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近年来，不少地区都在大刀阔斧地展开改革，为村医的收入和工资制定出新的标准。如今，很多地方的村医收入结构都在变得越来越丰富，而不再只有“公卫、基药、诊疗”三大类了。
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遵义市新蒲新区通过村医“员额制”管理改革，增加村医收入来源，切实提高了当地村医们薪资标准。
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首先，新蒲新区根据当地实际情况，将全区131个村卫生室划分为一类（70个）、二类（49个）、三类（12个），并按照分类给予政府定额补助。其中：
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纳入“员额制”的村医：
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8 u u- G8 `" T2 u8 l ^一类700元/月、二类1300元/月、三类2000元/月；
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未纳入“员额制”的村医：
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一类500元/月、二类800元/月、三类1200元/月。
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除此之外，村医的基本工资上发生了变化。
3 N5 d( h5 O1 Q/ H9 o- `我们知道，村医主要收入来源由“财政补助+基本公卫服务补助+一般诊疗费”组成。
5 W/ n! W: C1 }9 c2 K其中在财政补助项上，原财政补助标准为每人每月1017元，全年12204元。
! Y& ^# e; K( Q, U, p" Z改革后：
4 }9 c, n4 d0 C! \! F* L( M“员额制”村医每月分别提高200元、700元、1500元；
, t( B$ V9 P0 L. G9 B% _. ]“非员额制”每月分别提高0元、300元、700元。
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2 m( ~' e$ j/ Q5 {3 j5 x0 P综合测算，“员额制”村医平均财政补助提高到每月1510元、每年18120元，较改革前每年增加约5900元；“非员额制”每月则提高到1200元、每年14400元，较改革前每年增加约2200元。
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再加上基本公卫服务补助和一般诊疗费，当地乡村医生平均月工资稳定在4400元以上，平均年收入在5.3万元以上。
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4400元/月的工资看似不是特别高，却让其他地区的村医羡慕不已。目前，很多地区的村医都是没有基本工资的。只能依靠一些补助过日，多劳多得，一旦遇到类似于之前疫情期间暂停营业的情况，便会失去经济来源。
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除此之外，当地为激励村医工作积极性。还创新执业资格激励机制，出台乡村医生取得执业（助理）医师资格激励政策：
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6 p8 H1 }5 |( w) }对具有执业助理医师资格或执业医师及以上资格的“员额制”村医，按年度每人每年分别给予1000元、2000元执业资格补助。
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可以看出，当地通过“员额制”管理改革，不仅落实了村医的基本公司，还通过多项补助渠道，提升村医的整体收入水平，让村医们看到了希望。
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值得注意的是，虽然纳入“员额管理制”的乡村医生待遇得到了提升，但对村民们的服务水平也提高了要求。
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4 A* @' H2 r( ^( w- v当地明确村医必须严格履行相关义务，按时在岗为村民提供基本医疗服务，履行家庭医生签约服务，实施基本公共卫生服务项目，执行基本药物制度和城乡居民医疗保险政策等。并且需要进行定期的考核，考核通过后，可继续享受“员额制”管理。
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' f' a: _: o2 H5 A8 {为了帮助村医更好执行工作，当地政府还组建专家库，每季度点对点到各镇（街道）卫生院对“员额制”村医进行全覆盖培训，全面提升村医的服务能力和专业水准。
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对于村医来说，掌握专业的诊治技术，不仅可以享受“员额制”管理的福利待遇，还可以留住患者，为村卫生室实现更多创收。
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' M) c- s8 ~6 ]2 z9 |( x1 G我们海门双高村的村医，现在都盖起了几百平大别墅，工资决定不止4400，他把全村老年人的医保卡保管在手里，油水很足！！！外快很多！！！
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发表于 2024-9-22 16:13:15