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Y% B0 j9 L% x! v' V; T人性这个东西，有时候需要反着来。
; M' V+ ^/ a; S i; `) n如果你勤恳踏实、任劳任怨，但却得不到尊重，谁都过来欺负你；那你就应该换一种活法，不要那么勤恳踏实，也不要那么任劳任怨，反而还应该蛮横、霸道甚至不讲理一些。因为在一个错误的环境中，正确的做法反而得不到正确的结果。
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人有时候是非常“贱”的，当礼貌得不到礼遇的时候，不妨反其道而行之，蛮横霸道一些。
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5 m& N/ w9 \% B8 z" o: n谁拥有话语权，谁就拥有了权力。
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不知道大家发现了没有，你工作干得再好，都抵不上领导的“三寸不烂之舌”。虽然工作事实对工作成绩有一定的影响，但领导的话语影响更大，就像那句话说的那样——说你行，你就行，不行也行；说你不行，就不行，行也不行。
) [) n/ e" c7 H8 ~4 [( w$ e同样的道理，谁的位置高，谁的综合实力强，谁的话语也就更有说服力，而且无关事实。
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. V3 I: w4 y; B, ~5 |; {人性慕强，但见不得身边的人更强。
: U8 R* c% S( j m4 ]% z在人性深处，每个人都是趋利避害的，所以人们往往更敬重强者，而对弱者吹毛求疵。你看，你若总是表现出一副弱者的姿态，那你身边将没人会尊重你，不仅没人考虑你的利益，更没有人会在乎你的想法和情绪。
) i+ `6 ~* {! P5 M但如果你过得比你身边的人好，那你也会发现另一个现实，那就是他们也会嫉妒你。
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社会上的友谊，大多都联系着利益。
4 g0 C. o& L# d/ I! R进入社会以后，你就会明白，社会是很现实的。别人跟你交朋友，很多时候不是因为你这个人有多好，而是因为你能给别人带去帮助或利益。就像在职场上一样，没有永远的朋友，只有永远的利益，关系形势是跟着利益形势走的。
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所以，任何时候最为紧要的事情，都是努力提升自身的实力，而不是去搞那些所谓的关系。
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任何时候，都不要用秘密换友谊。
: `& D/ J3 ]3 {" t+ \' A不管在哪里，我们接触、了解、结交一个人，都是需要时间过程的，只有长时间的共同经历，才能真正看清别人的为人和品格。拿自己的秘密去和别人交心，这确实会快速拉近和别人的距离，但这授人以柄的做法终将反噬自身。
, z! a. u8 y$ x3 a0 ^" Q再说了，人心隔肚皮，很多时候你又知道别人是怎么想的，所以还是留有余地较好。
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不在别人的圈子里，那你再努力也没有机会。
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经常会听到某些领导说，谁谁是我的人。其实，真实的社会就是这样，你能力素质再强，但若是不在别人的圈子里，那别人就不会用你，更不会给你机会。因为在别人看来，可靠、可控最重要，你不是“自己人”，那就非常不可靠。
" U0 e5 w* G/ n$ A# u5 O所以，职场不仅仅只有工作，还有很多其他的乱七八糟的东西，每个人都无法独善其身。
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做人做事的最高境界，其实是懂规矩。
* Z5 B4 J3 R9 `/ b4 y6 b比如，你找别人帮忙办事，首先你要具备基本条件，不能让别人冒很大的风险，其次你要懂规矩，该表达的要表达，该奉上的要奉上。也就是说，你要让别人顺水推舟给你办上顺水人情，否则你的求人帮忙大概率是要被拒绝的。
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我们常说的“潜规则”，其实并都是不好的，如果你善于利用，你也能促成做成很多事情。
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* W5 { y! W0 u; O. |提拔晋升，和能力有关，但也无关。
% x9 Z- O {7 ~; ]( k和能力有关，是指你要具备干好工作的岗位能力和素质，不能连最基本的工作都干不好；而也无关，主要是指在能力具备的基础之上，还有具备其他条件，比如背景、关系、人脉、资源等等。现实的职场，永远都不可能是谁能力强谁上。
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简单来说，权力只对权力的来源负责，你的提拔晋升永远都是上级的权利延伸和拓展。
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听话要听音，读懂领导的深意很重要。
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比如，领导说“这个事原则上不行”，那潜在的意思就是说，这个事可以行，就看你愿意付出多少成本了；再比如，领导说“这个事原则上行”，那潜在的意思就是说，这个事虽然行，但是他有权力或者他不想让这个事行。
0 U/ k+ b9 R/ B; n+ q7 ]4 A8 Z有些只是场面话，听听就可以了；但有些话却暗藏深意，你听懂了，那就抢占了先机。
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发表于 2024-8-6 11:02:03