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为什么员工离职数年后仍可以找公司麻烦并能胜诉?

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发表于 2024-10-23 21:05:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
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「法律解答」5 f, T! [/ Y+ U8 K3 k; s0 D

. G5 H' f  _: N$ m& g$ l由于《劳动人事争议仲裁办案规则(2017修正)》已经放弃了对立案受理时时效主动审查的规定,认为时效属于一方当事人所行使的抗辩权,裁判机构不得主动适用。
8 s6 a, N/ W! N! W
2 i3 [* k7 k7 ]: V2 s( O. }. V倘若用人单位没有在劳动仲裁中做出时效抗辩,劳动仲裁委支持劳动者请求后,用人单位在诉讼阶段提出时效抗辩,法院不予支持。即便劳动仲裁委主动适用了时效抗辩,用人单位没有在劳动争议中提出时效抗辩,最后也会被改判。" H4 c% S, l  r- g% o$ Q! B

' ?* p; L3 t. p因此,倘若用人单位未及时作出时效抗辩,或用人单位自认于己不利的事实,劳动者仍有胜诉可能。
3 r$ e) c* D- v( w9 P) U- W) H, H# I" ^6 ^9 o- s0 y' s! L9 S
另一方面,大部分用人单位为了降低用工成本,通常不按照标准足额缴纳社会保险。而社保缴费,绝大部分地方认为不适用诉讼时效的规定。. @4 p; X0 Y. q
  {0 N% U: ^$ F1 o4 d
故用人单位仍有面临补缴的法律风险。
! N2 e2 O/ L1 f+ O8 |- t
( r  Y% d0 T: x. k: S再者,随着国家逐步进入老龄社会,各地方会进一步加大打击社保违法力度,不适用时效规定会成为共识。6 C- r# G$ Q# A: c3 Q  h
. _+ D9 E- D4 ?; D9 o& s* j) F9 s
此外,笔者在《劳动法问答|为什么劳动者自愿离职后仲裁仍可能获胜?》一文中已指出,劳动者自愿离职,并不影响劳动者向用人单位主张其他权利的实现。. s% i+ s3 M4 k9 S4 B
. ?7 w6 s5 ?! p6 ^4 c# c2 l: y
而且社保缴费属于行政责任,不能因双方协议而免责,故即便劳动者自愿离职后用人单位仍有面临被追缴社保的法律风险。4 w3 V: D1 i7 _- }1 R
% [0 B' w7 \$ x) ]" L, v, z0 }
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