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遇到休息日、节假日加班 4 K$ h# E+ L8 ]* b9 ^8 N
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补休能否替代加班费？ , \1 v9 C8 f: \+ N
\7 m' ~' g- [. i: Y8 i N加班工资怎么算？ 7 a% W& D/ B- R2 d
9 [( X+ V G6 ^) @3 n! b& z. j你是否觉得公司的加班制度有问题？但又说不上问题在哪？ + D+ K, r5 P/ R( ?
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打工人，看得懂才能算得清！！！
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0 J2 R% ?" v" X7 [ m! }9 b g你好，我叫月月光，是个打工人，到大厂牌公司半年了，每天上班时间不固定，有时半天就放了，有时晚上还在干，有时周末还上班，我这算加班吗？
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- R" c* q: B4 X你问的问题首先需要了解你是什么岗位？你的岗位实行什么工时制？是标准工时、综合计算工时还是不定时工作制？ - c. ?7 c ]3 \/ d e
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有啥区别？我也不清楚呀？ 9 I! V# F5 E& t- @# e4 j* y
* @$ G& t' `) ]' T听我给你慢慢道来......
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我国法律规定了三种工时制度 . G6 I% Q4 X/ {! ]) ^
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标准工时制度 , _& i2 ]) S# e
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企业安排员工工作日工作时间超8小时，周工作时间超40小护士，休息日或法定节假日安排工作的，就应当计为加班
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1 S# y2 Q& D2 r9 V1 P综合计算工时工作制 9 V' Y( |! w# O, ~3 R/ u! H
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在综合计算周期内，某一具体日、周超过法定标准工作时间的，不计为加班；但实际工作时间中暑超过周期的法定标准工作时间总数的，超过部分即为加班 $ z# y/ a3 L2 V: P8 P: q# z: D
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' _0 o' l& U( m( r6 T不定时工作制
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6 r( S) z7 _1 U+ ?8 t因其工作时间无法按照标准工作时间衡量，需要机动工作，故该工作制不实行加班制度 8 a, s/ h% M& C, N
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我们大厂牌都是标准工时制的，但是我们都是用调休来补偿加班的，从来没有发过加班费，我可以要去加班费吗？ 1 m9 z7 D5 N& j- r. u8 P
. I1 V2 G, e# a) u' G; Q用人单位能否用调休来代替加班费也要看具体情况而定哦 6 c, u- y% U% x
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5 G% C0 Y* h- G& d安排休息日加班的，应优先安排等同于加班时间的补休。不能安排的，应支付不低于200%的工资。
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: y9 {, d, Y2 Z M+ x! @工作日延长加班或者法定节假日加班的，应按法律规定支付加班费，不能以补休来代替加班费 1 C3 f6 _3 X* V [$ L
7 V, c, j# n/ d& s4 `+ D' A0 i听您这么一说，我就明白了
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3 w- O& r. z# L* A$ W" }最后说一点，企业拟实行不定时工作制或综合计算工时工作制，要经过人社部门的审批哦。 + J( C/ c4 G4 ]# s: R- W
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法条链接
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8 a z% w7 M9 M" D t根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，我国劳动者实行每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日的标准工时制度。
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企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经审批可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
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《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资报酬。 3 W. ~( q I2 v4 c# C; ?# X
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发表于 2024-10-5 08:22:39