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离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法 $ Z; n5 l- l# @, e- G+ w# m' c0 F' x
# `7 ^, t: ~5 E8 o$ qN（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。
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- u& f; [2 L) L! n' w |' z/ X01 经济补偿金（N）
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, u8 z* z$ y! z8 H. E经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。 3 W3 E, a V! s. C
4 a" N- m: f" V4 N- G1 l# n工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。 * z- s$ F4 n0 n& g/ X: W
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比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。
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7 U+ g6 I8 W/ q如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。 * e" H0 s6 l: b9 N2 j/ t
" s3 u2 `" B b$ }如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。 ; p+ E2 t: u& u. V) K/ }
/ n! ^0 P9 x% ~( M: a比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5， 工作2年7个月，年限按照2。 ) [2 y# ]4 i' I5 h$ q- i
* U) B. f+ I& p3 y" ]02 平均工资 ! F# A7 |% s2 \5 v0 m
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平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。 : e9 |% M5 b* x, L$ G$ U& r; n
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工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。
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03 N+1 ( m$ M& h8 u0 q5 X1 ~7 q
9 S" L( H5 f1 `$ G2 E: L9 A) t“N+1”代表经济补偿金+代通知金。
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/ |. s1 ~: E; L6 d4 Q2 E经济补偿金就是上面的算法。
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代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。 ' f, _0 q; r( l6 p! T2 f5 O/ i
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04 2N
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“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。 ; U$ p% J$ ^5 g8 j
2 ]1 z: I0 o3 I9 L. z如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。 . d. n: Q5 c; ]/ l$ R
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发表于 2024-8-23 16:11:31