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合同工资与实际薪酬不一致,应以哪个为准?

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发表于 2024-10-14 18:56:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司合同约定员工每月工资为4200元  @& y9 T5 \$ p  s. p0 x4 c; g# a
但员工与总公司领导口头约定月薪为1.6万元
9 J0 E( t$ m: {8 D: R- @1 l" i当员工离职时+ C) k4 p9 m2 M) t5 b# \
公司却拒绝支付之前未发放的部分工资
+ m# I) _9 I3 _9 V! T7 ~这钱还能要回来吗?/ o+ m8 p: g. A9 G2 i6 R% V% e
* \- Y9 k# ?% L" Z2 V; F% U5 l. x
案例简介: @- H/ G- S' q+ K9 `

, k# l' i4 j! S: m2021年3月,小孙入职盛强公司。盛强公司与其签订固定期限劳动合同,约定月工资为4200元或超过4200元。; L( h7 G6 N5 T% ^  s" y
2021年4月,总公司股东老周就与小孙口头约定的薪资问题签发了一份文件,载明“小孙薪资待遇为1万元,另外6000元在年底作为奖金发放”。
( m# W8 Y- Y# g# s$ Y小孙于2022年3月离职,多次向公司提出结清工资差额5.4万元并申请仲裁,仲裁对该诉求予以驳回,小孙遂起诉至海安市人民法院。+ z) z( x; X0 @$ m1 D" z! B
法院审理后查明,总公司有制度明确规定“总公司下发的文件子公司必须无条件执行”。* `9 d0 G  Y; G1 ~0 `( M6 U/ Y. {( A
工作期间,盛强公司作为子公司按每月1万元的标准支付了小孙的工资。
- \* V* f+ e+ I) H6 O  w4 Q9 b2022年4月,盛强公司出纳转账给小孙1.8万元。庭审中,小孙表示该款项是2022年1至3月的工资差额。& K' y. p. w8 @( v& V2 V
盛强公司辩称,首先,原告薪资标准为每月1万元,并非1.6万元。
4 d% p& o- L0 S7 N3 c$ s原、被告签订了劳动合同,薪资标准应按照劳动合同约定执行。" M+ P& |0 P3 R2 N+ Y: ]5 M' c/ v
被告已足额发放原告工资,且经过仲裁裁决驳回了小孙的诉求。9 T2 c0 j/ s: f
其次,被告作为独立的子公司,原告应当与被告法定代表人确认薪资标准,而不是与总公司的股东确认。4 a) T/ _" W# d. T
最后,原告与公司出纳之间的转账系私人转账,与被告无关,且该出纳员已从被告处离职。综上,请求法院驳回原告的诉讼请求。
. I: r( P/ @: q. W- c2 Y$ q: P
$ @+ S8 ]( U: h% @! Q/ T法院审理. v8 W5 g% w; k' L5 K9 _, c3 d
, }9 `; k  X5 C. L' F
法院审理后认为,盛强公司每月实际发放小孙的月薪工资基础是1万元,远远超过劳动合同约定的4200元,虽然盛强公司抗辩出纳转给小孙的钱系私人转账,但与聊天记录反映的事实不符,故对其抗辩不予认可。- o. O$ b" m2 o" r0 H
且总公司的制度有明文规定,进一步印证了应该执行总公司股东签发的文件。
% l- A& P1 i) m故法院判决盛强公司支付小孙工资差额5.4万元。  Z+ r( g  z3 E. z3 M( X# \
一审判决后,盛强公司不服,向二审法院提起上诉。南通中院审理后认为,一审认定事实清楚,适用法律正确。后经调解,双方一致同意支付5万元结案。
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