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[惠民政策] 从缴存到计算:五险一金指导手册

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发表于 2024-10-29 08:32:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
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1.jpg , w. z" J2 s$ P& B

+ C" ^* U' R' b0 f
& a: E- F& G8 w$ i' t7 S( T/ e4 _01
, B: p- M* ?( E0 K养老保险
" H5 ~# y' U- \单位缴费比例:20%; r, E! I) d( E0 {( z' E$ H' C
个人缴费比例:8%0 s) a$ x4 U9 Y, j
说明:养老保险用于保障职工退休后的基本生活。个人缴纳部分进入个人账户,公司缴纳部分进入社会统筹账户。退休后,养老金由个人账户养老金和基础养老金两部分组成。
8 C7 [' M( m9 U  Z( a6 l8 d例子:
7 b) |4 I9 ~# d. T1 j7 Y& a6 T假设某职工月工资为10,000元,则单位每月需缴纳2,000元(10,000元×20%),个人需缴纳800元(10,000元×8%)。这些钱将用于职工退休后的养老金发放。
$ ]: G6 @" o, a0 j* j假设退休时个人账户累计金额为200,000元,基础养老金每月为2,000元,则每月可领取的养老金为个人账户养老金(200,000元÷139)+基础养老金(2,000元)≈3,440元。
9 ?% C" g$ s' ]& J, e/ j& w2 T8 X2 D4 w1 s5 u
02
$ {. r& l' D9 W0 t* B3 O# |医疗保险4 x% Q, u3 }; P0 w3 |; H- v4 c
单位缴费比例:10%
) d" F  A' E- N$ U- X# n/ j( B个人缴费比例:2%
3 B9 x% k0 f! s! k4 Q说明:医疗保险用于报销职工的医疗费用。个人缴纳部分进入个人账户,公司缴纳部分进入统筹账户。个人账户主要用于门诊和药品费用,统筹账户用于住院费用报销。7 Q5 P- o6 ^) `
例子:
. W& y  D6 n6 }8 }1 x% g假设某职工月工资为10,000元,则单位每月需缴纳1,000元(10,000元×10%),个人需缴纳200元(10,000元×2%)。这些钱将用于职工的医疗费用报销。
$ K1 |) }3 m# P; ]! D6 v' [, k- [8 u假设某次住院费用为50,000元,起付线为1,000元,报销比例为80%,则可报销金额为(50,000元-1,000元)×80%=39,200元。
; a" \2 a$ n1 |2 y+ @5 F5 a; o4 y" P9 V! W: P: V- X5 [
03! g* @8 ~( L. T2 c  U2 N& \
生育保险5 i0 A$ G/ Y+ i1 |2 O7 n) T3 O
单位缴费比例:1%7 @  t) g. U( O* q
个人缴费比例:0%1 l8 A5 A1 L4 g5 C. Z+ j# j8 {
说明:生育保险为职工提供生育医疗费用和生育津贴。个人无需缴纳,全部由单位承担。; y! R) ~4 O3 z7 Q0 s% S
例子:
* Z* @8 ~5 I( ^3 S0 P% k9 ?* m+ G假设某职工月工资为10,000元,则单位每月需缴纳100元(10,000元×1%)。这些钱将用于职工的生育医疗费用和生育津贴。. p$ r' p) p* ?, y5 H$ X+ f
假设生育医疗费用为10,000元,生育津贴为产假期间的工资,假设产假为98天,则生育津贴为10,000元×98天÷30天=32,666元。3 a3 _* Q: D! [( l' y% B+ L( x

" E! }( |* j' K5 ^7 T( h047 G  V& ^( b2 j. e6 N
失业保险
( g( W. T$ u6 K' @+ X* _单位缴费比例:1%' x, i4 P+ O1 @1 h; V2 }- F
- Q# ~, b( U: j* Z3 q; i3 K
个人缴费比例:0.5%% j! ^9 u( ?$ I
说明:失业保险为失业人员提供基本生活保障和再就业服务。失业人员在符合条件的情况下,可以领取失业保险金。
! a# y  ^  `7 R, }; [5 V+ G例子:- `! o3 T2 E. Q/ Y3 T0 Y3 I! |
假设某职工月工资为10,000元,则单位每月需缴纳100元(10,000元×1%),个人需缴纳50元(10,000元×0.5%)。这些钱将用于职工失业后的基本生活保障。
. t; S- @) {) V% Y& w假设失业后每月可领取的失业保险金为1,500元,领取期限为6个月,则总共可领取9,000元。5 F6 g, z# F1 d" U+ N/ `  R
1 @2 o$ |4 x  x
058 L( T. C5 g' L0 `7 a
工伤保险
2 E) x$ G# ^, e! \- A单位缴费比例:0.2%-1.9%' d, ~; ]- r( i- ~; E' L
- i0 a& ^0 h$ Q) A3 D) i
         (根据行业风险程度不同)) d$ a1 [- Q' h4 c# K
个人缴费比例:0%+ D$ }3 Y# C% n! I# A. T% u
说明:工伤保险用于保障职工因工伤或职业病导致的医疗费用和经济补偿。个人无需缴纳,全部由单位承担。4 O1 C3 |# Y0 ~$ k4 [7 O; i& Y
例子:
. W7 C* L' ~, b& I% D3 y  z+ s假设某职工月工资为10,000元,所在行业的工伤保险费率为1%,则单位每月需缴纳100元(10,000元×1%)。这些钱将用于职工因工受伤后的医疗费用和经济补偿。  a4 U3 e' c) s
假设因工伤导致的医疗费用为30,000元,工伤保险可全额报销。
% w4 z8 H& K2 O# o# y% `1 f6 D2 V' U. }# q8 ]6 C7 F" o
06" |7 `/ n. ?( }: J
住房公积金
# \6 f; Z" n' T' f7 P# Q! y单位缴费比例:5%-12%
( w0 s; g6 c2 P1 t( m1 v4 j个人缴费比例:5%-12%
8 M7 r5 f1 O3 T说明:住房公积金用于职工购房、建房、大修住房等。单位和个人按相同比例缴纳,缴纳金额进入个人住房公积金账户,职工可以在符合条件时提取使用。
4 ^, z2 x0 q0 K& Z+ }例子:
: a# B5 s2 p/ H4 t假设某职工月工资为10,000元,单位和个人的缴费比例均为10%,则单位和个人每月各需缴纳1,000元(10,000元×10%)。这些钱将进入职工的住房公积金账户,用于购房或其他住房相关支出。$ e2 v1 l4 n( {
假设职工在工作10年后账户累计金额为240,000元,则可用于购房首付款或其他住房相关支出。( t; p! X6 @9 \  p* J& `' \
. k1 N8 \8 T' k) I' l
7 D; Q4 x: t% |) b! r7 Z- ]( ]0 M! e% x
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