工资与社保不一致合法吗？应该如何处理？今天统一解答

有钱人

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在HR的工作中，相信很多HR都会遇到这样的问题：

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员工的工资与社保缴纳的基数不一致，甚至有些公司员工的工资、社保、个税都不在同一个主体公司。

2 m9 \% P/ }9 n; S7 B2 Z这种情况是否合法呢？应该怎么处理呢？
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  `. r$ N! O6 Z4 Q2 i$ \工资与社保缴存基数不一致合法吗？

理论上来说，工资和社保缴存基数应该是一致的，但是两者不一致，不一定就代表企业有问题。
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这里先来给大家科普一下什么是社保缴存基数：
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  ?+ y$ T4 q* l社保缴存基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
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社保缴费金额=缴费基数X缴费比例

9 v! g0 n7 E, U( i, Y9 v8 z同时，文件也对缴费基数设置了天花板和木地板，具体来说：

# w( k# U- Q# w6 {1 c1 x( U- x上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。
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& l8 o1 I$ L; I  b; B, K' F3 n下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低。
2 ~- r  b9 c6 d工资、社保、个税不在同一个主体

6 E: y: J/ T- x, X' P2 T是否符合法律规定？
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就常规情况而言，员工的工资、社保、个税应该在同一个主体公司下，但是会遇到在实操过程中很多HR都会遇到这几种情况。

9 w; m" @5 Q( ~, x8 m, e情况一：某总部在深圳，李四在深圳总部签订劳动合同，因李四是深户，要求缴纳在深圳，后面被总部派去上海公司任职，上海公司负责支付并承担工资薪金代扣代缴个税、承担社保费。

4 r! A- h, A" B情况二：其总部在成都，但签订劳动合同的公司是其他分公司，工资、社保、个税由总部承担；
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那公司只有工资代扣代缴个税，没有社保，企业是不是有很大的涉税风险？
8 I/ w! A( m) ?/ v8 e$ d又或者企业只在总部为员工缴纳个税，没有缴社保，会不会被税局认定公司有问题？
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, r$ j% R: v& h/ |这需要分情况来看：
情况1：企业人资不变，企业如何面对税务稽查？
需要企业从多方面方式证实。比如企业调配协议，按协议发放薪酬，有签名文件等。
情况2：企业人员调配，企业如何面对税务稽查？
就像案例那样，李四在深圳总部交社保，调拨到上海公司，只扣个税。这种情况怎么办？账务上可以把这部分社保作为其他应收/应付挂账，上海公司可提供内部证据作以税前列支。
3 Q! a- F9 D5 P2 _/ J其实，李四完全可以在总部缴社保和发工资扣个税。由于上海承担社保、工资。则需要上海公司支付给深圳总部，同时，深圳总部给上海分公司开票，作以税前抵扣凭证。
因此，工资与社保的涉税风险，必须与企业管理相关联。我们需要全面彻底了解涉税业务，准确理解涉税政策，然后找到风险可控的方案。
& ?( f7 @. G/ Z" |- A应该怎么处理？
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  C9 e" N3 C% s' ~说了这么多，想必大家应该也大概懂了工资与社保不一致应该怎么处理，但是作为一名HR，更应该具有政策前瞻性。

其实不难发现，近两年来，越来越多的公共政策与员工待遇享受挂钩，关联监管技术升级，税务部门对合同/社保/个税单位主体一致(即“三位一体”)的审查要求越来越严格，所以我们特别提醒企业和HR高度重视、提前筹划、积极合规。
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目前全国一线城市(北京、上海、广州、深圳、杭州)都以正式或非正式的方式推行更加严格的“三位一体”管控政策。
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