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人力资源和社会保障部（人社部）已明确表态，员工自愿放弃社保，用人单位不可免责，并将依法追究责任。
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! o! N& y' |5 r* _3 v$ d2 m* z员工自愿放弃社保，单位仍需承担法律责任 ) S7 ]8 {* c( F5 z. K( z" ?9 w) d
1 h! P7 M* v( w# a6 l- D4 T7 ]& q3 d《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款明确了用人单位和劳动者的社会保险缴纳义务，具有强制性，不能通过任何形式的协议或声明免除。 - P7 r9 j3 L; c8 S
3 W) O! h4 Y7 q. Q3 t即使员工签署了自愿放弃社保的声明，该声明因违反法律强制性规定而无效。用人单位仍需依法为员工缴纳社会保险费，否则将面临法律责任。《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 1 i% T* S+ T' _6 J. a
' R' F1 W1 I! a- k特定情况下可不用缴社保的10种人 2 ~- ~4 f6 n3 G) O. Y% F: N4 l
+ ]6 j& a' v& Y1 K3 G- a& Z尽管社保缴纳具有强制性，但在特定情况下，企业或个人可以不必为特定人员缴纳社会保险。以下是10种可以不缴社保的情形： ) k3 t0 w7 \0 ]* X
9 r9 D5 b- W1 X* b) \, j# C/ A1.退休返聘人员：已享受基本养老金并终止原劳动合同后，被返聘的员工与雇主形成的是新的劳务合同关系，无需重复缴纳社会保险。 ' `2 h1 M; A6 Y
# ~; v% W) h" ]2.实习生：在学校组织的实习和培训活动中，实习生通常被视为学生，而非正式员工，无需缴纳社会保险。 ! l1 }% A( k7 O
- q5 ]% S- }: a+ ?3.承包商派遣人员：由原承包商单位承担社会保险责任，分包方无需为派遣人员重复缴纳。
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4.停薪留职人员：即使暂时离开工作岗位，原单位仍需为其保持社会保险的缴纳。 ! \- o+ a! Y) `* X2 z3 P$ H
2 b+ f! J" J( m4 m$ ^) ^# v. C5.协保人员：在签约保留社会保险关系后，转入新单位时无需再次支付社会保险费。 7 s) W: h8 N2 L4 r
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6.非独立劳动的兼职人员：在不脱离本职工作的情况下从事第二职业，社会保险由本职工作单位缴纳。 3 r( M) O/ C* R. j$ j ]
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7.聘用劳务派遣人员：派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，用工单位无需重复缴纳。 + B3 M" C! j2 ?' H
6 B& O W) G2 |" S H6 |3 b8.个体户外包企业业务：个体户自行缴纳基本养老保险，企业无需为其缴纳社保。 / g' G1 \/ I. u$ f' k5 R
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9.非全日制工作人员：以小时计薪，每日平均工作时长不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，由个人缴纳社会保险费。
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$ s2 `, H/ A- W: E$ _10.灵活就业人士：以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业，个人缴纳养老和医疗保险。
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依法缴纳社保，保障员工权益
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1 ?0 m! I; O3 X' C3 c: f: r9 {社会保险不仅是一项法定义务，更是对员工权益的重要保障。缴纳社保可以为员工提供医疗、养老、失业、工伤和生育等多方面的保障，减轻经济负担，保障其安全和福祉。企业和员工都应严格遵守法律法规，共同维护社会保险制度的公正与公平。
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发表于 2024-9-20 11:37:14