职工的年休假天数如何计算？

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

职工的年休假天数如何计算？出现哪种情形不再享有年休假？
0 \% {5 o, {" E( b
) B7 P' Q$ X% _" o
一、连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

* [- @! X/ C' Y6 h1 X+ K2 C根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

根据国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函（国法秘政函【2009】5号），“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

2 F. G1 l2 y  i二、根据累计工作年限确定年休假的天数。
) c1 A5 \# U; x3 |
" g, N# ]0 j  o3 ]7 k7 x( \根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（包括：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。）

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
: m. E2 Z# R6 a( ^) o# @
三、中途进入新用人单位，年休假折算确定。
) m" E% _% ^7 \' ]  E5 U
0 p7 |. R" _: N3 o根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
1 U  Q- U7 F; e8 l' T4 ]( E
! X( X6 z' [0 d" r1 r" h  F3 G  w四、不享受当年的年休假的情形。
根据《职工带薪年休假条例》，不享受当年的年休假的情形有：
+ K  N: w3 O* z" N; _. a- ~. s2 ]+ {（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
7 I8 Q& A2 b+ _/ V3 D（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
8 h* ?4 D) M4 F/ G( e（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5 p, `: M! @* N
6 f: q* i+ |/ }; p# U) u7 g6 z根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工已享受当年的年休假，年度内上述第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

五、用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。