“婚假延长”，官方回应！附全国婚假、产假、陪产假、育儿假一览表！

有钱人

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近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。

" C4 Y4 ?, j/ {" H
浙江省
/ x$ T/ ?! x# A: B! E0 P. Q+ R! ^
婚假延长有消息了吗？
. W% z  n( w# h& l; }
% g5 r+ R! i/ h! {+ V- `3 Y相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。

2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。

' }$ l; r# n' D! |( O2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。

$ t7 N( a7 F/ w( k针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”
; E$ m7 q! Y/ h( s" y+ K, C) V! J0 ~
该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。

4 ?) }6 ]0 c" s1 ^* z深圳市
6 P! P( p3 E' n. m
/ W9 Y% P5 V/ a  L+ g4 M) d: n婚假能延长吗？
1 m+ C+ L: x- o3 a* z
& ]4 v! D9 q: J5 u5 c! d' o4 ~. }将向有关部门积极建议。
( a' q+ o9 f; j  |4 F6 ]
有网友在人民网领导留言板反映：
6 C2 r0 g+ A, {. ?
来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。
+ [  a1 R* f" K" }( V1 X6 Z9 I6 ~
! |2 b" e: \+ }) C1 x! [3 k对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。

) k! |  m6 u" F6 s, I, f$ O2 z“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”
5 g6 S( e' A- z3 B2 {
成都市
" t: ]* {& i1 `' C
" J# w; O/ v' F1 [婚假能延长吗？
% }' e0 e* W5 F/ x
可向用人单位申请批准，给予5天婚假。
. A3 a- x. R9 c4 b0 q' w7 a% E" E
2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。
8 I2 y8 m' o5 U: _5 f8 e, ~" e. B* Q
全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
PART.01
+ c% B% O% U( x1 O婚假
1 D3 N, r6 L" m# ]+ [9 z
$ B9 f1 \, O0 e" v8 n1 }$ m: H

4 i3 K3 M- {! b" y" a$ J一、婚假休几天？
! w; m6 p$ V; e, a: U" \/ J
# R7 K$ Y2 t2 ~! U& Q按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。
- w2 p' a8 I1 p* c' C! A
7 ]! y2 U$ S% A4 t# I! Y: T5 g2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。
3 p5 K- p: M: N$ e1 j
各地具体的婚假标准可查看上述图表。

2 ^8 e2 V9 D6 i4 g& i注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。

9 Q( c9 w- L4 {3 l+ [( W二、再婚者享受婚假待遇吗？

2 j8 r- D; `0 D4 l再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：
# [6 C% d: `5 X, L; Z; [; U
4 ?+ g/ ~2 l. P“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
& |/ t, s* h3 T5 K) k
- ?  w' x  V( }% G0 ^三、婚假工资计算方法

3 ~) G7 d% X/ n《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
* c9 Z* K# P% P* w% d
具体可了解地方有无相关标准规定。
; W0 Q, F: @4 r- q8 [' c
例如，上海关于婚假工资的规定：

0 \/ `! k$ z7 p) \8 S6 T/ f6 @根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。

) {( W  g/ S1 I0 t1 w假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
5 H  I- F8 O) i; T" \5 n
' q& ]" u5 n+ w3 C(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
, x* ?( a/ A4 B
8 @+ Q; j) S! Z# q. @, a7 f  c; S(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

  u  o+ D* Z+ E* s7 ?(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

, ?, G2 B9 m# O) s7 |' F) G假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

法律、法规另有规定的，从其规定。
9 X: H6 K, E; {8 ]2 l3 h$ K/ b3 p" s
* N) O' K& ~" ~四、婚假有效期
  T9 y8 \/ S) [% G' r% c
  I3 t4 j7 y4 Z; \3 j1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。
  ]4 S; Z2 r) e4 K' R& k
2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

5 X& j3 W# S$ p$ |7 H# Q3.婚假应一次性休完，不可分开休。

+ y! y" N- F' {7 i5 E. P/ yPART.02
产假、陪产假、育儿假

- h/ t! e+ R% o7 a# A1 Q: _

一、产假/生育假可休多少天？怎么休？
2 D! n5 c- a7 ~$ _
: X- z( L' a1 ~1 a7 D6 e2 v0 l' c产假=国家产假98天+各地延长生育假
) I& M7 D4 `7 g- ?& i$ L
" @6 [' m3 \2 \$ F0 K4 p产假相关法律规定：

