星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
问:多久没发工资算“拖欠工资”?
( P% @8 v' f/ g6 y. v! ?' p) X: _* f4 V9 k# I
. Y9 M3 J/ p8 x
答:《工资支付暂行规定》对工资支付时间作了规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” . E. r8 o' a/ A
% n) Y5 D4 b6 y. Z& I2 `" [2 o9 O
1、如果你签定的劳动合同有规定，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为; # ~- @) @% B* v, b8 y% a
+ `2 \4 [7 t6 ]' T' @$ b) y2、如果劳动合同上没规定，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日; * W' U) u* t- l# ~3 s" r0 P" @4 [! o
2 J" O0 e. h! d' a1 ^+ q" K+ ^
3、我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
7 q# s9 B! n2 i3 J" V0 j
+ o. B9 D, X% P4 _对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。 6 f& t7 s4 U5 I& g; V/ N& h
6 d+ f1 B# {; I3 M如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
0 z% x6 k7 k& M" h* Q4 o$ [ O0 |5 ?8 E1 O- p6 L
延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
. L: b! \% U9 D! t& F$ O3 @5 h% H; d) o6 D+ Y
| 
发表于 2024-8-13 09:19:15