8 o0 ]6 [( k7 ~+ G% Q/ q* _1 l$ F + U: h. c: g: K0 E Z! N: U 1. 从心理学和人性的角度来讲:人会下意识地“根据群体”来作为判断一个人是否优秀,并且习惯性地根据群体来给人贴上标签。 ( ~2 o6 r U' ]: s0 {, d4 d ^/ l* I
例如:在大众眼里:医生就是救死扶伤的、农民就是忠厚老实的、混混就是不务正业的。" U6 ~3 J3 L& Z4 b I
: A% d) F6 d9 u, ^
2. 所以记住:如果你想让别人觉得你是什么样的人,那么你可以通过靠近某个群体,来给自己打上标签,从而迅速改变别人的印象。! c. \3 @7 T2 `) l3 Z9 t4 n
7 [. y) s/ R3 @3 q; \7 S- s& b' u
例如:想让别人觉得你优秀,那么你就去“靠近厉害的人”给自己打上同类的标签。反之如果你“靠近的是不务正业”的人,就会给人打上烂泥扶不上墙的标签。 6 q/ u+ m* j* K# E0 R. @4 w+ N- S7 C
02. 让别人心甘情愿地帮助你的秘诀就是:先让人帮你力所能及的小事,再将真实请求告知。5 N& G9 ?0 H- t# s% v$ z" ?9 F" a; m
6 Q) [, w9 E5 _4 t/ n2 b7 A; E9 U 1. 例如:学渣想向霸请教解题方法,可以先向学霸提出借纸笔等小事,这时学霸多半会答应,那么接下来的请教问题也就顺理成章了。 2 e( K6 ]* `8 S' P+ d+ `. E& [( n. V! {( G+ n# s$ z
因为从人性和心理学的角度来讲:人的潜意识会遵从“前后一致性”原则。# C0 U2 {$ l2 t, @* G
5 u. I. v) e! y5 R' J/ Y1 H7 f0 M% C7 N
2. 所以为了使自己保持始终如一的形象,短时间内,人会贯彻帮人帮到底的原则。 ' y0 t0 X9 M3 Z 0 A2 { p) b0 ~所以一定记住:如果你想请求别人帮助你某件事,那么可以先请求对方帮你一件微不足道的小事,然后再将你的真实目的讲出,这样对方帮助你的概率会极大上升。 1 h/ E6 N$ N* `5 S ; G7 d7 |8 X8 v( G03. 要想人缘好,一定要学会适当地暴露自己的缺点。 % S1 v; Y0 `' ?. \+ o; v - S/ Z1 t$ i L7 L 1. 例如:发财了,要说自己只是一时运气好,我可以你也可以;买车买房了,要说这只是分期付款,实际上自己压力山大。$ Y/ P ?& p" G/ J; T2 m
( f. u; l; P! O r5 F因为从人性的角度来讲:人天生会敬畏、甚至是嫉妒那些拥有“完美人格”的人。而对那些有缺点、甚至是远远不如自己的人产生同情心。 2 b' k6 o9 P; J7 J. Y+ O9 N9 A ! ]0 b. V& o' }' d% N! b! H 2. 时刻记住:如果你想要更受人欢迎,那么一定要学会向群体暴露自己的缺点,俗称“接地气”。而且这样还有一个好处是:可以减少周围人对你的觊觎之心。; x% m' O" Z' w! R; r9 b6 k X0 @
9 }: h) H6 F) b) Q, M5 h/ h+ W04. 能让你快速升职加薪的绝招就是:在初入职场时学会先适当藏拙。! A# [ O1 T& \+ n
' t: B @# D) m1 {# ~6 ]2 E* `2 t 1. 很多职场新人的误区是:在刚进入新环境时表现得特别殷勤,甚至是明明某件事自己的能力最多只能做到8分,也要拼命做到10分。 ) g0 g* w9 z# q6 O. B " Y% `1 M. M" r# x, \而擅用人性和心理学的高手:在初入职场时,哪怕某件事有能力做到10分,也只先做到7分,接下来再8分、9分、10分循序渐进。2 \) w2 S/ B- Q( s
( ^" v5 w+ u$ i 2. 永远记住:人是有阈值的,如果你刚开始给对方的期望值非常高,后面哪怕你进步小了一点,也会让人觉得你变消极了,甚至是不求长进。 6 g, Y- K! D$ x( ^- q4 W( x' [& s4 p4 U7 Y+ ?4 X
另外,在人际交往和恋爱关系中,也可以巧用此人性弱点来达到自己的目的。 M; I! O; r2 C' K+ `