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在现在的社会环境里，打工人很少说能够一直稳定的干一份工作直到老，尤其前几年疫情期间，很多公司没撑下去员工也就跟着遭殃，频繁换工作有的时候是个人原因，有的时候却也是逼不得已。 8 k8 W+ {/ r# |" c1 S1 b4 w8 S0 e
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) M8 Q! \7 e4 C$ b公司经营不善，拖欠员工好几个月工资，员工不想干了如何拿回工资呢？员工如果提出离职能不能让公司赔钱？
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关于第一个问题，公司拖欠工资，只要你有证据确认自己正常工作，公司曾经有按月给你发放过工资，则毫无疑问地你可以立即去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
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% D! M4 K. ]: Y l; h那么第二个问题，不想干了能不能让公司赔钱？怎么赔？ 1 M; `# |- L% d3 P/ f u( J8 p
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想要解决这个问题，首先就要看看法律规定了哪些情况需要公司支付经济补偿（以下仅列举劳动者单方解除的情形），我们直接来看看《劳动合同法》的规定：
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第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的… 7 ^9 J& S( [/ j
' G2 q ?% s4 W- b/ y第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ! B8 x v" ]4 v
* S9 v7 L! ]% q/ E8 Z, ~（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3 s( U- I; k' U（二）未及时足额支付劳动报酬的； # Y5 X3 A9 t, W+ l: E6 d5 d
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的… + y1 `! Y6 j6 @1 Y0 k$ ~ V+ s
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从上面的法律规定可以知道，公司拖欠工资、未缴社保或者未依约提供劳动条件等，劳动者都可以单方与公司解约。但是很多人在实践操作中存在一个非常大的失误，就是离职的时候告知公司的理由是因为个人原因离职。 # X9 n4 }: |8 A8 Y
5 p! Z0 i$ d3 C7 F1 L) N3 k8 t+ K很多人以为只要公司做错了，自己一辞职肯定可以找公司要赔偿，其实这真的是一个很大的误解。因为法律列举的可以索要经济补偿是有前提条件的，但是很多人就会说，公司就是明摆着欠工资，还需要我说什么？你说是因为公司欠薪离职，但仲裁委不知道啊。如果你离职写明了是因为个人原因离职（或者其他非因公司违法的原因），仲裁期间一旦公司提供了这样的证据你就很难获得经济补偿。 & F8 @0 v9 ~ H2 z
( I2 i' |# w1 a: m那么要如何操作才能获得经济补偿呢？这里就涉及到一个关键步骤，也就是离职时一定要给公司发一个通知，告知公司你是因为公司有《劳动合同法》第三十八条规定的情形才提出的“被迫离职”，因此一般员工向公司发出的这种通知就叫做：被迫解除劳动合同通知书。
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这个通知书一式两份，通知书落款处签署名字后自己留存一份，另一份用EMS（邮政快递）寄出，面单上填写公司的经营地址，收件人填写公司法人的联系方式即可。等到公司签收这个文件后，你就可以不用再去上班了，拿着通知书、物流签收信息等材料去劳动仲裁委员会立案要求经济补偿即可。 # y" b" z5 A7 m" A) g6 Y: U2 Z
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这里大家一定要注意，通知书上一定要写明公司是因为什么导致你被迫提出离职的，很多人这里经常写错最后导致败诉 & ?5 p4 _ @ B
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发表于 2024-9-25 17:29:13