离职删除资料，公司向月薪2000员工索赔84万？

学无止境

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有些工作，公司可能会给员工派发自己的工作手机，这样等员工离职的时候就可以把手机里的客户和资料都给留下来。不过让人想不到的是，有一家公司竟然借口员工离职将资料删除，要求员工赔偿其公司损失84万元，真是让人大跌眼镜。

; I/ x% _( ?- K4 |8 N. o  P小黄之前就在这家公司任职，公司的工资构成每个月是3000+2000,3000元是底薪，2000元则是公司要求员工完成业绩后才会发放的提成。小黄呢，业绩并不好，今年上半年入职到现在才完成了8.9万元的业绩，每个月平均下来也就两三千块钱。
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这不，上个月小黄就向公司提出了辞职，并且将公司发放的工作手机还给了公司。

没想到，离职的时候还好好得，过了两天小黄居然接到了公司领导的信息，说让他赔偿公司损失84万元。这个84万元的赔偿金构成是：前三个月的培训，一个月是20000元，所以要赔偿公司60000元（不过后来有反转，听小态接着往下说。）+小黄的工资5000*36个月（也就是18万元）+公司每个月的流水40万元*3（120万元）打个半折也就是60万元，总计是84万元整。
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小黄当时就懵了。

公司领导说，之所以要小黄赔偿这么多钱，是因为小黄在将工作手机归还给公司之后，公司发现小黄居然把客户资料什么的都删了！这些客户都是重要客户，小黄没有资格删除，由此对公司造成的损失，小黄要进行赔偿。
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! [' T$ `" D8 m9 ?; M, D同时，小黄还私自用自己的手机联系过客户，这些都是小黄的过错。

但小黄表示，自己在归还手机的时候并没有删除聊天记录也没有删除客户，他不知道是怎么回事，而自己用私人手机联系客户，则是因为公司配的工作手机经常联系不上客户，为了防止客户流失，他才在请示了公司的领导之后，再用自己手机联系客户的，根本就不像那名公司领导说的那样是自己私自联系客户。同时，那些客户全部都是小黄自己开发出来的。

公说公有理婆说婆有理，也不知道小黄和这名公司领导到底谁说的是真的谁说的是假的。可是，即便小黄删除了自己开发的客户（话说就当小黄删除了客户，就当小黄这半年来一个客户都没有），在公司工作了6个月，所做的业绩比较少，难道就要赔偿给公司84万元，这是什么道理？

害，这样的公司估计没人敢去了，否则要是做不出业绩，非但自己挣不到钱，还得赔偿公司的损失呢！

' m  m( |. D- q% N公司的那名领导王总面对小黄的质疑很是镇定，他表示：84万元的构成是这样的，因为自己是公司的法人，要去走诉讼程序的话，大概要耽误自己3个月的时间，他一个月的公司是2万，耽误3个月，所以小黄要赔给自己6万块钱。
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& g) t- m" F. Z60万元的费用呢，是因为自己是公司的法人，因为自己要和小黄打官司就没法上班，由此对公司造成的停滞和损失是要让小黄来承担的，所以算下来一共是这么多钱。

& J1 p+ D% y& R5 G( U, b  `/ b哦？第一次听说还有这样让离职员工赔偿公司损失的呢！小态表示瑟瑟发抖，幸好自己之前遇到的公司都没有这么不讲理啊！

而很多网友看到这个信息之后也很是生气，纷纷表示“这样的公司一年开除几个员工就已经发财了”“这公司靠罚员工款致富？”“在各位员工入职离职的帮助下，公司可三年上市10年走向世界了”。无论是哪种调侃，其实都发出的是一种声音：这样的公司实在是太无耻了。

# k3 u* O9 _. i* v+ g% T/ u7 B4 K" \你在工作中遇到哪些奇葩公司呢？在职场中遇到过奇葩领导吗？

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