人事经理被开，公司结算29.5万工资后反悔，法院咋判？

法外求知

一员工被解雇
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# @; N% E" U$ F& t+ i4 C& N公司与其结算工资29.5万元

可是没多久，公司却反悔了
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4 r) m: Q4 w  t" A6 s. }! K要求退薪6万元
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理由是：

* n% \( r, e6 \& K; q( ?) o0 e) c误把“视为自动放弃的年休假”

' w! c! |' M+ [3 i  Z) i0 B5 r也算进去了…

员工拒绝！

双方诉至法院

那么，法院会怎么判呢？   
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- s8 T+ u) A+ p4 i- V事件回顾

  x6 H# k9 A  d# a* P# V  F2008年12月15日，小孙入职北京某公司，双方签订固定期限劳动合同。

" y& [) w9 q+ I2019年5月20日，公司以小孙有严重违纪行为，违反公司规章制度为由，向其下发《劳动关系解除通知书》，单方解除劳动合同。

离职前，小孙职务为高级人力资源经理（b2级）。根据其离职工资计算表记载，双方结算包含未休年休假工资等工资共计295269.4元。

事后，公司发现误将小孙2018年以前未休年休假累积部分予以结算，多向其支付了63218.39元工资报酬。

% l" _" G7 e% ^9 s根据公司《员工手册》规定“在合同期内，员工当年度没有使用完成的年（休）假可以带转至下一个年度，并须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”，小孙2018年之前因其自身原因超期未休的年休假，视为自动放弃，其结算上述工资报酬系误算，小孙应返还上述款项。

但小孙认为自己没有放弃年休假，不同意退还。

2019年，公司申请仲裁，要求小孙返还离职时多结算的未休年休假工资报酬63218.39元。
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1 _- @; z% w0 }# O; @仲裁委不予支持，公司不服，向法院提起诉讼。
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法院裁决：
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& N8 m3 ?: q4 C. h公司并未举证员工

& x: x7 N$ r" [7 l自愿放弃年休假，

应向其支付未休年休假工资

% Y5 }* v# F) |% |& \2 ]一审

一审法院认为，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。

" A" a' Q4 [' f单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

( D/ V& M/ r2 z) l! Y4 h# I+ W3 C$ J可见，年休假可跨一个年度安排是对单位履行安排休假义务的放宽，不应理解为对劳动者享受年休假权利的限制。
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  `& m" K+ m: Y6 W) u- y8 a  g( n因此，尽管公司在《员工手册》中规定“年休假须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”，但在公司未举证证明曾安排小孙休假但其拒绝的前提下，公司仍应向小孙支付未休年休假工资，而不应扣除所谓“自动放弃部分”。故公司主张小孙返还多支付的未休年休假工资，一审法院不予支持。

+ O& Y5 L7 ?$ G, r5 @公司继续不服，提起上诉。

& U" f; J  r& [9 o$ U, J: }二审

8 l; V# X9 [7 N3 _0 \& h二审法院认为，员工同意不休年休假，是用人单位不支付未休年休假工资的前提。现公司未举证证明曾安排小孙休假但其拒绝的前提下，公司仍应向小孙支付未休年休假工资，故一审法院对公司返还多支付的未休年休假工资未予支持并无不当，予以维持。

) {7 X+ F# T3 c; Q) W9 u本判决为终审判决。


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