官方明确：落实村医基本工资人均4400元/月！

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

近年来，不少地区都在大刀阔斧地展开改革，为村医的收入和工资制定出新的标准。如今，很多地方的村医收入结构都在变得越来越丰富，而不再只有“公卫、基药、诊疗”三大类了。

( d- c8 }+ P/ \! ]
遵义市新蒲新区通过村医“员额制”管理改革，增加村医收入来源，切实提高了当地村医们薪资标准。

首先，新蒲新区根据当地实际情况，将全区131个村卫生室划分为一类（70个）、二类（49个）、三类（12个），并按照分类给予政府定额补助。其中：

) ^2 [0 f0 V6 Y4 m+ W) c9 R; E纳入“员额制”的村医：
5 f2 J1 T0 G! `5 w; ^
7 s  Q. K5 v* ~一类700元/月、二类1300元/月、三类2000元/月；
* H+ W* R1 V9 {- n
未纳入“员额制”的村医：
" T- \" ?( f6 `) Z# [" b
- {4 v: E' v* e0 A一类500元/月、二类800元/月、三类1200元/月。
4 g9 x. O7 p+ P8 J: t$ y& x& C5 \
) S9 ]" I; K; e# B9 t. U除此之外，村医的基本工资上发生了变化。
8 ?% F7 n; W; M. n我们知道，村医主要收入来源由“财政补助+基本公卫服务补助+一般诊疗费”组成。
% x8 @6 k, C: S$ R; v其中在财政补助项上，原财政补助标准为每人每月1017元，全年12204元。
改革后：
. m' ?8 X/ d8 U: U$ m" D  K“员额制”村医每月分别提高200元、700元、1500元；
' A# c( R; U6 }3 i$ u) _7 L$ L“非员额制”每月分别提高0元、300元、700元。
. U  I6 o  e/ D2 [" E
% W9 ~2 {/ `) Y" g综合测算，“员额制”村医平均财政补助提高到每月1510元、每年18120元，较改革前每年增加约5900元；“非员额制”每月则提高到1200元、每年14400元，较改革前每年增加约2200元。
, P  Q" P! E! l7 n: G, `
再加上基本公卫服务补助和一般诊疗费，当地乡村医生平均月工资稳定在4400元以上，平均年收入在5.3万元以上。

4400元/月的工资看似不是特别高，却让其他地区的村医羡慕不已。目前，很多地区的村医都是没有基本工资的。只能依靠一些补助过日，多劳多得，一旦遇到类似于之前疫情期间暂停营业的情况，便会失去经济来源。
* b% o7 L4 f% E- R5 j, _
除此之外，当地为激励村医工作积极性。还创新执业资格激励机制，出台乡村医生取得执业（助理）医师资格激励政策：

2 E. h' n, Z: k. b8 \. ?6 B对具有执业助理医师资格或执业医师及以上资格的“员额制”村医，按年度每人每年分别给予1000元、2000元执业资格补助。
7 q4 a/ U" D/ o
4 j2 o1 F* i( z9 a( r  a可以看出，当地通过“员额制”管理改革，不仅落实了村医的基本公司，还通过多项补助渠道，提升村医的整体收入水平，让村医们看到了希望。
$ b/ [( `6 L9 S& d5 X1 [* e, E7 l
值得注意的是，虽然纳入“员额管理制”的乡村医生待遇得到了提升，但对村民们的服务水平也提高了要求。
7 W  \, r: m* Z- o/ J
当地明确村医必须严格履行相关义务，按时在岗为村民提供基本医疗服务，履行家庭医生签约服务，实施基本公共卫生服务项目，执行基本药物制度和城乡居民医疗保险政策等。并且需要进行定期的考核，考核通过后，可继续享受“员额制”管理。

& D' O4 l0 r) h- g为了帮助村医更好执行工作，当地政府还组建专家库，每季度点对点到各镇（街道）卫生院对“员额制”村医进行全覆盖培训，全面提升村医的服务能力和专业水准。
; A" ^0 i( v2 v/ `+ E9 A) i
对于村医来说，掌握专业的诊治技术，不仅可以享受“员额制”管理的福利待遇，还可以留住患者，为村卫生室实现更多创收。

我们海门双高村的村医，现在都盖起了几百平大别墅，工资决定不止4400，他把全村老年人的医保卡保管在手里，油水很足！！！外快很多！！！

* H4 B5 j/ F( e- {' R