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为什么员工离职数年后仍可以找公司麻烦并能胜诉?

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发表于 2024-10-23 21:05:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
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「法律解答」0 q% B& G& W; i  a4 k
5 h/ h- d1 b) D; @1 E
由于《劳动人事争议仲裁办案规则(2017修正)》已经放弃了对立案受理时时效主动审查的规定,认为时效属于一方当事人所行使的抗辩权,裁判机构不得主动适用。
7 I0 c8 u4 M" H/ V2 ?2 W& R1 C& Z5 G) i9 x
倘若用人单位没有在劳动仲裁中做出时效抗辩,劳动仲裁委支持劳动者请求后,用人单位在诉讼阶段提出时效抗辩,法院不予支持。即便劳动仲裁委主动适用了时效抗辩,用人单位没有在劳动争议中提出时效抗辩,最后也会被改判。
& Y& F- I! c9 w, y& A6 }& n2 Z
4 i$ C- U6 y- z  w3 J! z2 @4 |) f因此,倘若用人单位未及时作出时效抗辩,或用人单位自认于己不利的事实,劳动者仍有胜诉可能。
% x* X( i. ^0 P, c7 j- \# l+ F
9 c0 D# ~: P3 u* Q2 P% n& y$ S另一方面,大部分用人单位为了降低用工成本,通常不按照标准足额缴纳社会保险。而社保缴费,绝大部分地方认为不适用诉讼时效的规定。
8 J; U5 j. e0 `5 ~1 p
7 _, x  E6 S0 j$ r* t故用人单位仍有面临补缴的法律风险。6 V/ B; z9 i( J/ z" |

4 I; z5 j. U4 J/ l) h6 o! |再者,随着国家逐步进入老龄社会,各地方会进一步加大打击社保违法力度,不适用时效规定会成为共识。
# n8 s: e" v+ Q& @- a# v6 u
) D: i. z# L. _7 X; }此外,笔者在《劳动法问答|为什么劳动者自愿离职后仲裁仍可能获胜?》一文中已指出,劳动者自愿离职,并不影响劳动者向用人单位主张其他权利的实现。" X$ `8 j3 `; `+ R

# H# ]( q9 @5 _9 j$ s) C  n而且社保缴费属于行政责任,不能因双方协议而免责,故即便劳动者自愿离职后用人单位仍有面临被追缴社保的法律风险。
" p8 C% m, {5 y" ~. O4 x- v- i& \, ?. [2 \# X) e( p8 _- o5 c( J  u( E
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