离职赔偿一览表

有钱人

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% Z" t9 T9 n7 ]" g( s离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法
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8 X/ e% t2 G! H8 c4 H4 {N（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。
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01   经济补偿金（N）
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6 C9 q9 g1 K$ r" D* _$ f. H经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。

4 U' ?" Q' I% N9 J5 l! l工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。
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比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。

如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。

如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。

# B3 F1 o, j, _$ \3 z比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5， 工作2年7个月，年限按照2。
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02 平均工资
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1 \% O. \- l5 F平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。
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6 k) N8 c. t$ C* I工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。

03  N+1

& ?* p8 A4 B6 ?: h“N+1”代表经济补偿金+代通知金。

4 T0 X( D, |+ W- u# v经济补偿金就是上面的算法。

代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。
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! i3 t+ o# N4 p! s, S2 M: `$ P04  2N

' r) m- E- K- b" L4 ]+ `“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。
2 }1 s9 }' F! L' u5 ~; M
如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。
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