5 G0 P, d4 f( b# n1 F$ L: c+ ]因其工作时间无法按照标准工作时间衡量，需要机动工作，故该工作制不实行加班制度 & B0 k: C+ K0 ~% W2 E/ C 3 k: p* E" R$ s+ i6 o我们大厂牌都是标准工时制的，但是我们都是用调休来补偿加班的，从来没有发过加班费，我可以要去加班费吗？7 e, J% E. \4 O/ j7 p* Z3 \. L7 M
0 R. t, F. ?7 A. h用人单位能否用调休来代替加班费也要看具体情况而定哦$ b' T, I% X+ |# W3 f
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安排休息日加班的，应优先安排等同于加班时间的补休。不能安排的，应支付不低于200%的工资。 3 C7 p8 Y; z* [. K x0 Q( F) g2 e' K I) r8 s+ _: W; s3 ^2 p* f
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9 Q8 E7 P$ T( x/ ~+ D5 E$ f工作日延长加班或者法定节假日加班的，应按法律规定支付加班费，不能以补休来代替加班费 8 b) G! G+ X; f1 X7 x; [+ K9 G L8 @1 G
听您这么一说，我就明白了1 {) k$ a: _- b# U3 i x- ~
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最后说一点，企业拟实行不定时工作制或综合计算工时工作制，要经过人社部门的审批哦。6 F. G+ W$ [8 U3 J2 g7 B0 g
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法条链接! c9 G8 Q: H4 N2 @+ J
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No.1 . h, v) l( ]7 \6 u 8 `9 A3 }: O( s9 M$ X9 V$ G- j, ?根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，我国劳动者实行每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日的标准工时制度。 ! v5 `4 d6 Z1 h( ~& Y+ n0 ~2 V( h( \# `% T9 t) Z9 [$ C5 m
企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经审批可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 $ a5 D* G) P/ o1 m6 `/ X& M/ p/ M: i& I( j
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《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资报酬。 $ n1 F' ^2 Z o6 H9 z 6 H0 x' p; p' h/ Z) U$ R
发表于 2024-10-5 08:22:39