“婚假延长”，官方回应！附全国婚假、产假、陪产假、育儿假一览表！

有钱人

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近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。
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浙江省
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婚假延长有消息了吗？
* F2 l2 N9 A$ {$ |2 ^8 C$ G
  C: O8 M9 _. {" a) I* x; I相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。
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2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。
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2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。
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针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”
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该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。

深圳市
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! Y) D! ]% {2 h/ ?4 ^0 |婚假能延长吗？

1 d# h0 _6 K- \1 E/ I1 _0 {% C将向有关部门积极建议。
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* I, b, u/ N. t) l6 S3 b有网友在人民网领导留言板反映：

来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。
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对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。

4 q& }" |  }0 V6 A, }5 ?“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”
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成都市

) ]; L9 X! P! G: j; z* X婚假能延长吗？

) M6 d0 n+ Q' p: x: z可向用人单位申请批准，给予5天婚假。
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2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。
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3 a+ F# R: M+ T. D全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
PART.01
婚假

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* @4 H! t/ c. y; s* O* T
一、婚假休几天？

按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。

1 j( M1 z% i5 K7 C4 d+ j' [  N$ Z2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。

+ O; `) e4 U; e. j& j各地具体的婚假标准可查看上述图表。
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注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。

2 b3 Q+ _: l8 _二、再婚者享受婚假待遇吗？

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：
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“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”

三、婚假工资计算方法
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《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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具体可了解地方有无相关标准规定。

! X1 Q( r1 ]) J例如，上海关于婚假工资的规定：
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根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。

假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
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3 Z5 i6 `+ W, h' P(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
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$ x9 s# Z5 e" v+ g(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
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假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
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: z/ n2 @& ?) G+ k0 J$ O法律、法规另有规定的，从其规定。

# a# }# E% U: Y% S$ M四、婚假有效期
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1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。

2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
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3.婚假应一次性休完，不可分开休。
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  @- V% O8 d4 b; C8 M2 I/ pPART.02
产假、陪产假、育儿假

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( e) G* ~# V" [1 d+ i# r- w0 J
一、产假/生育假可休多少天？怎么休？
* Q. P8 T9 K9 l* Z  T, W
产假=国家产假98天+各地延长生育假

产假相关法律规定：
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. C; z6 {& \0 l% K: e4 L0 L/ j《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6 S7 Q% z& W3 Q6 h- \
5 u9 W# z7 ?- {3 R4 C: g( a延长生育假相关规定：

) m1 W' x9 l( e北京

& T0 A& ?$ K9 x《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。
  ?& \+ }: ~$ K2 t
→产假=98+60=158天
' n$ r% G/ o( z: g% H3 V9 ?$ }# L
云南
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《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。

) M) ~( |4 W& r→产假=98+60=158天

甘肃

6 B0 c; c5 ?" E& G! o《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……
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; R0 ~% z+ n/ r→产假=180天（已包含国家规定产假98天）

; j) X' q' c8 N# h0 S  c陕西
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《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　
. u( F7 f' B5 K) _: }) a
女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……

0 ]5 f5 R. d# t, R- q→产假

一孩二孩：98+60=158天

2 D) U! |  w4 n( I0 T; L9 e5 j0 s参加产检：158+10=168天

4 c& ?; g, h/ v1 Q三孩：98+60+15=173天
5 m& c' L9 P& f7 k$ X+ o/ c4 K  Y
参加产检：173+10=183天
8 B+ O' u/ ]6 a
9 {6 y: z+ b- O! f: \难产假：难产假的，增加产假15天。

例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。

1 ]; O1 h8 H6 z& ~4 p- N→158天+15天=173天

4 Y$ I5 |+ q. \! T" o多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

/ A2 H3 {9 S8 c6 E2 U例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。

8 t1 P- v- _8 E→158天+15天=173天
1 k. a0 g, `$ G$ ?6 @$ j
) g1 r$ L4 I8 v# z0 A$ U2 W: h" ?二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？
& D3 L8 i, ~2 l9 D, P; n! Q7 Z
按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。

云南
" H" Q& v3 m- z# z4 t* t' {
《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。
2 h, Z7 _8 [, G* X( W1 R
→男方护理假为30天
) H7 M- J+ ~% H
山东

按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
6 u, O0 d# q& T6 w" n3 ^# J) K
陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。
  H2 o+ c% h5 _; N
→男方陪产假≥15天

  E* T" S$ T; Z& Y' N遇上法定节假日、休息日则顺延
- j! T/ b8 ?6 o0 C, _9 E
- |" Y, u. r. ^" O. z" C应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休

江苏

根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。
, t9 o+ n5 o. p3 o3 |
→男方陪产假≥15天

三、育儿假可休多少天？怎么休？
( P; u. [& G: d
3 n- d3 k8 I5 S. _" `1 z1 K按地方规定标准执行。

山东

按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。
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3 d& m- \8 K' t: N2 |! ]; H* B育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。

育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。

8 U$ s2 A* V" ^8 q* P* ~* H  S0 P4 E→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年
; B. k1 e8 W, l2 |/ R+ F
  ^$ E9 _5 R( S/ I9 [$ d+ w' I8 w按子女周岁为周期

+ n, }: L2 [. I/ G$ q0 l3 r& W+ X7 s4 M遇上法定节假日、休息日则顺延

' }" S8 p3 L  a1 ]6 ~- I; f多子女不叠加假期
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