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在现在的社会环境里，打工人很少说能够一直稳定的干一份工作直到老，尤其前几年疫情期间，很多公司没撑下去员工也就跟着遭殃，频繁换工作有的时候是个人原因，有的时候却也是逼不得已。 9 n2 o# T4 Q+ F4 c
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公司经营不善，拖欠员工好几个月工资，员工不想干了如何拿回工资呢？员工如果提出离职能不能让公司赔钱？
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3 G: f$ I5 {0 g; s9 L关于第一个问题，公司拖欠工资，只要你有证据确认自己正常工作，公司曾经有按月给你发放过工资，则毫无疑问地你可以立即去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。 i1 e. M4 m6 L$ V
9 H; H/ q' w" A! a; C: e7 y那么第二个问题，不想干了能不能让公司赔钱？怎么赔？ - D ?8 ]; s& `) z! V2 P2 v% P
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想要解决这个问题，首先就要看看法律规定了哪些情况需要公司支付经济补偿（以下仅列举劳动者单方解除的情形），我们直接来看看《劳动合同法》的规定：
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第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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( m1 [0 E7 O; T0 Q( E（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的… 2 _% ? q" D; p5 y" @7 ]
+ N5 ?8 D8 e ^2 ]第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ; G# X2 d) Z- @, o& p3 w: R, K
& V7 }2 u3 V U) h6 A（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
, ~4 |5 X5 }* v/ ~1 T( o5 k（二）未及时足额支付劳动报酬的；
5 \: O) W) r) K7 q; ^4 `6 ]' B（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的… " H& \& C2 k- z/ e6 x
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从上面的法律规定可以知道，公司拖欠工资、未缴社保或者未依约提供劳动条件等，劳动者都可以单方与公司解约。但是很多人在实践操作中存在一个非常大的失误，就是离职的时候告知公司的理由是因为个人原因离职。 % m# J1 v. n5 b5 T6 L
$ G8 i6 }& } }/ O很多人以为只要公司做错了，自己一辞职肯定可以找公司要赔偿，其实这真的是一个很大的误解。因为法律列举的可以索要经济补偿是有前提条件的，但是很多人就会说，公司就是明摆着欠工资，还需要我说什么？你说是因为公司欠薪离职，但仲裁委不知道啊。如果你离职写明了是因为个人原因离职（或者其他非因公司违法的原因），仲裁期间一旦公司提供了这样的证据你就很难获得经济补偿。 * F6 ]- |. Y( k
# A: Q. h* Z% n0 K那么要如何操作才能获得经济补偿呢？这里就涉及到一个关键步骤，也就是离职时一定要给公司发一个通知，告知公司你是因为公司有《劳动合同法》第三十八条规定的情形才提出的“被迫离职”，因此一般员工向公司发出的这种通知就叫做：被迫解除劳动合同通知书。 3 b$ q7 ~ v6 k) w* @6 I
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这个通知书一式两份，通知书落款处签署名字后自己留存一份，另一份用EMS（邮政快递）寄出，面单上填写公司的经营地址，收件人填写公司法人的联系方式即可。等到公司签收这个文件后，你就可以不用再去上班了，拿着通知书、物流签收信息等材料去劳动仲裁委员会立案要求经济补偿即可。
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d ?/ T n( n1 r+ g( U% K* ~这里大家一定要注意，通知书上一定要写明公司是因为什么导致你被迫提出离职的，很多人这里经常写错最后导致败诉
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发表于 2024-9-25 17:29:13