+ b5 l% x. B' N+ ?《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
9 T$ u4 a/ P' c: D5 o8 E" c- _- y
1 L0 V4 g+ o* e8 P* G$ k& T, l女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
" G3 W7 u6 g8 d2 c/ ?4 ]
9 g2 M; X. R, E& k, x0 G延长生育假相关规定：

" D; N" r# y$ ?$ Z. U/ J北京

《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。
; `3 S# Y& H7 F, u6 e
→产假=98+60=158天
0 F( Y, a* n! J, n, ]/ V! T
# f; r* {: G7 Q; w0 W& _云南
  ?. Z) K) D" Z# ~8 A: s" F
《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。

( K9 ], R* l2 x6 Q* T, Z→产假=98+60=158天
) g3 S$ q1 W6 D9 b5 E) e# c- U3 J
5 B' \% L. d; {( _5 A8 @甘肃
6 ^/ o. r3 l- k. l3 N0 i* H, B
《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……
, K/ n4 I2 g! B& T8 M* ?
→产假=180天（已包含国家规定产假98天）
; G6 O* U5 D" X' |& D; n1 J/ W
0 l3 Z4 I5 t( J+ J) M, V* p8 }  V陕西
. [: F- }. p# I, x# z3 ?  l
1 O( F# ^' v# O- s《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　
2 t$ i; g$ g, ^4 m+ i
女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……

→产假

' x$ M; Q: L0 u7 E- J+ G9 ?一孩二孩：98+60=158天

参加产检：158+10=168天

三孩：98+60+15=173天
: L" t- n3 K: B0 k& d; |
参加产检：173+10=183天
* ^1 Y$ U" f9 p3 x; Z: D% h
难产假：难产假的，增加产假15天。
6 R: M9 t, F5 \0 Z6 g% d: G% X
例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。
6 N( o3 j! w; X/ ^
→158天+15天=173天

多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。

→158天+15天=173天
' d6 X& u) u* J4 I, Q
二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？
8 v8 H7 P8 c8 C: t, K7 U) L
按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。
5 c. z3 w+ O2 M6 R) a/ p* U( [
云南

9 s6 j( }& \4 ~0 ^《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。

$ }7 k& r- C; d7 X. R* P→男方护理假为30天
) q0 R7 ?6 e- m- y! B+ `* y, }
2 u' |# h  _3 K+ n1 q山东
7 |4 h( ?9 n  N" O* l
2 ]( Y& E4 H) Z( U按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

9 A$ O$ e6 M4 j! A* D) y+ T2 K" G6 l陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。
4 X, ^- P. z9 _8 i7 U/ j. l9 a) }
" Z+ N2 u( y8 Y3 @6 u→男方陪产假≥15天

遇上法定节假日、休息日则顺延
6 m' |, Q9 {* b: Z$ b' S! }- }
; O) }/ u* f" u' O. J/ u: v; \/ ]应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休
6 z+ ?) N! X7 W
江苏

6 W7 q0 e, Z: t7 O4 z* G根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。

→男方陪产假≥15天
; f0 P. Z7 f% v( V: F$ f2 x0 L
三、育儿假可休多少天？怎么休？
& @( q3 O) ]* @7 }% N
, o8 X1 A3 C( Q$ u* z按地方规定标准执行。

8 A4 }+ N5 ?* ^. U  _0 ?8 a山东
/ i! D' L6 m* G# S; a' F
; }0 f$ c5 h) }' m2 A按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。

育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。
+ F' g3 G9 C: n, A
8 i3 D- Q1 w, Y6 B  r育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。
  u/ e+ ?5 x3 ^& D" J$ R4 e
→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年
& d$ u' L, ^* S8 ]& v
* A) \2 J2 h* {6 O) S  W  a! G( n( Z/ ]按子女周岁为周期
; j+ e, {) s+ B  K- z* z
  ^& ?% M5 {1 n; N* H遇上法定节假日、休息日则顺延
' o. |2 H" p$ O& L
多子女不叠加假期
: V! p1 F) S3 Y; x5 T