啥是高温津贴？ 什么条件下可享受？

有钱人

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从6月份开始
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3 X8 B5 L6 j8 b& ]+ F/ O有些小伙伴工资卡将多一笔钱！
, t3 l& p& _# n1 T对，就是高温津贴
啥是高温津贴？
( y8 Z; j; {( U* Q" }4 s9 |) ^什么条件下可享受？
带你快速了解

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4 }2 R% \$ M: p2 e# o  |
- c! n! G: }4 ?3 {什么是高温津贴？
6 e: j$ B, W& E$ |1 \- u# L4 i高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的津贴。

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$ k# ~# \% C( y+ T1 m高温津贴的支付标准是多少？
高温津贴标准为每人每天12元—18元。

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0 c4 h* Y; Z1 O/ M什么条件下，可以享受高温津贴？
用人单位安排劳动者在高温天气（日最高气温35以上的天气，包含35）下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应当向劳动者支付高温津贴。
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5 ^% x3 ]0 q+ z1 D5 n2 ~* {
: T  C. N1 |( G' @什么人可以享受高温津贴？
# Y* G, c6 b0 L" R. j  n; k存在高温作业及在高温天气期间被企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排作业的劳动者。
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高温津贴属于工资还是福利？
高温津贴是工资。
且属于不包括在最低工资范畴内的强制性津贴。
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高温津贴和防暑降温费是一回事吗？
不是一回事。
+ n# O% a3 X, T9 V/ {& J高温津贴是法定的劳动者特殊工作环境下工作，由用人单位支付的强制性津贴。
防暑降温费属于企业福利费的组成部分，是面向全体劳动者的企业福利。
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4 k) i; w, C8 N' b' p4 I: _能否用绿豆汤、冷饮等充抵高温津贴？
不能。
8 s1 t0 u% S9 r. D- Y5 y用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但是，不得以防暑降温饮料（绿豆汤、酸梅汤等）充抵高温津贴。

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$ n; O0 A8 b& M因高温天气停止作业单位能扣工资吗？
* }3 ^  [5 e4 r* s4 \$ V* p不能。
0 Q/ \( w0 `# o  @) w# R因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

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* k( O7 |, @; r+ u5 ]上夜班的职工有没有高温津贴？
3 `8 J( Z: n. Y/ B6 k有。
: ~' [) l9 }+ c这和白班夜班没有关系，关键看工作场所、工作环境。

7 F3 a( A9 S6 O; G6 a& o0 {最后的最后
再提醒一下
用人单位在按规定支付高温津贴的同时，应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全哦！
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