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近期，网友询问：“我和老公在同一家单位工作，于今年5月领取结婚证，6月份向公司请婚假回老家举办婚礼，但是公司说我老公是初婚可以给婚假，但我是再婚，几年前已经在公司享受过一次婚假待遇了，不能重复享受婚假待遇，只能批准我申请带薪年休假。请问公司的这种做法是否合理？”一起来看市人社局的解答吧↓ - v# A6 ~ D; Q/ k; p: z9 N
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# y: o; W. b) E8 g' {5 i- v; \& @. Y根据《上海市人口与计划生育条例》第四章第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。又根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定，增加的婚假一般应当与婚假合并连续使用，享受婚假同等待遇。增加的婚假遇法定节假日顺延。 ( U G7 C" }& ]) B k; d, U
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根据《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社部函〔2000〕84号）之规定：再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。 & Q5 `9 `8 p; [( b* a" ]
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据此，再婚的你同样依法享有休婚假10天的法定权利。公司作为用人单位，依法负有给予休婚假的义务。 % i P# L* @$ ?- M* h, }
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家法律的规定，全面履行各自的义务。 ( J. u8 A( k6 s4 u5 o1 {
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不过，双方可以根据工作进度和办理婚事的实际情况，共同协商具体的休假日期。 & }5 f9 ?) t2 b1 X+ L
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发表于 2024-7-23 10:46:48