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9月、10月的工资计算中要加上两笔钱
8 k! F! b6 P ]' Z ], v 到手工资up up up ↑
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到手工资最高翻3倍
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( J! l6 v3 A+ e* h 第一笔：假期加班费
3 p$ p5 G& w) L! k; b; b1 G 中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
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国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
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如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。
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假期加班费如何计算？
/ Z* J5 D2 z$ I" y6 u K3 q 《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
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: K6 G5 h/ X2 o 在中秋节期间加班的：
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9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
1 z: l" c3 A& O# D8 l 9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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5 Z, P5 n5 g. L9 U' I7 Z7 F' G 在国庆节期间加班的：
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10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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( T" o9 v- Z/ p r 在调休日加班的：
% O6 |+ ^8 ^) Y0 \ 调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
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7 M4 U" z [5 v- Y" U6 g 第二笔：假期过节费
& ^" Y: B" A, f 福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
m1 y7 ?4 E+ R k: }8 n 目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
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1、过节费是强制发放的吗？
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国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
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2、过节费需要扣个税吗？
8 ?- ^( M8 I" ~0 X 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
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单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
. F+ n0 n* G7 Z; | Z( X3 b0 p 需要注意的是
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加班工资属于劳动报酬
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因此，安排职工加班
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必须依法安排补休或支付加班工资
* E1 T( c6 q# y/ D: t 不得以实物或过节费来冲抵
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发表于 2024-8-29 15:24:35