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从6月份开始
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8 q; c r( D0 |有些小伙伴工资卡将多一笔钱！ ; N+ V, ]- o6 \0 o
对，就是高温津贴
7 N* _. N" r2 I7 c6 _啥是高温津贴？
. k1 q6 h' i0 w% ]/ X; P# B; e什么条件下可享受？ 7 T; f' a z$ ~2 k( ?
带你快速了解 + w6 S4 k4 p( c, A
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什么是高温津贴？ ; D- w% g- `1 \8 w0 _
高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的津贴。 7 {' L9 m7 D- @, t, c1 H8 u/ m) |9 S
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: }2 o8 D0 k5 [3 W* G, ]- d高温津贴的支付标准是多少？
0 K( T1 x4 Z2 w. V- [$ x高温津贴标准为每人每天12元—18元。
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什么条件下，可以享受高温津贴？
' r4 w9 }% P/ n, K9 U" j, y用人单位安排劳动者在高温天气（日最高气温35以上的天气，包含35）下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应当向劳动者支付高温津贴。 8 T4 |9 ~; P0 l* C5 D4 n8 I
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! N& @; A8 p! g什么人可以享受高温津贴？
$ X% I+ l% B& W: r存在高温作业及在高温天气期间被企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排作业的劳动者。 . R& m5 o3 U2 r0 K
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高温津贴属于工资还是福利？
* t, ]5 K- T% @高温津贴是工资。 * u1 @6 O: J% g& v) e4 X5 c
且属于不包括在最低工资范畴内的强制性津贴。 P' r/ [* T8 j) j B2 I
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p4 H% M2 o/ @5 i, r( m高温津贴和防暑降温费是一回事吗？
" A A3 @/ `4 [' s( E* P不是一回事。
% C9 @3 L* V( J$ g- ^) c高温津贴是法定的劳动者特殊工作环境下工作，由用人单位支付的强制性津贴。 * H. @8 e/ C% C. s3 k e6 ]
防暑降温费属于企业福利费的组成部分，是面向全体劳动者的企业福利。 % m& j% `- N, r$ c! s
, ?# r- q6 G3 E: h+ f! J. G07 5 z9 o& y R2 _8 T5 x2 t
$ r: H/ @7 E% U3 O$ w能否用绿豆汤、冷饮等充抵高温津贴？
2 D) a& n' I" P. D, N; |/ @, D不能。 ' A+ z/ w+ I- j& G6 t! W' J; |7 {
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但是，不得以防暑降温饮料（绿豆汤、酸梅汤等）充抵高温津贴。
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因高温天气停止作业单位能扣工资吗？ 7 E/ e: O; e0 Z, B7 X- _
不能。
x( D0 Z3 c6 T% Z# u因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 - c: @& h5 [) }. T
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上夜班的职工有没有高温津贴？ $ R% W2 d! n R9 y, B- L8 e/ \1 d" M
有。 4 b9 k( s7 D. b/ |
这和白班夜班没有关系，关键看工作场所、工作环境。 " A8 ^- C9 n3 X
+ T1 ^/ c2 S" g最后的最后 & k; P4 e' b6 u* X% Y7 k
再提醒一下 ( l# h* `' H- f4 W+ r. I+ D
用人单位在按规定支付高温津贴的同时，应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全哦！
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发表于 2024-9-25 09:25:41