劳动争议案件中：工作时间、工资、加班费的计算公式

法外求知

一、工作时间和工资的计算公式

0 s6 g) i" f  I0 W: l   1、工作时间的计算：
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年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季/
4 X6 n; U  M' B- j0 \月工作日：250天÷12月=20.83天/月
! J0 G2 V$ ^# ?2 `+ y; f工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

   2.职工月平均工资：

3 B: c( ~  ]5 M3 R) j* Q) n) ^职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数
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   3.小时工资的折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。（这里注意和月工作日不一样，经常有人搞混，因为法定节假日还是需要支付工资的，所以不需要减除 11）

   4.二倍工资差额：

二倍工资差额计算方式：当月已支付工资（含加班、津贴）÷31天×当月上班天数。
二倍工资的起算从入职之日起第二个月的次日开始计算，最多支持11个月。
9 l( T, x; F& o  ?8 O$ `4 e! ^➀月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
+ |  p$ J- L2 A3 d$ G" S+ k➁月计件工资：计件单价×当月所做件数
  t" C2 P. Q! H! P9 g月工资一般不得低于当地最低工资标准。
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二、年休假天数
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7 {3 T  j; y* g  U& {5 f+ T# t2 z7 g   职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
& N- l/ `* |6 @+ N; B; \   已满10年不满20年的，年休假10天;
   已满20年的，年休假15天。
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三、加班费的计算公式

5 W+ k; d+ n* X' ~$ `( @8 |  1.平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
) v% A% l/ l4 I# y1 Z% b0 W& c  2.假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
2 l/ Y5 G, a8 D  A  3.法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

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