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遇到休息日、节假日加班
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补休能否替代加班费？ - q% @) i8 V$ A
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加班工资怎么算？
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/ z4 f2 v4 D$ ~- H你是否觉得公司的加班制度有问题？但又说不上问题在哪？
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$ N5 X$ |; j- q. i1 X' |/ P打工人，看得懂才能算得清！！！ : C; X. L& I% n: L2 q# k- b
8 A4 C) z$ X' c. Z4 V你好，我叫月月光，是个打工人，到大厂牌公司半年了，每天上班时间不固定，有时半天就放了，有时晚上还在干，有时周末还上班，我这算加班吗？
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你问的问题首先需要了解你是什么岗位？你的岗位实行什么工时制？是标准工时、综合计算工时还是不定时工作制？ ( h7 u6 N! o6 U. J9 z
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有啥区别？我也不清楚呀？ 9 G* x3 x* B1 X4 Q) X
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听我给你慢慢道来......
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我国法律规定了三种工时制度
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; V; p/ e( ]& ~! u% W0 H' c& @标准工时制度 6 x$ M, Y& L. v
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企业安排员工工作日工作时间超8小时，周工作时间超40小护士，休息日或法定节假日安排工作的，就应当计为加班 {" K1 X3 |( y
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综合计算工时工作制 {+ q& T- [' Q
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在综合计算周期内，某一具体日、周超过法定标准工作时间的，不计为加班；但实际工作时间中暑超过周期的法定标准工作时间总数的，超过部分即为加班
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8 e1 k2 \& g, l3 [不定时工作制 ( g, e2 j% u/ u: a, j" G
9 A3 c1 s$ O- X! T: u因其工作时间无法按照标准工作时间衡量，需要机动工作，故该工作制不实行加班制度
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2 {* p* n9 t8 n4 F+ u6 ^; a* B我们大厂牌都是标准工时制的，但是我们都是用调休来补偿加班的，从来没有发过加班费，我可以要去加班费吗？
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用人单位能否用调休来代替加班费也要看具体情况而定哦 8 u% \2 a1 w5 P% q$ o g
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1 Z! o1 x* s: s* U安排休息日加班的，应优先安排等同于加班时间的补休。不能安排的，应支付不低于200%的工资。 3 |, j( q% f$ N3 J2 v+ Z9 c7 u) b7 ?
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/ J3 \. }! E: Q( N% T& Z工作日延长加班或者法定节假日加班的，应按法律规定支付加班费，不能以补休来代替加班费
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听您这么一说，我就明白了 1 }4 M' Q& e$ z& k* y# {
1 {* P* k5 v) k+ Z最后说一点，企业拟实行不定时工作制或综合计算工时工作制，要经过人社部门的审批哦。
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2 W9 q1 ~& ^6 S" F) z: e法条链接
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根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，我国劳动者实行每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日的标准工时制度。 . O+ i7 |! F7 C1 T4 X u
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企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经审批可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 & n+ ?7 }' V2 W' a6 a1 f
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/ t& B( h2 c/ [# J5 R《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资报酬。
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发表于 2024-10-5 08:22:39