公司可以用调休、补休来代替加班费吗？

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

遇到休息日、节假日加班

1 \) @, V  i1 w4 c* ]1 R$ _
" b) d% B6 N2 L+ b& ?+ t+ A( ?% \补休能否替代加班费？

: t2 l: M3 @! L7 r4 y加班工资怎么算？
1 F( d2 h( @7 M' v6 C- y# g$ C
你是否觉得公司的加班制度有问题？但又说不上问题在哪？
( c8 f4 Y  H! \$ c1 _6 P8 ]/ M
打工人，看得懂才能算得清！！！
8 ]# r" S' `# ~- |! J$ g* }1 S- H1 e
4 `+ X- H) `- Z8 i你好，我叫月月光，是个打工人，到大厂牌公司半年了，每天上班时间不固定，有时半天就放了，有时晚上还在干，有时周末还上班，我这算加班吗？

你问的问题首先需要了解你是什么岗位？你的岗位实行什么工时制？是标准工时、综合计算工时还是不定时工作制？

4 |: o9 @4 Q$ _4 L. w有啥区别？我也不清楚呀？
5 m9 X# F' S. g- g5 U$ J! n/ l
听我给你慢慢道来......
) ^' \$ \7 i( r* C, A( @0 }
+ o6 ?, @) i& X我国法律规定了三种工时制度

, r6 v3 p- b" W" N! j+ K1

标准工时制度

企业安排员工工作日工作时间超8小时，周工作时间超40小护士，休息日或法定节假日安排工作的，就应当计为加班
; W  y9 q4 V: K3 Q
$ h  i6 m+ L  y8 p* [" u2

综合计算工时工作制

5 x; R* H0 L/ y7 ]% Z4 ^! u3 d在综合计算周期内，某一具体日、周超过法定标准工作时间的，不计为加班；但实际工作时间中暑超过周期的法定标准工作时间总数的，超过部分即为加班

# x$ m3 F+ A, f1 ^. M* ^3
6 b: O% h8 n: P* v" _" F
0 U, ?* n. I% f; f# g不定时工作制

因其工作时间无法按照标准工作时间衡量，需要机动工作，故该工作制不实行加班制度

. P* s' J% O8 S1 P我们大厂牌都是标准工时制的，但是我们都是用调休来补偿加班的，从来没有发过加班费，我可以要去加班费吗？
$ g4 ]% i* V% e7 l0 K: Z) j
用人单位能否用调休来代替加班费也要看具体情况而定哦

/ Q/ F6 p  j5 [! j+ Y* }  D9 y- D1

) j8 x1 l( O# r( n) O+ x# L- E安排休息日加班的，应优先安排等同于加班时间的补休。不能安排的，应支付不低于200%的工资。

2

# C- v( N6 B$ \' E工作日延长加班或者法定节假日加班的，应按法律规定支付加班费，不能以补休来代替加班费
7 R3 E5 O, J* y- n* k% w) N% I
听您这么一说，我就明白了

最后说一点，企业拟实行不定时工作制或综合计算工时工作制，要经过人社部门的审批哦。

法条链接
$ y" q$ e% k! X3 [4 ]/ l, F. t
No.1
# {, p3 V3 |- z% Z& e. K2 b
根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，我国劳动者实行每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日的标准工时制度。

; U0 v' }) U$ P3 c企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经审批可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

' s7 k9 p2 ]2 g1 y/ a0 r1 t2 ]$ LNo.2
" ?" h' C6 i% T1 s0 K+ L5 q  ?& A
4 y: H* g) ?1 a9 B6 i# T+ ]《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资报酬。

3 L' i$ r8 e0 c, g/ }8 `, b/ T