学历改高中，00后收到百份面试通知…本科生找工作最尴尬？

有钱人

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“找工作，学历两字就是敲门砖”
这是很多人被灌输的传统思想
然而现实中
有些年轻人发现
好的学历对于找到好工作
未必百分百划等号
' D$ T% B" c& h# h+ R8 \于是有人尝试将自己的学历改低
6 X  H5 f. q% X2 j( ?3 ^发生了什么？
, Q% F2 r/ {7 M3 X6 a. [: _
- m+ Q& s- q4 {" R低学历找工作更容易？
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' ^  X" |8 \2 o0 Z/ Q一位刚毕业不久的00后大学生表示，自己7月初就开始找工作，可大部分工作都不适合自己，想去的工作大多有工作经验要求，投递的几百份简历也石沉大海。
他表示自己对工作的要求并不高，如果工作强度不大，一个月3000元工资也可以接受。他甚至想好了进厂做普工，但是就连这类工作，本科毕业的他也没找到。
+ k  n: q8 c( e2 y他坦言，这个结果让他觉得有些丢脸。读了这么多年书，居然连工作都找不到！于是一气之下，他把自己简历里的最高学历改为了高中，没想到第二天打开招聘软件，竟有上百条HR发来打招呼信息，他惊呆了……
$ G$ e- z4 c; D  {  G7 Q( I于是他把自己的经历
7 K, T5 |4 a3 @1 O/ o7 y3 J分享到了社交平台
令他没想到的是
评论区竟收获了不少共鸣
) H0 U9 w% s8 ~% U7 {* @: h# k有网友回复说，“用高中学历找工作后，已经收到两份offer，一个是酒店前台，一个是推广。工作内容都不复杂，薪资也不高。之前用本科学历去投人事、行政岗位都没人搭理，现在反而比以前有更多回复，关键是工资都差不多”。

2 F- _) w3 K6 f7 b  K有人降低学历找工作
5 H7 Q# a' n- V  e1 ]* s也有人主动放弃学历
4 ~" N0 |8 l2 C1 C: |' b! {选择“体力活”
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; ^0 H# B6 n. l/ H' p' I2022年底，一个叫“轻体力活探索联盟”的豆瓣小组悄悄诞生，一年不到，小组人数已接近6万人。一群厌倦了白领生活的年轻人想靠着体力找一份工作谋生，逃离格子间。

985文科女硕士，进入新东方学习烹饪，过上了每天早起早睡、颠勺炒菜的规律生活。看着自己切出的接近透明的萝卜片，突然就有了一种把生活握在手里的实在感。
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5 Z( Y% d, m0 p" o' b31岁985硕士毕业生@小菠萝，选择从大厂裸辞，去花店上班，每天学习插花、打花束、清扫花店、接待客人。
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: t8 Q+ _% Q$ Q2 i# ^) k% O9 |5 n赚得少了
- u' p! p: A  s8 \" g2 O但是购物欲也降低了
不再随意消费，不买无用的东西，而是更加珍惜自己本来拥有的一切，不想要拼死努力，跟同龄人卷个没完没了——小菠萝表示，人生不是一场考试，非要拿满分，能拿个60分也很不错了。
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* h6 m' j0 d/ |% [# J! z大学生就业有哪些新方向？
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5 d: p$ W% |* ^* ^( ^有人觉得，年轻的时候就倾向于做体力活，年龄越大会越难生存。
9 C9 i  b: R0 c6 y  s' j/ h" s9 Y也有人经历过辛苦的兼职，更加珍惜自己来之不易的学历和工作机会。
有人说，现在本科生已经不稀奇，甚至硕士博士都常见，关键还是在于个人能力。如果能够吃苦耐劳，赚钱的方式有很多很多……

据智联招聘发布的《2023大学生就业力调查报告》显示，本科生的处境最为尴尬：对学历门槛要求高的岗位，本科生往往不如硕博生吃香；对实际操作要求高的岗位，本科生又没有大专生来得技能对口。因此，夹缝生存的本科生，获得Offer的比例同时低于硕博和大专毕业生。
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% p% _6 p2 }: F$ X其实，改学历应聘的现象，不是今年才有，比如早在2009年，据扬子晚报报道，就有一些求职者愿意“放下身段，曲线求职”，当时还概括出了这些求职者类型：

削足适履型：

, d4 u$ u6 `! a. {/ m0 o想改低学历应聘文员
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  S0 u7 d# {$ b( `4 O- `“说出来你还不相信，我应聘了几家企业的文员他们都说我条件很好，就是学历太高了。”和记者说起这次招聘会的经历，孙萌一脸无奈。去年本科毕业的她曾在苏北一家民营中学当老师，但因为男朋友在南京，所以辞了工作重新挤招聘会。在南京当教师得通过考试，所以她就打算应聘一份企业文员工作，本想着门槛低没料到连连碰壁。“后来遇到一个从事过文员招聘的朋友才知道，规模不大的单位招文员，本科、英语六级这些简历都是最先被筛掉的，因为单位觉得留不住。”孙萌还告诉记者，朋友还建议她如果真要做文员，不妨把简历上的本科改成专科，成功率可能高些，“如果今天投简历还没回应，我就想做几份专科的简历试试看。虽然感觉影响诚信，可找到工作是当务之急。”
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不求名分型：

愿从实习生做起

在招聘会现场，一通信企业的职位公告有些特殊，除了正式岗位外还有用粗体字标出的“实习生”三个字，具体要求为男性，理工科大专以上，主要从事无线测试工作或硬件设备的安装。令记者意外的是，这样一个非正式岗位半小时内前来应聘的就有5人，无锡科技学院的小顾就是其中一位。小顾告诉记者，他的专业是通信网络，愿意当实习生是想先找个对口的单位留下来，“正式岗位都要有经验的，实习生要求就低多了。”小顾说，他想在实习期里多学一点知识，到时能转正最好，不行的话再找“东家”也多了点资历，“我的要求不高，转正后工资1000-1500元就好，实习可以减半。”

7 V* {  X% K8 G# V* B6 O自降薪酬型：
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; x) ~" q8 C- F+ U: k$ ]月薪700元就可以了
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11点10分，记者碰上了站在过道里张望的杨彪，瘦瘦高高的他来自盐城明达学院，专业是应用电子。“我9点钟左右就到了，到现在还没投出一份简历，不是没有对口的，而是对口的都要求有经验。”杨彪说他在校期间考到了电子产品装接、维修电工中级、网络管理等证书，但这些证书在招聘单位眼里没什么分量。“原来我对薪水的预期在1000元，跑完今天的招聘会700元的工作我也干，要学着从最底层干起来。”
8 b* z7 `! M) z) c$ e" l7 K& u# B
  o6 Y3 n# M- R" u$ y2 Z任何一个就业选择都应得到尊重
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除了改低学历，也有人直接高学历“低就业”，比如“博士硕士扎推就业小县城”。
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对此，职业没有高低贵贱之分，对于个体而言，学历应该是个人求职和实现自我价值的工具而非束缚，任何一个就业选择都应得到尊重，外界不必有过多道德判断。
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  ^. j1 x- q" f$ g$ Y4 g! A另外，就业市场的“唯学历”倾向必须破除，如何改革人才评价体系，促进人岗适配、人尽其才、才尽其用，这是事关教育、就业和社会创造力的大课题。
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你怎么看？
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. T4 \. U$ [  P& s+ u最近看到个招聘信息：扫厕所，月薪4000元，上午2小时，下午2小时就行了，其他时间可以休息，就是不能离开公司，7.30上班，16.30下班。你回去应聘吗？

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