离职赔偿一览表

有钱人

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3 |; b# N5 a( P
离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法
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N（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。
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01   经济补偿金（N）

经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。
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工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。
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比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。
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' E" P4 R! x/ l- b( a: p如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。
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如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。
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比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5， 工作2年7个月，年限按照2。
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5 d) F' c- m2 u02 平均工资

/ R; H) J" N7 f+ ~平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。

工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。
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. z& ]; ?- ?8 c4 a03  N+1
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; ~4 \# y, V: e7 j; L“N+1”代表经济补偿金+代通知金。

经济补偿金就是上面的算法。
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代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。

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# @( N- A( s& w! n7 ?8 g: U“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。
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: S/ m* k9 e( l7 L, S' s9 @- R# z如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。
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