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9月、10月的工资计算中要加上两笔钱
. a: x, _& D; B' m3 ?0 Y/ X3 O到手工资up up up ↑ - \3 _" ?1 g, X; y3 b& M
3 b" n$ z! Q! E; ]( c8 G/ r到手工资最高翻3倍
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0 y; [( K2 F4 j2 I+ G6 K+ r
: f! ~/ I8 }# `) `4 h. ^+ `" [第一笔：假期加班费
$ A% a" _+ ?! u2 e* R0 N中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。 ) A- W, `+ } v' [ \% {
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
; s- e. L8 x5 {7 f+ a+ g如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。
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9 c) D7 {. u9 T假期加班费如何计算？
/ f- c/ u0 o- v《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
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在中秋节期间加班的：
# v- u/ ^" h7 t8 o! V2 x9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
! x5 ^# c* H: p8 u& p1 s. V9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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) c: a- j; I" a3 l" c0 W在国庆节期间加班的：
/ v4 n6 A Z" a7 Z% H3 ]10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 $ u0 y* j% C9 O+ Z$ |# ^7 ^
10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 2 M& N' O! l' V/ I0 A
- R2 [5 E0 R) ]7 |* T1 K在调休日加班的： + Z9 X3 d% W/ m, G; Q$ n
调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 . B/ {3 f3 n: P/ }
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第二笔：假期过节费 + X, r7 s1 E* n" |6 G5 B- ]8 p
福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。 * k3 Z! \. ^" v& e8 m
目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
) s( U Z" ?7 [) {1、过节费是强制发放的吗？
: j$ C9 Q4 D1 L% A8 s/ J0 p国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
" ]* c+ {1 u4 \5 b i: ~2、过节费需要扣个税吗？
- [% {& F2 B; X4 Q8 f& Q《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
% k7 L9 R' g& G3 D单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。 ( k) q! Z0 E- C5 }( P7 J' [
需要注意的是
3 O: k8 h. g# @" l" g2 h加班工资属于劳动报酬
% v% ~2 r6 V* O, U( \( m) S因此，安排职工加班 7 T6 B2 m7 h/ J: A9 E
必须依法安排补休或支付加班工资
" O) ]' _7 x- H% b) E& Y9 u不得以实物或过节费来冲抵 : M. n# l+ } b
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发表于 2024-8-29 15:24:35