合同工资与实际薪酬不一致，应以哪个为准？

法外求知

公司合同约定员工每月工资为4200元
; Z# Y0 u  }0 F3 L4 S( B; X但员工与总公司领导口头约定月薪为1.6万元
9 t' c7 a  z) B- n' b当员工离职时
& j) V6 u& |( `* U公司却拒绝支付之前未发放的部分工资
0 }$ F0 b# Y; N: ~" [8 n" Z  P9 B2 \这钱还能要回来吗？
* `5 J, P1 r; |
案例简介
( \2 h/ t2 A2 @$ J5 Y  \2 m' E
8 P3 X0 F* }" a" b! p9 h2021年3月，小孙入职盛强公司。盛强公司与其签订固定期限劳动合同，约定月工资为4200元或超过4200元。
2021年4月，总公司股东老周就与小孙口头约定的薪资问题签发了一份文件，载明“小孙薪资待遇为1万元，另外6000元在年底作为奖金发放”。
小孙于2022年3月离职，多次向公司提出结清工资差额5.4万元并申请仲裁，仲裁对该诉求予以驳回，小孙遂起诉至海安市人民法院。
法院审理后查明，总公司有制度明确规定“总公司下发的文件子公司必须无条件执行”。
: N; M4 p, M+ L0 p工作期间，盛强公司作为子公司按每月1万元的标准支付了小孙的工资。
+ N# q4 ?8 {( @( e, M  J, p9 r) c2022年4月，盛强公司出纳转账给小孙1.8万元。庭审中，小孙表示该款项是2022年1至3月的工资差额。
$ V/ O' b# e) `) x盛强公司辩称，首先，原告薪资标准为每月1万元，并非1.6万元。
原、被告签订了劳动合同，薪资标准应按照劳动合同约定执行。
4 S2 b& N8 F" R" V; [被告已足额发放原告工资，且经过仲裁裁决驳回了小孙的诉求。
其次，被告作为独立的子公司，原告应当与被告法定代表人确认薪资标准，而不是与总公司的股东确认。
最后，原告与公司出纳之间的转账系私人转账，与被告无关，且该出纳员已从被告处离职。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
; [6 K5 h( i$ H, B: J; @4 N
法院审理

6 K2 I& }5 {& S; q. X# y法院审理后认为，盛强公司每月实际发放小孙的月薪工资基础是1万元，远远超过劳动合同约定的4200元，虽然盛强公司抗辩出纳转给小孙的钱系私人转账，但与聊天记录反映的事实不符，故对其抗辩不予认可。
' _. v1 K* g6 l. T" `4 j! Y且总公司的制度有明文规定，进一步印证了应该执行总公司股东签发的文件。
' J7 o& q/ E4 m故法院判决盛强公司支付小孙工资差额5.4万元。
一审判决后，盛强公司不服，向二审法院提起上诉。南通中院审理后认为，一审认定事实清楚，适用法律正确。后经调解，双方一致同意支付5万元结案。
7 y" s3 L! ^9 ]  y5 }, i& N2 i
3 r9 b! j4 l- t: f