“婚假延长”，官方回应！附全国婚假、产假、陪产假、育儿假一览表！

有钱人

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近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。


3 }3 ^4 u6 `( H; ]浙江省

: w* u* c0 i# O" `2 h婚假延长有消息了吗？

: m( h: ~- [; Z相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。
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2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。
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2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。
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针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”

该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。
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深圳市
; c2 I; S' _! q# a7 q" o
7 b* V: o, x. G5 v& X0 J$ w婚假能延长吗？
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将向有关部门积极建议。
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有网友在人民网领导留言板反映：
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来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。

对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。
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“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”

成都市
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  p1 T. v# B% b婚假能延长吗？

可向用人单位申请批准，给予5天婚假。

2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。
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% s. d! Y+ D; I) t全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
6 `% }% R4 {) Y9 I1 mPART.01
) o& q: v9 x0 `3 J% b" p1 E婚假

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" G# o8 Z3 h$ ^+ k" \一、婚假休几天？

按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。

4 E; D4 N) C8 n- `/ S2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。
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各地具体的婚假标准可查看上述图表。
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) X% |% o; O2 S4 M; A6 ~& `% N注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。
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3 T' \7 z  o$ P7 Q- J; i- p6 m) D* o4 t* K二、再婚者享受婚假待遇吗？

5 p; Q9 \  e' m4 Q+ ^再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

9 s* H2 u* C! u1 N对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：

“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
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三、婚假工资计算方法

《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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4 g2 a2 @! a$ c1 k具体可了解地方有无相关标准规定。

% Q/ m* F9 [. K8 m! |7 a1 I例如，上海关于婚假工资的规定：

/ p( i% B# b, E" ]' _+ P3 u根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。

假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

* j# A0 G3 y6 F( t# L(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
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$ B2 N& G+ H7 Q% z5 m$ y# D) M(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
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" u% j! m/ _( o& K. r+ S(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

7 R% _- C/ y' j1 r$ r; j假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
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法律、法规另有规定的，从其规定。

四、婚假有效期

1 |1 F1 I5 s, V5 `1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。

2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

3.婚假应一次性休完，不可分开休。
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PART.02
: M8 b: s. }6 m5 O9 f- U产假、陪产假、育儿假


+ D: A$ N  g' B
一、产假/生育假可休多少天？怎么休？
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5 r8 p( E9 J- F1 j产假=国家产假98天+各地延长生育假

9 c) c' P  u2 g- t' ]0 S! D产假相关法律规定：
* V2 m, O+ c+ R  o1 [
1 J( \& x  p+ t  b5 k! n《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

) V5 w9 S9 ~1 T! y7 Z+ ^  p女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

延长生育假相关规定：

! _3 u6 t1 l& D: ~$ z北京
  I* }& {' H$ M# H$ i* j& s
+ K* P3 @$ q7 r4 B) H: v6 F《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。

1 F1 \4 C4 b# i2 P→产假=98+60=158天

云南

《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。

2 [# o+ q' n" T% H, C: C→产假=98+60=158天

甘肃
: _! ^+ S0 u: I8 U
《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……

→产假=180天（已包含国家规定产假98天）

: y& [7 r- H& E8 r3 R' a; Y; ]陕西

《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　
5 G$ w4 R" ^% @
女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……

→产假

一孩二孩：98+60=158天

( m& y& L% Q* ^9 y, O1 `参加产检：158+10=168天
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三孩：98+60+15=173天
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参加产检：173+10=183天
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. M$ z& [: k0 D难产假：难产假的，增加产假15天。
& s' w- I. ?0 V# g. L! X
  `: B# O# F3 X- F; N$ W例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。
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" W; x, T+ C* y7 v→158天+15天=173天
9 ~: Y7 D$ S1 v; j
多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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6 n0 x- z. L; r3 [% E2 ]/ {例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。
) S9 i) h: G: }( c# g: v
→158天+15天=173天
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二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？

& }9 H  b& C+ e5 K! q- e按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。
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" D+ k" E/ i. r云南
, |8 ^. ]9 y7 N2 g6 ~
: c" P6 s/ H4 e% @《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。

→男方护理假为30天
: ~% G! _: B' G7 b  b& t* @
山东

) e% x5 x# K. I* S! k8 w按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
* u2 c4 w0 {4 P) M' i% U
4 `' R  M& g9 w$ N* a* I陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。

0 ]: C8 J1 G: g; G1 h! u* Z, s8 F' b→男方陪产假≥15天
- G% o0 }1 {; w
遇上法定节假日、休息日则顺延
6 x* u, |) P, A# k9 r4 l, N5 _
$ f. t5 q% y3 ~/ l& Y! I应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休
) r- `" H  [* Y5 Q% ?+ y* }
: w. q# V' l3 c, r# X5 ?江苏

根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。
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→男方陪产假≥15天

三、育儿假可休多少天？怎么休？
: X: y$ u% g9 K2 f- J
按地方规定标准执行。

6 m1 x/ `5 A/ E) x9 p山东
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4 x, D1 f7 |. t4 D1 W, [3 F按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。

" O! O) w6 o6 t# u9 {育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。
. P6 v7 j3 E2 l4 z1 z+ L
* _2 K7 x+ W6 c) i9 C: @$ M+ r; o育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。
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' w9 W( q# X) v! Y→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年
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按子女周岁为周期

遇上法定节假日、休息日则顺延
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多子女不叠加假期

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