恭喜！9月，你的工资或将多一笔钱！

有钱人

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9月、10月的工资计算中要加上两笔钱
到手工资up up up ↑

到手工资最高翻3倍
* K- I9 U  o  t0 q' Q9 y0 @

1 u7 T8 A3 p& d9 ]8 o8 W9 Y9 X第一笔：假期加班费
0 ]' n" ~5 ~& u: V& g0 G# n5 X2 z中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
3 P8 H2 U' n: Y' {+ A如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。
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假期加班费如何计算？
' x) a$ h, S7 {! f《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。

5 M5 y/ H- j8 ^" u& n3 h在中秋节期间加班的：
9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

+ N" E% V9 g9 Z1 h0 y6 j$ y在国庆节期间加班的：
10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
% o1 K8 v# v" ~3 _- h3 t% @10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
- v, X4 i/ K! O( v6 V5 x
在调休日加班的：
* G; p. t/ ?* R5 y: r# k! ^* z! y调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
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+ v: S% x" ]! T7 P! A, V) W第二笔：假期过节费
2 C- ^* r% M' v1 T6 p# U" ~福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
3 b. Y9 [6 Z* W, t2 [/ y8 }目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
# K- \9 {& G1 [7 D0 Z1、过节费是强制发放的吗？
- c- A$ \+ Q* Y国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
2、过节费需要扣个税吗？
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
. ?* |0 z' a8 d3 t- g& B! E2 s8 \$ ]单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
需要注意的是
加班工资属于劳动报酬
因此，安排职工加班
必须依法安排补休或支付加班工资
: u; `2 h6 s0 H/ ]4 s7 a不得以实物或过节费来冲抵

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