$ f; m+ D: Q2 ?* d9 m' Y投其所好的话和恰如其分的好处,你就会搞定99%的人。% X8 c" `- f( O5 F6 L. B7 c" C
! F0 l e% T) k2 ?0 ?剩下的那1%就不用考虑了。 & a* p8 C" ?6 u, i# F& S5 q$ E S: b; U! U5 ]0 P2 b
向有结果的人学习选人用人,这是普通人最容易借到的势,也是普通人成长最快的捷径。 % p% s) L. E, E) |8 a0 c) R 5 [; M) e/ Q2 L贵人身边肯定不缺人,但缺业务能打的人,缺值得信任的人,缺值得培养的人。( K0 q7 Y- f$ Y0 l x$ V
3 {* l: J" @, e l/ M; n所以具备基础的能力,能让人信任,就有贵人愿意培养你,那么你就能借到贵人的资源、资金、经验,完成第一阶段的积累。 . t6 z) X+ q( o3 I; Z, C& g 8 o' x( |, m# C: y! X) s当然,要选真正有结果的人,区分是装逼还是真有东西。 ) w( j( I0 {5 _5 @3 a' T0 t & }% w4 c" N7 c" D优秀的创业者和领导者很少说有道理的话,他们一开口都是接地气很有用的话,或者是让别人印象深刻的话。9 P B' E7 T, Q0 S; o. n5 I
$ D* `% U4 J" X说人话,干实事,赚大钱。 + E P- H8 u, o S5 |/ A! W; q# U+ x% V5 @) _& {: u
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能说服一个人的从来不是道理,而是南墙。 + I' }4 F" v; r% B# d' d- ?# @# c- b: s
能点醒一个人的从来不是说教,而是磨难。 & R6 _$ a. C$ ?6 o6 w0 f 5 `$ i1 t v8 {8 j/ A人都是从小事看出是否有责任心和态度。5 J2 b% {- [4 U1 B: \- ^. q( M
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当你在考察别人的时候,别人也在考察你。5 d, Z) ]' O6 C/ Q
/ ?! ]; y1 z5 y8 n* J5 S k$ C执行能力、情绪掌控、做事态度都是重要的考量因素。 / e4 P0 w3 ~9 n+ ?( J5 v1 N+ B: a2 X( u" V* j
技巧和方向都是皮毛。 / }0 k1 |% O( i+ t a( D6 m" C4 U8 E) K+ A
不断地找高手过招,就跟练剑找人喂招一样。 O1 Y) V7 v' v4 K( L H) r* e
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有钱人变得越来越有钱,除了拥有经验、还有资源、资金、信息差。1 R0 r. D! D) \7 G* a3 \+ m
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贵人的帮扶在本质上是一种投资行为,这是人性。 - I( r) S7 `8 W: O: C* y J2 i5 w$ y8 z+ ] ~5 z5 d- I
任何事情都没看上去这么简单,免费从来都不是免费的,免费的东西都很贵。6 Y' c3 y5 b9 H
: B" @2 L$ w/ D7 x( f8 A! E能圈进多少人,就能赚多少人的钱。4 e4 h" I4 A8 a+ u
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首先想的不应该是赚钱,应该是赚人。 o2 k+ T Q: U$ B, ^( v8 g 1 o, U8 {. ^' I: M位置不同,少言为贵。& }. C& k" U( d/ n
% p0 f! v6 {; C! M+ A8 L认知不等,不争不辩。& o w7 n* c( n* W% G7 A7 p& Z7 x
3 W! ?3 o1 ~8 E6 l/ g顶级人物,表面绅士风度,向下兼容,内心严防死守,不会让一个不同层次的人有交集。 7 ~% Q& b0 ]+ a2 T/ ~9 x7 {9 Y2 W, P0 m' p- b1 o
这点演技都没有,装不了贵族大户。. s' B. C @& L
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任何事,想做就有方法。不想做就有借口。' @7 R; T9 ^; ~, K! G! D
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利益是主动争取来的。8 X; q4 }" F' E5 H7 f/ ?$ U9 f" L
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同样的方向,同样的努力,不同的机会,结果就会天差地别。 3 L/ P# T/ P b0 e+ p: k* A( o # P. L+ `/ J9 S走人少的路,才有机会得到超预期的回报。 9 _3 L. ?' H8 R& |$ T D+ {+ K4 }$ h$ [- _5 {1 `& o0 n
80%的人都有懒惰的基因,只要和多数人做相反的事情,很快就能超越大多数人。+ C! k$ Q$ Z% B! x1 m; c
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只要不停下来,对手就只会越来越少。 - m Y: Z1 O4 [" |$ S2 O1 e ]8 \" z! W) x% Q6 f+ V. k