60岁退休领养老金，“139个月”指的什么意思？超过139个月，就会中止发放吗？

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基本养老金水平的高低关系到60岁及以上企事业单位退休人员的晚年生活保障，缴费基数、平均缴费指数、缴费年限、退休年龄、退休所在地区的养老金计发基数等是影响养老金水平高低的几项因素。其中，退休年龄的选择将直接关乎到个人账户养老金金额的高低。


* Q) j) t+ m; E! y  m0 e$ e退休人员基本养老金的构成及计算公式

4 D" U3 x7 [- n; L一般情况下，在1996年之前参加工作并参保的退休人员，其基本养老金一般由3部分构成，分别是基础养老金（也叫统筹部分的养老金）、个人账户养老金以及过渡性养老金。
对应的计算公式如下：
基础养老金=退休当年所在地区养老金计发基数（1+本⼈平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；
6 D. B- i( s+ `1 x# ]" e个人账户养老金=个人账户存储额÷计发月数
1 k+ T$ ~: U! \: c过渡性养老金=退休当年所在地区养老金计发基数x本人平均缴费指数x本人建立个人账户前缴费年限x过渡性养老金计发系数
需要说明的是，不同地区过渡性养老金的计算方式可能会存在差别，具体以当地社保部门公布的为准。
另外，通过对养老金计算公式的了解，我们可以得出一个简单的结论，即在个人账户存储额这一变量相同的情况，退休人员计发月数的高低将直接影响个人账户养老金的发放标准。
% c$ I0 G; }$ |. P& t; g现行退休制度下，不同退休年龄，个人账户养老金计发月数表：

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补充：我国现行的法定退休年龄为男职工年满60周岁、女职工年满50周岁、女干部年满55周岁。所以我们平常所说的养老金计发月数为139，其实指的是60岁退休时个人账户养老金的计发月数。
个人账户养老金的计发月数，是如何确定的？
现行养老金制度下的个人账户计发月数，其实依据的是2005年国务院发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》。其中明确，参保职工60岁退休，计发月数为139；50岁退休，计发月数为195；65岁退休，计发月数为101。
$ d0 `7 O" D; [" x% |" \不难看出，退休年龄越晚，则计发月数的数值越低，在个人账户存储额相同的情况下，越晚退休的参保职工，则个人账户养老金的计发标准越高。值得一提的是，计发月数数值的确定是依据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定的，退休时年龄的不同，也就会对应不同的计发月数，且退休年龄越大，计发月数越小。

139个月的计发月数，是指养老金只能领取139个月吗？

很显然，答案是否定的。养老金的计发月数只是个人账户养老金的一个计算因数，而并非实际领取养老金的限制年限。按照现行基本养老保险政策，从退休那一刻起，直至退休人员逝世，均可以依法依规按月领取基本养老金。
而且，非常值得一提的是，如果退休人员个人账户的养老金在领取139个月之后，余额为0，也就是个人账户的养老金领完了，退休人员的养老金待遇也不会就此终止，而是继续领取统筹部分养老金且保持水平不降低，即养老金待遇是终身享受的，并没有限制领取年限。
" o  o9 [, H% M. w举个简单的例子，假设某退休人员每个月可领取的基本养老金为3000元，其中个人账户养老金为500元。在领取139个月之后，个人账户的部分领取完了，那么按照养老金政策，该退休人员依然可以领取3000元的养老金，因为将变为由养老保险统筹基金继续发放。

结语
综上所述可以看出，养老金计发月数139并非是一个固定值，它指的是一般情况下，参保人员在选择60岁退休时个人账户养老金的一个计发月数，具体到不同的退休人员，若不是60岁退休，则计发月数便不再是139。而且，退休年龄越晚，则该数值越小。
& K. d9 ]7 {: w1 I: H4 c# Y所以，对于即将面临退休的参保人员而言，提前了解养老金计发月数这个概念十分重要，毕竟计发月数数值的高低可能还会在一定程度上影响基本养老金的水平。
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