“婚假延长”，官方回应！附全国婚假、产假、陪产假、育儿假一览表！

有钱人

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近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。


  ]7 ^! s1 U2 h; t& h浙江省

% ]) W$ F5 {! m. N9 M婚假延长有消息了吗？
# l+ l4 P& @: P- A( G* K
) r( w) B1 k3 c, ^! v9 M+ R' L相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。
6 V8 r2 D5 \$ z7 Q' R5 M
% ~& ?7 t3 S  s6 c& T: D9 t2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。
- J, O; Y/ C- I6 d. x/ C& ?
2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。

$ S  _: t, E; S" J- P3 ^5 M% E# ^针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”
8 e8 A* Y: F& V9 p" t8 t
4 e1 u; @, b8 M) x2 |该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。

, I/ z8 K* Z; k# b) i; x深圳市

0 [" u! O1 J; \, g6 t婚假能延长吗？

' g+ Z0 J; |! O: L: F$ G* G+ P' \将向有关部门积极建议。
+ Z5 C: T- q/ f9 o0 ?
/ i" O6 G9 \6 w/ r, w! I% T- z有网友在人民网领导留言板反映：

% B/ i/ F, W& P- h. W& n来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。

! Q; O8 s* S" Z对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。

“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”
4 ?: e1 X0 N( f" n# l- c* U
成都市
! P, G: @1 a& J9 d
婚假能延长吗？
2 x( S+ a8 }. g3 W  {
可向用人单位申请批准，给予5天婚假。
7 B2 e9 ^3 H$ @1 q6 Z
2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。
4 H# H2 w6 _8 r
5 |" N5 @# P# Z* f' j& y全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
! N! F1 I* m9 t6 e' O2 R# kPART.01
: b1 A3 ]7 _8 }- u, V8 {婚假



一、婚假休几天？
& Q1 z1 F1 f, K; r' d
按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。

# l  q* E. k# E! R2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。

各地具体的婚假标准可查看上述图表。
. z" T1 u5 m7 w# G
注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。

二、再婚者享受婚假待遇吗？

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
" K: s, h1 B( S& |# x
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：

: R" `# i" Z: M. U# g, Q! R" l“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
8 g6 B4 I- {0 O" N! U2 r. Y
三、婚假工资计算方法
- d2 I" g3 K, \; r# [% ]' Z" g& l
7 J: ~' d+ q; D9 T2 x《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

; V$ P- N8 D+ I具体可了解地方有无相关标准规定。

  B. p8 _: W& G. ?例如，上海关于婚假工资的规定：
' F6 V; S% u- c, B" T% J' k- P) y
根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。
$ N8 ?) ^6 I' Y/ U, e
假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

/ z: v9 y9 n7 n$ n(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
1 c" o; q/ K$ }9 P
4 a, e2 X1 c+ K/ _; N8 P; T+ q(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
. Q" f8 C1 L7 e" q+ q
8 z* O" A8 a  E- E(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

! H" P, h3 O  R1 l9 O* `$ A假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

法律、法规另有规定的，从其规定。
7 I9 c! e0 E8 _' K$ |; ?) o5 O) ?: `
8 t" `( t6 m6 r% R四、婚假有效期

1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。

( a- s# b- h$ B1 h, H2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
: y% R6 l2 t1 w0 i' X2 L" [6 q
3.婚假应一次性休完，不可分开休。
9 D. c8 p+ |: Q& W
2 X; w2 n+ b6 sPART.02
产假、陪产假、育儿假
- r$ t; p$ \3 d4 I) z9 M


2 L. n' f( \  m0 S8 c( r' \一、产假/生育假可休多少天？怎么休？

. i7 Q/ j: Y+ L* L* Z产假=国家产假98天+各地延长生育假

4 t& d& Y1 f% _7 `产假相关法律规定：

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- d1 n8 m" v" _9 Q- [
5 \5 D( m4 {) `女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

延长生育假相关规定：
9 b  I1 T4 ~2 \0 Q+ {6 V
1 A$ G# V9 W) s% p  S6 m0 l北京
! ~9 i) ^2 M- t3 Z/ Q/ \: D+ \
《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。
: H8 D- ?) G2 _6 s: x
→产假=98+60=158天

云南
) i+ _& @% S/ n! r1 ~* y
4 I5 i6 T+ b0 a# b' W《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。

→产假=98+60=158天
. Z9 h4 K' V; `) V# T1 v+ @; r
) Y; X. ^0 _2 k, j( R甘肃
7 F! s' X/ P2 @, a  H3 R0 s* y! ?
2 w4 m: Y" A: I( Y' f" d. p9 s, h7 D《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……

→产假=180天（已包含国家规定产假98天）
5 A1 R  g& M! z6 q* B8 l
陕西
6 C& @  q) Z) e8 }0 m
8 t2 H3 p$ `* `2 e  }& O《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　

/ `4 H& ^: D4 s4 R4 ~# v) W& k女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……

9 s- S" G' G" v# B7 I" y→产假
& H& e: [! j0 B6 a0 g) Q; `9 T
0 b) x0 ^& p3 P( u一孩二孩：98+60=158天
7 c1 k7 H  K( I8 I$ t: L7 M
参加产检：158+10=168天
) D/ L1 F: ~. U) W$ k
( Q2 W3 U- M- Q$ I2 g* D- s三孩：98+60+15=173天
% B2 P" B3 w+ s& x, r3 c; F9 V
参加产检：173+10=183天

! T2 Q0 e2 d1 o" D+ ^: B难产假：难产假的，增加产假15天。

+ \  j/ f$ ]# b: ~例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。

→158天+15天=173天
9 w" ?- h$ h2 c! s
多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。
! I+ P8 x- Q- r, M5 P
9 [; s5 e* F1 a4 k' p: `+ f% F→158天+15天=173天

# t2 i5 n' Z# [# D二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？
! g4 Y* {! r( J. {4 r  G! N6 O' S; d
按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。
3 ]3 \/ O! d* e
) s2 W% J% z8 M9 t7 [0 R云南

  Q' {- t% K4 {- _# o0 h《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。
2 g' F3 s0 B0 Y  }0 y) Q
→男方护理假为30天

山东

9 ]9 {  o' A3 ^3 n# H按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
7 W) l9 O4 ^1 z/ ]- \
9 ^4 U/ z4 i& f& m/ q陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。

→男方陪产假≥15天
# N% l  C1 r0 Q$ F# U+ }9 Y4 l
遇上法定节假日、休息日则顺延

应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休

0 O5 w! H, O) e/ b& S% Z江苏
6 D" Y; z! R( e  J0 W
根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。

0 `- F& E' |/ R3 w# S: p) d→男方陪产假≥15天
) ^& I7 @8 i& _- \0 |; u( j  r
" g8 L% E* N" O三、育儿假可休多少天？怎么休？

4 T1 c* g0 c& ]0 o按地方规定标准执行。

8 Y# }2 T5 z, n! K: q5 o5 I山东
8 S# {& K0 _5 N
按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。

0 k8 B* |, B* k3 A) w育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。
3 P- q& J3 g1 z8 P
% i6 V* \5 y! i& r育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。

. o- z3 }4 b$ q0 y5 }→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年

2 N4 ?5 {9 d. p" V按子女周岁为周期

& R4 t. M) Y2 K' }4 N. m. c" `9 n遇上法定节假日、休息日则顺延
9 g0 r3 T+ e- B! Z- X' `
多子女不叠加假期

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