离职赔偿一览表

有钱人

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离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法
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' s1 @" P  J) ]. CN（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。
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5 e5 F1 K: b4 a01   经济补偿金（N）

" W1 J# @4 y. Y- ~  O% d经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。

工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。
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7 G2 e4 k  C; _3 }& N比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。

5 H+ _- A" F* V7 Y如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。
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" V  r# {0 ?8 j* \* V如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。

) b, N0 L# k- m5 T比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5， 工作2年7个月，年限按照2。

02 平均工资

# \# J, j: K1 {0 V- A/ [平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。
7 a" v$ C+ f; c5 \7 k7 \( H. R. \
2 e  z* j; Z4 c$ H; h" C工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。

03  N+1

“N+1”代表经济补偿金+代通知金。

经济补偿金就是上面的算法。
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代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。

04  2N

“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。

% y7 N) d% e$ K3 C% N如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。
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