在职场，拿捏领导最阴的方式，最狠的手段

有钱人

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开会被领导打压以及刺头老员工如何对付？其实还遗留了一个问题，那就是遇到领导特别强势，总是感到害怕，压力很大，怎么办？
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与领导相处是职场人士的首要课题，我在之前的付费文里讲了很多个人的案例。
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$ b" l7 V  ~0 ^$ @今天再补充两个问题，什么样的领导值得追随？拿捏上级需要哪些智慧和手段。

8 T# x4 W: L! G一、什么样的领导值得追随？三个特征：

1.会不会为身边人的利益考虑？
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0 |- i0 i$ T3 R: f曾国藩的人生有两次转折，第一是他30岁时立志成为圣人，开始每日反省，做日课，以圣人之道要求自己。
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0 W( U. r3 E5 ~第二是湘军初露锋芒，每次打仗，他向朝廷申报功将名单，都大打折扣，觉得不应贪功、冒功，他自己不贪财，所以严格约束下属贪污吃空饷，这就导致许多将领很不满。甚至有些将领跑胡林翼的军队效力。
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后来他才醒悟，圣人之道只能约束自己，不能拘谨他人，于是也开始主动争取朝廷的资源，大肆举荐，战功名单越拉越长，门徒亲信遍布朝野。

$ u. e+ f7 F) @4 Z我之前有个分管领导，待人友善，平易近人，比较信佛，经常给我们推荐了凡四训之类的书籍，还组织放生活动，跟我私人关系也很好。

3 W' b7 R- R8 ?/ S但到具体利益上，从来不知道为我们争取，经常说公司的待遇，对比同行已经非常高了，大家要珍惜。

他是真心这么想的，不是PUA。

9 Q2 |3 u2 G4 o% j7 ^" U. W但作为下属难免嘀咕：你的待遇是很高了，我们还差得远呢！

有的领导很会为下属考虑，比如我媳妇的领导，单位没有太多升职加薪的机会，但他会经常动用自己社会关系帮下属处理问题，当初我孩子上小学，就是他联系的重点小学校长，帮我们打通的关系。
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" |. ~9 L5 }+ q7 R- d7 `2.是否能够扛事

有些领导心胸狭隘，出问题就甩锅，也不会帮你收拾残局，向上汇报成果时，也从来不提下属的付出。心术不正、白眼狼，把人当工具。

还有是过于软弱，在部门与部门之间进行利益和责任争夺的时候，总是败下阵来，缺少胆魄。
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当初提拔我的领导，就属于非常有担当，做事果断之人，连续三年给我机会获取一些荣誉和奖项，其中某重要奖项遭人投诉，他扛着压力，力排众议为我争取，才让我有了晋升的基础。

/ a4 k8 }, y$ F在职场，多数情况下，强势有野心领导才是我们的贵人。

/ P; D% ?' z. J6 h1 q5 r" N3.有没有资源
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包括他个人的业务实力，他在公司的影响力，掌握的项目，公司核心业务，以及对你晋升的建议权和决策权，还包括他的社会资源。

- q: v+ k! U! ^+ A5 o他的技术非常牛逼，愿不愿带你？他的客户很有影响力愿不愿跟你分享？

这个就不展开说了。

正常的职场，都是能进能出，如果你的领导特别不靠谱，要有随时离开的实力。

但，体制内或国企，属于非正常职场，相对复杂，不但影响你晋升的因素多，进去之后想要出去，涉及的因素也很多。

如果领导实在软虾，或心术不正，你可以尝试运作到核心部门，追随更有前途的领导，如果没条件，那就韬光养晦，铁打的营盘流水的领导。

我以前有个领导，被公司边缘化，加上年纪大，来我们部门就躺平了，汇报工作不关心，都让我们自己决定，有些给高层的汇报，也让我们去，时间久了，我反而给大领导留下了好印象。
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二、拿捏上级需要哪些智慧和手腕

1.谋，谋划的谋。
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( O+ S, U' ^. {! N7 O! L/ F8 p多数情况下，在职场博弈中，上级对下级有绝对的拿捏优势。
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因为，信息不对称。
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领导在更高的职位上，天然就掌握了比你更高的信息，哪怕是像我们正副职之间，10次博弈，9次都是副职落下风。
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有些会议，比如集团高层周例会、党委会、总经理办公会等只有正职才能参加，跟总经理和董事长接触最多的也是正职。

