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「法律解答」
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. {5 Q; ^7 M. g由于《劳动人事争议仲裁办案规则（2017修正）》已经放弃了对立案受理时时效主动审查的规定，认为时效属于一方当事人所行使的抗辩权，裁判机构不得主动适用。: i- K) F, u5 \3 ~
* p0 k5 d" W( e+ Z0 g/ v倘若用人单位没有在劳动仲裁中做出时效抗辩，劳动仲裁委支持劳动者请求后，用人单位在诉讼阶段提出时效抗辩，法院不予支持。即便劳动仲裁委主动适用了时效抗辩，用人单位没有在劳动争议中提出时效抗辩，最后也会被改判。6 i C5 i* t9 k8 p/ N
# t2 r* C' E: o4 ?6 N9 q. O因此，倘若用人单位未及时作出时效抗辩，或用人单位自认于己不利的事实，劳动者仍有胜诉可能。
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另一方面，大部分用人单位为了降低用工成本，通常不按照标准足额缴纳社会保险。而社保缴费，绝大部分地方认为不适用诉讼时效的规定。
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7 z% L6 r: \1 E; H故用人单位仍有面临补缴的法律风险。- l* _8 b7 K' T! `) j& n
3 N& p9 n; P% A% g再者，随着国家逐步进入老龄社会，各地方会进一步加大打击社保违法力度，不适用时效规定会成为共识。1 N. u9 |' [. x1 e; G
5 S7 ]' @1 J* @; J此外，笔者在《劳动法问答|为什么劳动者自愿离职后仲裁仍可能获胜？》一文中已指出，劳动者自愿离职，并不影响劳动者向用人单位主张其他权利的实现。
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而且社保缴费属于行政责任，不能因双方协议而免责，故即便劳动者自愿离职后用人单位仍有面临被追缴社保的法律风险。
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发表于 2024-10-23 21:05:35