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员工下班后: l. t2 s* d# E9 M6 F* f+ C5 A% T
通过微信等社交媒体处理工作' P2 P/ k5 d. d$ F) j* [6 Z
是否算“隐形加班”?1 P8 y+ R' @+ i6 K# C Q' ~
用人单位应该支付加班费吗?
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9 V: D, V/ ?3 A/ w$ _/ U湖北武汉洪山区法院
: G6 _2 `5 V2 P0 b3 D, {% O审结一起劳动争议案件4 X% R1 D, i+ V
劳动者长时间在下班后6 Y2 r$ |- h/ ]7 r. }2 s
用社交媒体处理工作事务' l; q* I. L) k0 y; e
公司被判决向其支付加班费5000元
. Q& @, F8 T/ w7 v# q近日,二审法院维持原判+ U' H3 x. \$ P' ~2 W9 y
该判决现已生效
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24小时待命工作
! w% F% L! Y4 Z2 N z半夜还有微信工作会议
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9 _1 G9 l/ V6 a6 d" R. o V据媒体报道,2021年5月,张某入职武汉一家团购公司,双方签订了2年劳动合同,约定每月工资16000元,每天工作8小时。尽管合同对每日工作时长有明确约定,但张某经常在下班时间使用微信处理工作事务,有时是简单回复工作问题,有时是召开线上工作会议,短则几分钟,长则数小时。9 Z: M& r; x6 k% R: v8 j+ `3 ~
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2021年11月,张某与公司解除劳动关系,后为此申请了劳动仲裁。因对部分仲裁裁决不服,2023年3月,张某向洪山区人民法院提起诉讼,要求公司支付延长工作时间加班工资共计8万元。
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: y' K1 ]4 Y6 ~$ ?庭审中,张某认为,从2021年7月到离职前,自己一直是24小时待命工作,下班后仍在微信处理工作事务,经常工作到半夜,最晚的时候工作到凌晨两点,公司还会半夜召开微信工作会议。微信加班已经严重影响了自己的正常休息生活,超过了合同约定的工作时间,公司应该支付加班费。
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# Y* `4 x- P- W& M公司则认为,张某属于公司的管理人员,在工作群里沟通属于正常工作交流,而且张某接洽相关事务后,不需要他亲力亲为,所以张某不存在加班行为,公司不应该向其支付加班工资。
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& |* z# f$ T. q3 L3 E$ o- r& t非工作时间隐形加班
8 f0 {+ `. g6 c, Y7 `1 l8 U4 H不局限于用人单位的工作场所6 E, H- H1 o2 Z' p
& ^4 E- c( d+ O& ]! R洪山区法院认为,本案中,张某和用人单位之间的劳动合同实行的是标准工时制。张某利用休息时间回复工作相关问题,已超出了简单沟通范畴,需要进行实质性处理,应当认定张某存在加班情形,又因通过社交媒体进行加班时长难以量化,全部时长认定加班有失公平,故综合考虑到原告的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等酌情支付该项加班费用为5000元。
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! B- \. i- V% j$ d承办法官介绍,随着经济发展及互联网技术的进步,劳动者工作模式越来越灵活,可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。对于非工作时间的隐形加班问题,不应局限于用人单位的工作场所,应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务,是否付出了实质性劳动,占用了劳动者休息时间。" g7 t7 e9 [: p% T3 {
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本案中,张某付出了实质性劳动,应当认定为加班。当然,不是所有“居家办公”“微信办公”都算加班,若是简单沟通,具有偶发性和临时性,未影响劳动者生活休息,则不应认定为加班。
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i; G' P- r! b3 t1 c8 V- X' c% {引入“离线权”能解决“隐形加班”吗?# N# j) @$ ?+ \- P# F
现代职场,工作和生活的边界越发模糊,名义上“下班”但随时随地在“上班”,已成很多人的常态。
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, W G# Q! h; K" k- ?; h有专家指出,劳动法应当考虑引入“离线权”。所谓“离线权”,就是除法定或约定之外,劳动者在非工作时间,有权拒绝通过数字工具进行工作联络或处理相关工作事宜,并不得因此遭受不利对待,从而进一步保障休息时间的完整性与连续性,促进工作与生活平衡的实现。, ~2 T" g* e2 ?0 a7 q$ K& M
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有媒体曾发表评论称,网络没有边界,但是生活有边界。法律需要赋予劳动者说“不”的权利,坚决为劳动者“撑腰”,使其更有底气拒绝不合理的隐形加班,从而让劳动者不再困于“网”中。' ? C) o; u- U' A, p- ]6 S
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