平均工资这个事，说了很多遍，今天还是得说一下~

有钱人

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平均工资发布了


1 o0 s) ~7 j. e$ ~" E意料之中

5 Q2 u1 s  I2 v( |1 l又引发一众网友感慨：

哪个跟我平均的，出来给我补差价

请问网友，你们工资9万多吗？

) i% a" U2 c: s2 l统计局又没来找我，我的工资咋被统计了？

+ j+ w; o: M2 x9 V& A* N2 q" G- Q哦豁，我又没达标！

* d: P! i$ n, U  \+ T* w没达到的走哪补领？
' |5 w8 \8 \1 @! t) ~5 }
惭愧，给大家拖后腿了…
- h- t) \+ I7 c$ Q5 z. O, ]
我又双叒叕被平均了！
) @" J2 a& F# _  \
+ [, s% ]0 x& r, U) B3 g$ d平均工资这么高？
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; Q" `4 @* t6 o, d( Y6 Z城镇单位就业人员平均工资是什么？

城镇单位——是指城镇地域内的全部法人单位，并不包括个体户、自由职业者等非单位就业人员。

单位就业人员——是指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。

平均工资——是指在报告期（季度或年度）内单位发放工资的人均水平，具体计算方法是报告期工资总额\报告期平均人数。
这里的工资总额是指本单位在报告期内直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，以及从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等。也就是说，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。

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国家有一套统计方法来获取和计算平均工资。
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每年统计部门通过对“四上”企业开展全面调查，对就业人员在5人及以上的“四下”单位开展抽样调查来获取基础数据，涉及的单位量可不少，以咱们四川为例，每年就有超过10万家单位纳入调查范围！

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上文已经说过，平均工资是报告期工资总额\报告期平均人数。这里的工资总额既包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，也包括从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等。
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* v, U' T8 n( ]* g% L# R& E3 Y, V也就是说，统计部门统计的平均工资是税前工资，而公众对工资收入的感觉往往是依据拿到手的实发工资，税前工资肯定要高于实际拿到手的工资。

也因此，不能简单地拿个人工资与总体平均工资进行直接比较。
* Y% y+ t- g* I2 @
就目前我国居民收入而言，高收入群体比例偏少，中低收入群体比例较大，而平均数易受一组数据中极端数值的影响。比如，某地有五个人，某月工资分别是1000元、1000元、1300元、1700元、20000元。该五个人的平均工资为5000元。下个月，最高工资者工资大幅度下降变为5000元，该五个人该月的平均工资则受最大值变动影响非常大，从原来的5000元下降到2000元。
实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。这也就是为什么，平均工资一发布，很多网友感觉是被平均了。

# p3 v4 F; U" g9 a- c近年来，为改善营商环境、激发企业活力，我省实施了一系列旨在降低成本、减轻企业负担的政策措施，特别是连年推出减税降费政策，有效提升了企业的抗风险能力。但也要看到，国内外形势更趋复杂严峻多变，不稳定不确定因素明显增多，给企业带来了越来越多、越来越大的风险挑战。为了缓解经营压力，部分行业企业选择降本增效，通过减员的方式降低人力成本，这也变相推高了部分行业平均工资水平。

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( @, A2 z$ M1 E4 V: T平均工资既然不适合与个人工资进行比较，那它适合用来做什么？作为重要的民生指标，平均工资与大家的生活息息相关，它可以用来：
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▶ 比较不同地区、不同行业整体工资水平的高低，便于择业或投资；

▶ 作为赔偿制度的基础数据，公民在申请国家赔偿时，法院会依据当地平均工资水平制订赔付标准；

▶ 作为国家科学制定经济社会发展规划和分配政策的重要依据；
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/ @5 Y/ P( Z- C- O6 L▶ 作为制定税收起征点标准的参考；

( Z% k5 k) }6 v7 B" t. a, f▶ 作为征缴和支付各项社会保险、住房公积金、制定最低工资标准及城乡居民最低保障标准的重要依据。
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