星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
9月、10月的工资计算中要加上两笔钱
- ?. T9 a( k8 ]4 v4 J2 C+ F/ \到手工资up up up ↑ 2 i& E2 {& L I' U5 V9 e
" z0 y9 ]0 l6 G- B+ n$ E到手工资最高翻3倍
* K @& K6 z; R2 [
0 h5 _* J+ Y1 q* \0 {. ^" }6 p3 v! x& G$ F
第一笔：假期加班费
4 P- |6 s: R4 c- \! n8 V" D8 C& `5 e: @# \* U中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。 & B! n7 z' U/ m, @. J9 n
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
, _- Q# b1 q. m$ k3 r ~如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。
+ i V- Z! D2 |
2 | A& q7 \) S ]8 x. {假期加班费如何计算？
7 j" d4 x2 R8 V$ k' ]《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。 $ U! |, A- i- f# A) K: @+ v# b! ~4 Q
; v8 i" f. J4 y) J' L: F* n6 C
在中秋节期间加班的：
( j: {6 ^9 q9 K9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
k \) i( K7 f& m9 l9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 , a4 p) F2 U- [/ ]; i- v/ X
3 M; o) Z# o0 @8 y7 b$ H H在国庆节期间加班的：
6 ^0 U6 l( j" H! z. [10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
! @; f, }5 Z* v% @' ^10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 7 k8 d) m% V6 T2 s, o& h# |
. p7 m5 l! ]; T# ^9 J+ Z
在调休日加班的：
0 H/ b4 s1 k4 O5 R调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 * ^( ~, @6 l) R% E
" Q/ B* F& D. U& s9 Z" {
第二笔：假期过节费 * c0 F2 Z9 G/ Z5 M+ W* ~! L+ E
福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
) ^$ @' s. V5 \9 n3 F# j( y1 D" o目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。 ' H3 z) U( p) v+ u! [" B: T
1、过节费是强制发放的吗？
4 r9 t: Y* j, [9 H) F6 @, s国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
: b2 s# F) u" ~% M. {; S2、过节费需要扣个税吗？ 3 d. L0 v. w) |
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。 # ~ z! r( k% x5 U" Z# Z0 m" T8 B
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
2 Z/ a& ^3 Y* f9 y8 Q% O j/ T需要注意的是 $ z/ f5 {) _8 A5 `+ B
加班工资属于劳动报酬
6 U, A* f" a1 n8 [ o8 D3 Z: o1 f; E! R因此，安排职工加班
& y! b% }0 e5 ^( C) F, ^; g必须依法安排补休或支付加班工资 , [0 t; f2 P6 r: h% p! s
不得以实物或过节费来冲抵 5 o. z ?9 H! `2 E1 {
5 Y8 o" x' U5 l | 
发表于 2024-8-29 15:24:35