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一员工被解雇
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公司与其结算工资29.5万元
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; ]' g k$ p! I8 d% J& S0 |可是没多久，公司却反悔了
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要求退薪6万元 & \" i" ~5 y8 F& P4 ]
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理由是： * b/ h: W# m! R, k7 f2 {6 K+ d
* Q/ {8 G7 F2 z7 a误把“视为自动放弃的年休假”
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也算进去了… 3 S1 j1 J2 y# H. i9 U
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员工拒绝！ ) e8 F& U) \0 t u$ ^
' _9 g1 ~3 |7 f# D3 t; k" V2 e双方诉至法院
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那么，法院会怎么判呢？ 5 o5 x7 N0 i5 p$ g
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事件回顾 V+ L/ Q' b" ^" x: s+ N/ {" n" F
( }$ V$ @, F) F- w- K7 C% v6 y2008年12月15日，小孙入职北京某公司，双方签订固定期限劳动合同。
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2019年5月20日，公司以小孙有严重违纪行为，违反公司规章制度为由，向其下发《劳动关系解除通知书》，单方解除劳动合同。
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离职前，小孙职务为高级人力资源经理（b2级）。根据其离职工资计算表记载，双方结算包含未休年休假工资等工资共计295269.4元。 7 j5 _+ v6 k- l, I1 N, ^
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事后，公司发现误将小孙2018年以前未休年休假累积部分予以结算，多向其支付了63218.39元工资报酬。
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% E3 G* d, A. T7 q0 e根据公司《员工手册》规定“在合同期内，员工当年度没有使用完成的年（休）假可以带转至下一个年度，并须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”，小孙2018年之前因其自身原因超期未休的年休假，视为自动放弃，其结算上述工资报酬系误算，小孙应返还上述款项。 x. A& @# A! m# @ e& I5 `
" n/ @9 G+ A& E. T2 R9 i" C. v5 d但小孙认为自己没有放弃年休假，不同意退还。
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" r: V L7 N( H+ P: i( e0 W2019年，公司申请仲裁，要求小孙返还离职时多结算的未休年休假工资报酬63218.39元。 4 o& }3 Z+ [2 n4 f2 h8 W
' u. u" T7 b9 f# f6 H3 c% R4 Z$ j# ]仲裁委不予支持，公司不服，向法院提起诉讼。
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3 b. r% S* D R7 D4 ^$ G [法院裁决： ( e( }7 Z+ t# ~% ~- J$ A9 F
1 x! A3 H$ c/ p. `2 k公司并未举证员工 8 d2 a* d: Q- _' S/ C6 m7 m) ]
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自愿放弃年休假，
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应向其支付未休年休假工资
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一审 0 b1 _6 M$ {0 k! c
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一审法院认为，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 - ]2 }0 w' @7 |8 g6 K6 c
' C' b6 y: u7 E5 t可见，年休假可跨一个年度安排是对单位履行安排休假义务的放宽，不应理解为对劳动者享受年休假权利的限制。 4 l% F- F& }" o5 [9 d+ w1 o# n
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因此，尽管公司在《员工手册》中规定“年休假须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”，但在公司未举证证明曾安排小孙休假但其拒绝的前提下，公司仍应向小孙支付未休年休假工资，而不应扣除所谓“自动放弃部分”。故公司主张小孙返还多支付的未休年休假工资，一审法院不予支持。 ' s3 D& _7 a: M- Q. [9 U
7 R; ~2 \- Z. w公司继续不服，提起上诉。 y, f! E& }( H" j* ^- |& D; c
" Z: w9 m& W/ }* T0 r二审
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6 T9 ?1 @! f3 o& N二审法院认为，员工同意不休年休假，是用人单位不支付未休年休假工资的前提。现公司未举证证明曾安排小孙休假但其拒绝的前提下，公司仍应向小孙支付未休年休假工资，故一审法院对公司返还多支付的未休年休假工资未予支持并无不当，予以维持。
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本判决为终审判决。 R" t3 @6 L6 g" S) \
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发表于 2024-10-10 19:26:56