我干过正职，现在做副职，正副职之间的斗争和博弈，太有故事了，改天专门写。
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* F7 h2 j# w, \2 B0 {所以，想要拿捏你的上级，你首先需要谋划全局，创造新的信息不对称，领导也是人，是人就有人性的弱点，比如懒惰，他即便是很勤快也有不精通的地方。
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  L& m; m- v" e5 R# G2 ~你在业务上、技术上更加精深，他只能听你的。
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我分管的就有一个这样的员工，经常被他牵着鼻子走，他负责的业务有七八年经验，确实很专业。
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但，总是有意无意否决或者拒绝我提出的方案。

1 V# k' ?; q$ B6 ]比如，一次项目验收会上，大领导已经打招呼，尽快让乙方验收，他非要说这问题那问题，不整改不签字，导致延期。

2 r- X3 b0 F3 G$ G也不知道，他是真的很有原则还是故意？

谋，就是做局思维，你的上级考虑第一层的时候，你能够考虑到第二层甚至第三层，这不但需要你具备很强的雄心和精力，还需要更高的格局和换位思考能力。
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$ o) f% L1 T7 V$ k1 O" U可以参考下《雍正王朝》中的图里琛，大智若愚，看似不起眼的侍卫统领，戏份却很多，而且他总是很有预见性，看到有黑锅老早就避开，康熙去找郑春华，撞到与太子勾连，图里琛直接就把要大喊报信的太子贴身太监弄死，没有人证，他知道，康熙一定是家丑不可外扬。
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" L. x; N# t" w更精彩的是汇报工作装傻充愣夹带私货，他押送犯人回来交差说：犯人一路叫屈，说八阿哥答应了只要他供出太子，就可以保命，还说这是皇上的旨意。
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  B# Q  `7 m7 V+ y7 ]他是拿准了，康熙不喜欢八阿哥，直接火上添油。

, b/ g5 M. \0 j. M! w8 r6 ]6 ~2 ~4 S- D当然还有全局最牛逼的邬先生，住在雍正家里，大门不出二门不迈，却能精准算出康熙的想法。
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0 ~7 `% U* v  l; _7 C为什么？
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图里琛是跟康熙很近，对他心思拿捏的非常到位；这位邬先生则是研究了康熙在位近三十年的批奏，从更大的格局及人性角度有很强的掌控。

7 w' l' }/ K7 K! w, V! n2.藏
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) s$ q8 y& I, o$ z8 d首先你能够藏住自己的情绪。
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人都是自我为中心的，如果你不能很好地控制自己的情绪，要么一点就炸，要么说两句就崩溃，那么只能被他人拿捏。
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: E% `4 X+ x9 R2 [5 b. }7 F其次藏住你的需求。
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在职场，尤其是同事之间，过早露出你的锋芒，暴露你的诉求，不但得不到支持，只会遭到更多人的嫉妒、敌对甚至陷害，毕竟人性就是谁都可以过的好，就是不希望身边的人过得比自己好。
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上级领导站在高位置，知道每个人都渴望升职加薪，但不可能每个人机会均等，所以，需要大家用人情世故维持基本的友善。

  f* f" T- F* ]这就是我之前说的，社会运转有两套法则，表面是人情世故的权衡，私下里尽是利益的考量。

8 K+ W. v9 t# D' |# h( Z2 c3 t9 u《雍正王朝》中康熙的大儿子，跟着康熙南征北战，立过很多功，就是因为太着急，过早暴露自己的诉求，要替他爹把太子除掉，可把康熙气坏了。
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3.演

  E4 m& o( C* w& G- ]除了藏，最重要的一点就是演，演戏的演。

有句话说得好，对待领导，你要么会哭，要么会笑。

哭，是指向上汇报，会营销自己，善于表达自己的业务能力，功劳和业绩，提升影响力，让领导分蛋糕的时候能够记得你。

有些职场高手，甚至懂得，在适当的时候，向领导抱怨一些小问题，比如，最近工作分配太多，让领导减点压力。当然要谨慎打小报告，除非你有图里琛的智慧，拉胯八阿哥不显山不漏水，让领导不能怀疑你是故意的。
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笑，就是笑脸相迎，拍马迎合何尝不是一种博弈，我在文章《真正的高手，都是能把人情世故拿捏得恰到好处》提供了很多场景的话术，就不展开举例了。

# x* @9 l6 D7 X; c总之，人生就是一场戏，职场不过是一个角色而已。

说回开篇读者的问题，如何克服跟领导相处时的紧张？正规做法是你要多接触，同时多做准备，预设在不同场景下相处的话术。
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+ ]* p6 r/ _7 B反常规做法是你要表演紧张，你知道自己见他会紧张，那么你就故意表演紧张，这样可以欺骗潜意识，以为你在演戏。
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装出来的紧张就是你能控制的紧张。
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