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/ z& Y4 o3 ]3 `! m ?% m- v离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法
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9 G- [! q" P; V8 @* [. b% oN（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。 / Q9 F" ~' @! h# q; r8 K4 _
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01 经济补偿金（N）
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5 Y6 J4 ~; q% d5 M经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。 . q2 X# H" H/ [# l/ h1 ?
: o+ _; h. V( B, h工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。 6 E( ~+ t$ O' y5 H1 X- R
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比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。 $ ?0 X; Q& G0 j L- R+ c' C: r
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如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。
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如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。
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比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5， 工作2年7个月，年限按照2。 x' P5 S0 t2 I' n8 h r. J/ R
! @" E6 ]/ R @9 j02 平均工资
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7 {$ x8 L7 c% H4 I1 }平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。 : r, t* c( O* Y( E8 T& [) d) o, d
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工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。 7 \* j+ J! r B2 x2 y6 O) c
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03 N+1
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1 t& T7 o/ E& i0 b6 l0 k, H“N+1”代表经济补偿金+代通知金。
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# Q& F! ^ ]; R6 s4 u$ M经济补偿金就是上面的算法。
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* ^8 `! S9 O0 R" G5 ]; d! w# V代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。 9 i2 i( e6 A: S# C" t
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04 2N 4 B |; ?! u6 S( ]3 |
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“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。
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如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。
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发表于 2024-8-23 16:11:31