离职赔偿一览表

有钱人

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) U4 }$ ~( `7 E1 n  h* G/ S( x离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法
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0 [/ c9 `; s2 Y& p8 W9 r% K# N/ fN（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。

01   经济补偿金（N）

经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。

8 b, R- B. h; G% D9 N5 k) l工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。

6 L1 J  z, E( F比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。

' p+ V5 W8 `2 z; R  G7 L如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。

如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。
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比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5， 工作2年7个月，年限按照2。
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02 平均工资
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1 V& v# ]( x4 H) K6 ?平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。
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8 Y# v3 [* Q+ B) s+ v( ~6 E) U工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。

0 @$ Y# U3 F" F03  N+1

% D4 G7 G. v: O4 ]“N+1”代表经济补偿金+代通知金。

经济补偿金就是上面的算法。

& C; w' \+ B/ J  J  G4 j8 Y代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。
( V  g2 Q3 {$ p) W  \  V% u
* ]/ N/ M0 A& S7 f+ Y9 T04  2N
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“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。

: r/ P  Q) |% Z6 j6 v+ Z如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。