劳动争议案件中：工作时间、工资、加班费的计算公式

法外求知

一、工作时间和工资的计算公式
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! \4 J" |) {! l8 V$ K( t8 j   1、工作时间的计算：
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年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季/
3 [- m4 c1 ]3 f- r$ N月工作日：250天÷12月=20.83天/月
, _) s, X0 B7 X7 H/ C2 u工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

   2.职工月平均工资：
8 R, ?3 h6 i& c) j, P: |
8 K+ A! ^" S' X& Y# p职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数

   3.小时工资的折算：
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$ k% I1 z) L" Z# w- M8 f日工资：月工资收入÷月计薪天数；
3 i/ ^# n1 K% i  a! D. l4 w* h8 r2 L  v小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；
. I% ~( h' e) K. m0 u月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。（这里注意和月工作日不一样，经常有人搞混，因为法定节假日还是需要支付工资的，所以不需要减除 11）
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   4.二倍工资差额：
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二倍工资差额计算方式：当月已支付工资（含加班、津贴）÷31天×当月上班天数。
二倍工资的起算从入职之日起第二个月的次日开始计算，最多支持11个月。
; p1 k* D, l# \( o( v! i1 W➀月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
+ n# Y8 N3 i& K: F, V1 H5 e( S1 j2 V$ u# ^➁月计件工资：计件单价×当月所做件数
月工资一般不得低于当地最低工资标准。
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9 D0 K  t* ^% U二、年休假天数
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0 O3 o2 O6 y: K4 `+ w, T+ ]   职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
   已满10年不满20年的，年休假10天;
+ w: M! ]1 f$ ~- b. o" a   已满20年的，年休假15天。
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三、加班费的计算公式

+ {! W% Q# Z, C! |. W  1.平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
  2.假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
  3.法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
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