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为什么员工离职数年后仍可以找公司麻烦并能胜诉?

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发表于 2024-10-23 21:05:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
「法律解答」
) |) l' z9 |# X* I" m  S1 {, Y  {0 I# `( i) r% r* d
由于《劳动人事争议仲裁办案规则(2017修正)》已经放弃了对立案受理时时效主动审查的规定,认为时效属于一方当事人所行使的抗辩权,裁判机构不得主动适用。
" E+ j) V' ^! c0 x5 |( M* o. O
- a* `  u9 ^8 E倘若用人单位没有在劳动仲裁中做出时效抗辩,劳动仲裁委支持劳动者请求后,用人单位在诉讼阶段提出时效抗辩,法院不予支持。即便劳动仲裁委主动适用了时效抗辩,用人单位没有在劳动争议中提出时效抗辩,最后也会被改判。
$ r9 B( r# ~( r1 X
/ f+ ]3 K% \7 U1 }( w9 V; n因此,倘若用人单位未及时作出时效抗辩,或用人单位自认于己不利的事实,劳动者仍有胜诉可能。$ V- f- u' d* I

  i, r7 Z+ s8 ~+ k5 w+ |. q另一方面,大部分用人单位为了降低用工成本,通常不按照标准足额缴纳社会保险。而社保缴费,绝大部分地方认为不适用诉讼时效的规定。
& {. {2 z$ M0 D+ j# I  J9 ^7 e6 B/ e7 C8 C2 X) \" f3 F( k/ t
故用人单位仍有面临补缴的法律风险。
6 V6 ~  T& m; _+ |% F' J
9 {/ N2 F3 }2 [7 K5 A再者,随着国家逐步进入老龄社会,各地方会进一步加大打击社保违法力度,不适用时效规定会成为共识。
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. b8 y7 l; S, h: b9 L3 q此外,笔者在《劳动法问答|为什么劳动者自愿离职后仲裁仍可能获胜?》一文中已指出,劳动者自愿离职,并不影响劳动者向用人单位主张其他权利的实现。! R% C/ b5 X; w

' H  p3 |: P# n; J$ B3 S& J而且社保缴费属于行政责任,不能因双方协议而免责,故即便劳动者自愿离职后用人单位仍有面临被追缴社保的法律风险。+ @& y/ a4 y6 V8 {( Z/ [
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