恭喜！9月，你的工资或将多一笔钱！

有钱人

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9月、10月的工资计算中要加上两笔钱
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到手工资最高翻3倍
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第一笔：假期加班费
9 ~  f! r/ @: P中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
- m- n, y7 `1 q# h, Y2 W如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。
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5 S* h' ]$ ?8 Q" B2 L/ ^" J假期加班费如何计算？
《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
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在中秋节期间加班的：
  e5 G' d+ Y, E" |9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
" f! U$ u1 \5 o1 t% b3 _. Q- T9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

在国庆节期间加班的：
10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
, Q" O& s: t! E; x10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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  e( v  f6 x- `, v( W在调休日加班的：
/ i+ E5 [5 b7 w, x6 j2 N调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

第二笔：假期过节费
. L) [& f7 A: }# d3 O福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
% x: D# B8 R7 K5 K7 A# w目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
4 h7 u, b/ c! G2 ^0 h# I9 ~9 t5 d2 ^1、过节费是强制发放的吗？
国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
5 R/ z* Y/ N# Y( {2 m6 n2、过节费需要扣个税吗？
' Q/ x* |1 @6 W! G% |2 r  ]) l《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
8 p2 w- T1 s3 N' h$ T单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
8 g1 u& G/ E" Q$ }& C需要注意的是
加班工资属于劳动报酬
因此，安排职工加班
必须依法安排补休或支付加班工资
+ J7 W  F8 P  e( ?+ ]不得以实物或过节费来冲抵

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