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公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 , j- h y; g0 E6 ?! o4 ~
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首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：
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: l7 {! U ~9 ~0 Q3 v5 RN：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。
+ r/ B, r1 |5 t9 Q8 S' A' Z% H! v1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。
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2N：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。
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. D6 m: h" e; A& ?1 a员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。
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7 V7 N2 Z$ i9 S* x% { M4 D/ z7 X用人公司在以下5种情形下辞退员工，补偿也大不相同，很多情况下赔偿比劳动者自己想象的多，一定认清自己属于那种情况：
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一、协商解除劳动合同，根据协议补偿
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根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。
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* P# t! [$ C6 e3 O$ z1 Y二、非过错解解除动合同，补偿为N或者N+1
% f& }' Y+ {% q1 J2 d9 E由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形： - \% r) E- f" O7 B, o' t$ v
' `- a. F- L1 P' d1. 公司改善经营管理，因经济或技术等原因经济性裁员； " o6 o/ G: f9 I' L, F, O8 o
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2. 在试用期间，证明不符合雇用条件；
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3. 员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；
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5 y. Z3 i7 l& {1 Q4. 员工不能胜任原岗位工作，经过调整工作岗位或再培训，仍不能胜任工作的； 2 R0 y3 d: R5 g6 q: B
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5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，没有能就劳动合同内容的变化达成协议。
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由于法律规定，解除劳动合同的公司必须提前一月向员工书面通知，公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N，否则就要补偿一个月工资N+1，不然公司涉嫌违法解除。
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# c* L8 Y% X5 i/ ~+ X三、员工过错解除动合同，公司无需补偿
+ ~( G8 w8 g2 A- s, P在员工有过错性情形时，公司有权单方解除劳动合同，无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。如下情形： 9 w, f1 N) z' f2 E/ U" _+ y4 y9 |" f. z
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1. 员工试用期不符合录用条件； 2 Z( ?6 q. d7 O# n9 p! R- w* E
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2. 严重违反公司制定的规章制度；
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+ X9 _( |8 D+ O! K2 F& y3. 营私舞弊，严重失职给公司造成重大损害；
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4. 员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作任务，经公司提出改正，拒不改正的；
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5. 员工刑事犯罪，被依法追究刑事责任的；
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; U! h" @& i! z) Z$ [; B( i6. 员工以欺诈等方式，使公司在违背真实意愿错误招录签订劳动合同的。
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, T8 M+ r: i/ R% z( s$ D B四、公司违法解除，补偿为2N
" I+ U6 O$ K$ T4 {& m. f+ ^一切没有达到法律规定的是由，不遵守法定程序的解除，都是非法解除需要支付员工赔偿金。例如：没有正大法律理由解除、适用解除理由不当、解除程序不合法律规定、法律限制解除情况下辞退员工等。
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发表于 2024-8-12 15:08:01