啥是高温津贴？ 什么条件下可享受？

有钱人

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从6月份开始

# Q! ^& M! z0 B8 P有些小伙伴工资卡将多一笔钱！
* g: q. V: j' Q5 I$ D对，就是高温津贴
# [* P  g+ l* \5 D, l: q# Q啥是高温津贴？
- H- ^% |% u, D什么条件下可享受？
带你快速了解
9 h0 M# R) a0 l0 b: C
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( S1 A" A$ I6 b# S* F( O
9 g' R5 l) Q0 N' k# ^5 \: |( O什么是高温津贴？
7 @1 `2 \) M' c高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的津贴。
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  S! M+ E9 m, f+ ^$ {7 ?
高温津贴的支付标准是多少？
高温津贴标准为每人每天12元—18元。

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5 u! p8 ~- h9 P' i, o
什么条件下，可以享受高温津贴？
- s! C) f/ U: l3 j; R: H用人单位安排劳动者在高温天气（日最高气温35以上的天气，包含35）下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应当向劳动者支付高温津贴。

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) i: i9 l, D  D1 M' @0 A# P
) h/ p* Y2 E% x7 w什么人可以享受高温津贴？
存在高温作业及在高温天气期间被企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排作业的劳动者。

1 C8 \/ _0 n$ a# _" X; [05
0 N8 ^5 H; w1 D" a
9 d. ?6 I0 |: o( Q高温津贴属于工资还是福利？
高温津贴是工资。
7 a! R# i4 y# v: b& t% |$ S且属于不包括在最低工资范畴内的强制性津贴。

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2 `8 |# m" F2 l! p: }
! p) U+ A' n! \. {; A高温津贴和防暑降温费是一回事吗？
. _  G: x3 E! s. [+ T: C不是一回事。
高温津贴是法定的劳动者特殊工作环境下工作，由用人单位支付的强制性津贴。
3 E" u8 H4 f9 A5 y( v9 @% f9 [% h5 C防暑降温费属于企业福利费的组成部分，是面向全体劳动者的企业福利。

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* ?/ |' W/ G7 N2 F/ P能否用绿豆汤、冷饮等充抵高温津贴？
不能。
* `/ I; W8 \, a7 \) x  f9 U用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但是，不得以防暑降温饮料（绿豆汤、酸梅汤等）充抵高温津贴。

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: t& b5 I: A& I因高温天气停止作业单位能扣工资吗？
不能。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

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9 z9 i. E( [3 e& [8 c7 t上夜班的职工有没有高温津贴？
5 F$ k# X* w6 `' T( H% z/ {; k- M* R! R有。
+ e7 |. h3 r' J& L这和白班夜班没有关系，关键看工作场所、工作环境。

: u, a- t5 S* C  ^. p- g8 h* C; j7 R, Z最后的最后
再提醒一下
用人单位在按规定支付高温津贴的同时，应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全哦！

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