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遇到休息日、节假日加班 ) M2 E; v5 \# }( l7 I0 e
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补休能否替代加班费？
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加班工资怎么算？
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" K/ Y2 N$ ?" T- b x6 Q你是否觉得公司的加班制度有问题？但又说不上问题在哪？ 9 u+ a/ X7 k. M: Y6 Y/ |' K0 `
3 x! W8 t) o. C! v打工人，看得懂才能算得清！！！
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l- }5 a9 u; l你好，我叫月月光，是个打工人，到大厂牌公司半年了，每天上班时间不固定，有时半天就放了，有时晚上还在干，有时周末还上班，我这算加班吗？ # q7 u! [# t, r4 R0 @4 J* x
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你问的问题首先需要了解你是什么岗位？你的岗位实行什么工时制？是标准工时、综合计算工时还是不定时工作制？
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有啥区别？我也不清楚呀？ 9 Z2 b5 Y1 }' f3 C
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听我给你慢慢道来......
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我国法律规定了三种工时制度 3 d: Y. o7 |' d% \
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5 K! T+ z, @6 v$ q$ ?& q$ s标准工时制度 0 h5 L; G8 u8 I/ y' Y
0 d- l) a$ E1 l8 |( Y& |7 ~' R企业安排员工工作日工作时间超8小时，周工作时间超40小护士，休息日或法定节假日安排工作的，就应当计为加班 ' `8 V1 Y1 X$ B8 S: A
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. H9 }) K. N) P综合计算工时工作制 ) m5 t+ O a% ?3 F2 O( r
% o7 p, J7 b: Y) _- x: H( f9 I$ \在综合计算周期内，某一具体日、周超过法定标准工作时间的，不计为加班；但实际工作时间中暑超过周期的法定标准工作时间总数的，超过部分即为加班 7 V$ D' L, P' z0 P
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不定时工作制 0 w7 H) R& {% G( W8 H
( V, F& A) H( e3 [. S$ H3 F b4 M因其工作时间无法按照标准工作时间衡量，需要机动工作，故该工作制不实行加班制度 . |. w+ o7 ^$ d1 X4 V' [9 P
3 `( |$ `3 O" @$ l$ w9 S. a! h! @我们大厂牌都是标准工时制的，但是我们都是用调休来补偿加班的，从来没有发过加班费，我可以要去加班费吗？ 4 s6 K- K' l1 [
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用人单位能否用调休来代替加班费也要看具体情况而定哦 0 ^2 S; G9 H, b- M
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& j1 N3 Q' ?* `- e% G! j安排休息日加班的，应优先安排等同于加班时间的补休。不能安排的，应支付不低于200%的工资。 ' Y! E% b# h# h
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工作日延长加班或者法定节假日加班的，应按法律规定支付加班费，不能以补休来代替加班费 , x4 }$ U2 X$ {2 B! i
1 p5 b/ g4 R* u! f7 M% }1 R2 s1 M听您这么一说，我就明白了
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最后说一点，企业拟实行不定时工作制或综合计算工时工作制，要经过人社部门的审批哦。 m, U# [/ C& e# Q* {
1 w" ]8 _" Q* _2 g p法条链接
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根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，我国劳动者实行每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日的标准工时制度。 ! z: L% r+ v# v1 s
6 C3 x" h% k) q' {企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经审批可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 5 w0 r( e' h7 n) k J& w' i. e M
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《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资报酬。
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发表于 2024-10-5 08:22:39