离职1个月发工资能否合法; X+ A% {: ^" o9 s1 U, |
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不合法。 4 J) j" } A3 I9 m1 `. H! N1 R! K) u. ^, H) e2 j% e
律师解析： & l' c& M5 y! f) [3 Q $ D( C/ U2 U4 d5 o离职1个月后才发工资是不合法的。 j( J8 G7 q7 f' _# H, _
5 U T' M/ l* C d/ `& f' @7 O1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。: u* q6 ]4 n# `% n4 Y
2、劳动者离职的、用人单位不得以任何理由拖欠工资报酬。$ j: {8 n, K8 u8 m: i# R' C, P
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法律依据：4 o4 _- t" A) I* w
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《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资4 M3 F3 {& N. K5 S
. D n1 o# G( U% ?; g离职后用人单位不发工资的，在一年内可以申请劳动仲裁。劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果用人单位未能按时支付工资的，劳动者可以和用人单位进行沟通工资发放时间。如果用人单位不履行的，可以诉讼时效期间一年内申请劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》第二十七条7 D r5 O) V7 U. l7 A. h" ]
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一、四款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。! L; r5 w2 k, N1 b: k$ I/ J
发表于 2024-10-30 21:52:48