ]" d% l$ R5 I6 y9 e劳动仲裁申请时效
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; n* G- x7 j; f. Y- J" h: J《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

, {4 ]3 o: b- y+ |4 G( C. ]+ s劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

. ]! z  U# h" t+ _3 R& V辞退员工需支付补偿金的法定情形
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) p6 t; ?0 J3 S5 W9 M, u8 c根据《劳动合同法》规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：

& d3 s* F$ n/ V4 H& R(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

* k. ^. j$ h# G- Z(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
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(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

; n) [+ }& o' L- U  G: j辞退补偿给付标准

3 H* f5 R, M; I! i一、一般规定

  `: |3 _/ g/ R) o7 E根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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二、特殊规定
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
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2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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( H3 L5 k! h8 k! x2 E, u辞退员工无需支付补偿金的法定情形

# e2 i; z9 d: A一、并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退：

' S& R) q7 O& C. g6 Q5 s1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
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1 n' I; q4 Q) J8 u2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
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3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

) h2 D  s4 Z* K8 {- j0 t4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

" o) a8 q/ t( v0 D7 Q2 p5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

. h  ^. S) _/ K: _6、被依法追究了刑事责任的。

二、员工有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资：
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1、患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4 W! M4 e3 c8 Y& X/ d6 C9 h5 R3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
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( w1 C/ e7 j' Q3 u$ o' P劳动仲裁应提交的材料
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(一)向劳动仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》一式两份，内容包括：
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6 p8 S1 m' m+ H3 V' Q7 V: F4 a- H: c1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
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2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
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3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
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4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
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(二)递交《劳动仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

2 h" E0 ~) l4 f; `" c1、身份证复印件一份;

. d& J8 ]3 ^* o6 N2、劳动关系相关证明;其它证明材料。

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;
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2 E( v! p; q) b4 B! _% I2 h4、有委托代理人的，提交授权委托书(可以自己处理不请代理人)。
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0 r1 t5 B5 n" ?. n$ a受理和仲裁程序
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3 U/ t6 |% i+ ^, Z8 t& _(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据;
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3 Q6 n; U, A9 l( K: h6 p8 V8 G(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

, O5 |) ]5 D% |! v1 C2 q! Z& a(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

(四) 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
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(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

; e; o* B7 z: ~& `(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

8 T+ C4 r; c1 L* e1 L" C(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
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. l/ V0 E; q# T: n7 W/ A3 o申请人的权利义务
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2 \; y( g. a7 z( a) e  g5 M1、当事人在仲裁活动中享有以下权利：
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3 x* r  c; r% C(1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;
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(2)有委托代理人代为参加仲裁活动的权利;

(3)有申请有关人员回避的权利;

4 n5 B  i6 ]' c5 q(4)有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利;

(5)对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利;
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: H3 `9 ^2 L7 a" w8 [) ~(6)对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。
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" V# I" B2 k7 z2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务：
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(1)有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务；

7 A" d; ], b# {' i+ R0 p. ~0 c(2)有提供证人、证据的义务;

(3)有如实陈述案情，回答仲裁员询问的义务;
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3 H& {* D0 q8 i3 P" m(4)有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。
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