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9月、10月的工资计算中要加上两笔钱
, R) t0 [6 H: }6 H! R3 R$ e到手工资up up up ↑
8 F: u. c/ w2 y. m$ L% d8 e+ W$ c' D" Q$ R* Z( y, `2 }
到手工资最高翻3倍
. I: }$ c' R' x, `9 n7 a6 I) k+ s% l X. R3 U1 U
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第一笔：假期加班费
$ g' P+ Z8 R* ~, c中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。 1 E! s% a) e+ w$ @* P, I9 }
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。 . e- f$ W- P5 H4 N3 H3 F1 ]
如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。 3 Q( Q! {! t# ]/ @8 i3 Q
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假期加班费如何计算？ " j) s& P* F0 W- W8 h" N- H) P
《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。 6 u" Y7 L, w5 A' U& m( Z- i
) h( H% q a' k. n2 B; ]在中秋节期间加班的： 0 C% J; n4 _. m" g! e" Y) w8 |9 _
9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
7 ?/ M! u; c s. D2 T$ T% y. [6 v9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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2 ~7 K: z! p$ b# B1 }* |: [在国庆节期间加班的：
' v3 E6 W1 H- X* _10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
* I8 L& l& ]; c# `, y# `10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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在调休日加班的： 4 e/ E6 S0 f3 M3 t
调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 4 f2 X. G" E9 F; n6 r
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第二笔：假期过节费
* s1 ?, O6 C( d" H3 Q4 _* `福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
' b/ J4 C& ]3 Q+ M# {2 g* b目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
* N/ L! x' t6 A' @; x/ Y: `% i% k1、过节费是强制发放的吗？
! {5 ^0 ^( t9 N9 b1 z+ l; v国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
" Z* l( W n+ F/ H; u9 T2、过节费需要扣个税吗？ * ~6 D p! Q9 n/ i
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
5 b; n$ B2 T4 G: D单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
" E& s! R3 n9 X! ^. L需要注意的是
9 K3 S# q/ y( ^4 ]加班工资属于劳动报酬
( u/ d! T* ~( K) ~( G0 z0 C/ m: m/ X因此，安排职工加班
|; q6 f& b% c! q9 L. B0 g必须依法安排补休或支付加班工资 2 t- `8 Q/ K+ b
不得以实物或过节费来冲抵
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发表于 2024-8-29 15:24:35