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有些假，员工向公司申请，公司是有权不批的，例如事假。如果公司不批事假，员工自行休假不去上班的，有被公司以旷工为由合法辞退的风险。
5 o# p9 `" t n! M) R但有些假，员工只要向公司申请了，公司就必须批，公司不批，员工可以自行休假不去上班，公司不能以旷工为由辞退，否则构成违法解除。. C! T+ Z4 r( m, p1 X
关键在于员工请的是哪类假。
9 S5 Z0 W0 e8 S2 K( W* K/ Q下面一起来看看工资照发，公司必须批的这些假吧！
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法定节假日
目前，国家法定休假日，全年共计11天：
1.元旦，放假1天（1月1日）
2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）
3.清明，放假1天（农历清明当日）
4.劳动节，放假1天（5月1日）
5.端午节，放假1天（农历端午当日）
6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）
7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）
划重点：法定节假日当天安排员工加班的，员工可以拒绝，自行休假不构成旷工，公司应正常支付工资，如果员工同意加班，应按照正常上班工资的300%支付加班费。
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部分节假日
部分公民放假的节日及纪念日主要有：
1.妇女节，3月8日，妇女放假半天
2.青年节，5月4日，14周岁以上的青年放假半天
划重点：如果这些节日刚好遇到休息日，不需要补休和额外支付工资；如果公司在这些节日不安排放假，不需要支付加班费，但员工可以自行休假，公司不能按旷工处理。
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病假（疾病或非工受伤医疗期）
关于病假的天数，要结合累计社会工龄和本单位司龄综合确定，员工休病假期间，公司需要支付病假工资或者疾病救济费，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于当地最低工资标准的80%。
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划重点：医疗期满，员工不能回去上班的，公司可以单方解除劳动合同，支付经济补偿金N+1即可。如果员工想享受更长的医疗期，可以在医疗期满之前回去工作一段时间，重新计算医疗期。
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带薪年休假
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，其中职工个人的累计工作年限应该包括但不限于现现在就职单位的工作年限。
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划重点：员工申请休年假，原则上公司必须批，并正常支付工资，如果公司确实因为工作需要不能安排员工休年假的，应在正常支付工资的基础上，额外再支付年平均日工资的200%未休年休假工资。
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婚假
各地的婚假天数遵循当地的规定，3-15日不等，具体天数一般规定在当地的计划生育条例中。婚假内照发工资，不影响福利待遇。
划重点：婚假一般需要在领证之日起一年内一次性休完。
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女职工享有的产检假、产假、哺乳假
产检假：国家并没有统一规定产检假的次数和天数，实践中认为只要是正常必要的产检都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、旷工等来算。
产假：98天+各地奖励天数。
哺乳假：是在宝宝出生后的一年，女职工可以享受在工作时间内每日1小时的哺乳时间。（有些地方规定2小时）
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男职工享有的陪产假
一般会在本地区的人口与计划生育条例中规定陪产假天数，陪产假基本上在7天到30天不等。
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育儿假
自2021年来，为鼓励生育，各省市逐渐推出育儿假，时间从5—20天不等。
划重点：育儿假已经推出三年了，很多公司还没有执行，因这几年大环境不好，相关部门也没动力强制执行。大多数地区目前的现状是，公司不批育儿假，相关部门不管，但如果员工自行休假不去上班，那公司也不能以旷工处理，否则构成违法解除，若公司扣工资了，到了仲裁或诉讼阶段，则可以要求补发工资。就是一个撕破脸才能休到育儿假的状态。
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丧假
企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。实务操作中，丧假的天数基本上为3天，且不包括国家法定休假日。假期内照发工资和福利待遇。
划重点：丧假只针对直系亲属，即配偶、父母、子女，不包括祖父母、外祖父母、公公婆婆、岳父母。
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探亲假
职工享受探亲待遇，必须同时具备以下3个条件：
▶参加工作满一年及其以上的职工；
▶ 同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；
▶不能利用公休假日团聚的。
划重点：民营企业不要求必须有探亲假，探亲假针对的是“国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位”。
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工伤假（停工留薪期）
职工因工作原因需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
划重点：“原工资”一般是指受伤前12个月的平均工资，包含了正常上班工资、补贴津贴、年终奖等应发总额的平均数（各地略有差异，有些地方要求剔除加班费）。
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独生子女护理假
在地方性政策中，一些地方作出类似的规定：享受独生子女父母待遇的老年人，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计5—20天的护理时间。
如广东省规定，父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。
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发表于 2024-7-12 10:02:07