离职赔偿一览表

有钱人

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. S' L# w5 b% c$ a+ m  v5 o6 [离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法
4 s7 O  w* H3 O
# n( i+ F" d! J# D6 X) O0 \* AN（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。

3 {7 M. z% l2 S+ v0 s2 B01   经济补偿金（N）
6 Q  A! g6 d/ F. x/ H: Z7 V' o( ]
4 u& G. h: h' g经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。

工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。

3 K3 K1 Z6 l. M  U1 Q/ Q- P7 o比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。

如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。
$ \* R" m7 M  E. T/ Z8 z3 o
+ ~) e+ f8 k4 u' E如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。

" e5 x+ E* c! f7 p- Z4 b比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5， 工作2年7个月，年限按照2。

( L! y! y5 e: h& x2 Y02 平均工资
" j2 V! f8 n3 k. h
$ |( n+ [- }7 b* t5 ~3 w平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。
- b6 i' I5 A' N: V& U; w1 T& ^3 `
8 \5 y1 b/ M" U7 G工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。

6 `% q  x0 C) c2 s03  N+1
% T  u6 G8 f0 D8 M1 Y8 u
“N+1”代表经济补偿金+代通知金。

经济补偿金就是上面的算法。

代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。

$ ?. ]% Z1 a$ b# h+ R04  2N
& z1 K$ m! v. M" F
“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。

如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。

0 E0 o( i; N7 H- v- p1 V( d
) F$ k$ J4 r( J% e, S6 u8 w  L