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遇到休息日、节假日加班 2 t$ G6 C; }8 |" b
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l5 P5 W8 a& L( q5 g补休能否替代加班费？ " I2 \6 S* ~) M/ O6 `+ I, h! X
/ ] q0 M/ e' v* Z& ?2 G加班工资怎么算？ 2 ~% F* x3 }5 w, @, f) _
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你是否觉得公司的加班制度有问题？但又说不上问题在哪？
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打工人，看得懂才能算得清！！！
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2 j$ G3 C3 a" w+ V* h1 B# M" r% F你好，我叫月月光，是个打工人，到大厂牌公司半年了，每天上班时间不固定，有时半天就放了，有时晚上还在干，有时周末还上班，我这算加班吗？ ) {! o3 {/ |# G
3 R. n ?# [, h6 T9 c你问的问题首先需要了解你是什么岗位？你的岗位实行什么工时制？是标准工时、综合计算工时还是不定时工作制？
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2 ^) z! u- @3 _有啥区别？我也不清楚呀？ 1 J1 L! I, @1 \' x% {) E' t4 h+ d z
" z7 N8 o* p+ t+ R# q+ ], P: y; [8 o听我给你慢慢道来......
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我国法律规定了三种工时制度 $ m" @- |6 |3 F1 z
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( O$ x( F! @! ^# _, M: p1 @标准工时制度
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企业安排员工工作日工作时间超8小时，周工作时间超40小护士，休息日或法定节假日安排工作的，就应当计为加班 0 @ H0 x. ?8 g- B" i: w
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综合计算工时工作制 % U, Q' k+ W( k3 N) ~0 e& A f
/ y$ F' d, M" ~7 O/ `( w在综合计算周期内，某一具体日、周超过法定标准工作时间的，不计为加班；但实际工作时间中暑超过周期的法定标准工作时间总数的，超过部分即为加班 ' V9 R" w. q& u
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5 I( x. W3 s! W! c* B不定时工作制 " J0 R) d' S. G* [4 L4 R7 m) y2 u
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因其工作时间无法按照标准工作时间衡量，需要机动工作，故该工作制不实行加班制度
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0 C0 O. H( {3 \2 }3 H我们大厂牌都是标准工时制的，但是我们都是用调休来补偿加班的，从来没有发过加班费，我可以要去加班费吗？ # l6 {: K! Z6 D0 i3 j
3 e) c' h3 O+ L6 R C& X! Q用人单位能否用调休来代替加班费也要看具体情况而定哦 * Z- S1 o4 M; R9 i P. K
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安排休息日加班的，应优先安排等同于加班时间的补休。不能安排的，应支付不低于200%的工资。 ( d0 } w- ~' ~; _6 s
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工作日延长加班或者法定节假日加班的，应按法律规定支付加班费，不能以补休来代替加班费
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听您这么一说，我就明白了
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; C4 i, L& M7 N2 p* \3 _最后说一点，企业拟实行不定时工作制或综合计算工时工作制，要经过人社部门的审批哦。 9 `+ F0 X$ M+ A# P; p4 \8 ~4 _
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法条链接
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根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，我国劳动者实行每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日的标准工时制度。
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企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经审批可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
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& o/ M# B- \. m8 h0 {2 X《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资报酬。
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发表于 2024-10-5 08:22:39