“婚假延长”，官方回应！附全国婚假、产假、陪产假、育儿假一览表！

有钱人

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近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。
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  U% d/ A/ k* s* |浙江省

婚假延长有消息了吗？

: W. ~+ [  T( G( q. Z$ n/ c2 }相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。
2 l5 J- A) p" {
/ \2 h) S$ O# U5 L, m2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。

2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。

针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”
* \" l4 T3 E+ m' g: x9 }
该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。
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! h% G- y; ~0 d9 @/ q4 h深圳市

婚假能延长吗？
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将向有关部门积极建议。

2 [' s5 g, I/ V; [/ z1 ~有网友在人民网领导留言板反映：

) ^* d0 ]2 a3 i; ^" Q" w5 Q6 H  I来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。
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对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。

“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”
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成都市

! F3 o; A' ]: g2 ]婚假能延长吗？

可向用人单位申请批准，给予5天婚假。

2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。

4 p: k6 G) b9 L1 u$ f0 T9 C% b  O全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
9 R  W( C) `$ u" p; \+ LPART.01
& e* v, v/ h, O3 C* _+ O5 j3 X婚假

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. Q3 k& {, s* ^& O
/ o/ g/ o4 B; x& \  p! \- H一、婚假休几天？
! B* x/ ]5 w) |+ }; B
+ W+ j  k! ?+ C* `6 B按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。
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2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。
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各地具体的婚假标准可查看上述图表。

注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。

% ], h' `  j1 h' p- h+ I2 {& I4 E5 x+ w二、再婚者享受婚假待遇吗？
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再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

. ?. w, g9 m0 I/ o6 C, d" }对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：

“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
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/ B$ R: J7 t+ m0 N& V! r5 S0 u. N三、婚假工资计算方法

# v9 R. S& {# j- L( O# m+ ^6 @《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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具体可了解地方有无相关标准规定。

5 `: R. f. G! ~* b  P7 l5 J例如，上海关于婚假工资的规定：

5 m8 \7 Q# ?, }+ A5 [根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。
1 l9 k/ t1 f8 }
假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
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) K4 o, R: ?. s2 y; d) T6 }(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
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(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

; v. Q7 z- u3 q6 |2 _假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

# B. y8 Q* z4 V% y9 ^/ K" w9 R法律、法规另有规定的，从其规定。

* W7 R. Z1 j( I8 V  L四、婚假有效期
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# j6 }( `+ \$ j8 H% l- T( d+ n1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。

5 ?6 h: q. P$ B, D: V6 K. _2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
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3.婚假应一次性休完，不可分开休。
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7 J) X' k+ @8 v6 g$ w3 H: d& mPART.02
产假、陪产假、育儿假
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一、产假/生育假可休多少天？怎么休？
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. H# h5 r0 C8 @3 c# I# H产假=国家产假98天+各地延长生育假
* H" k' Z# v0 q9 i
产假相关法律规定：

# k* E: M: G, ~+ _$ g) B《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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延长生育假相关规定：

北京
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* s) A5 j2 V  D/ d* B/ g$ K; p$ I《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。
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% D- B( g& o% O5 g: ~→产假=98+60=158天
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云南
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《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。
: B/ i. e- O; Y" u. ^( J3 z
- g7 i3 {& a; W1 E" O& A) Q→产假=98+60=158天
# O7 }: C' u7 T. l5 @
& P: F" h& A4 ~甘肃
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《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……

; k5 I. U  [  F+ `  Z→产假=180天（已包含国家规定产假98天）
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! M2 y/ D% f: i0 B$ x9 |  M陕西
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《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　

女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……

→产假

% a# H4 a! f) V; H- m5 L  v一孩二孩：98+60=158天

7 i! O! U4 g9 p参加产检：158+10=168天

% V: P; H$ x1 n# d1 f% j: k1 H三孩：98+60+15=173天

: N" \1 r$ m. k1 a参加产检：173+10=183天

/ i3 }5 d9 @# E9 S# v难产假：难产假的，增加产假15天。

: ~; S- j5 d- M# T. `例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。
7 Z6 T3 U: }" n) Q4 J  g
→158天+15天=173天

, }8 n& F- x8 e" s多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。
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→158天+15天=173天

二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？
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! \% L' ?- E0 y按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。

7 G# B0 L$ O8 j云南

《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。
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, ]8 s8 B  H; u9 G: `% R→男方护理假为30天

- N$ y. {5 S, u/ c4 K/ a: M/ y* V) O山东

5 Q2 p. N3 T; L- J% Y/ d按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
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6 j6 K. Q4 ^/ A- x- L& Y% C陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。

0 ~* q! G2 L" K  C+ n2 C→男方陪产假≥15天
5 F& q( G4 o( A# h$ n) L5 L* ^: w
. U* Y1 q! P( H( s& A; j! w遇上法定节假日、休息日则顺延

2 S: u; y! t+ `/ R! Z应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休
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江苏
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根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。

→男方陪产假≥15天

. T+ C, P/ A6 ]. M3 y" p三、育儿假可休多少天？怎么休？

按地方规定标准执行。

山东
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按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。
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+ P  u7 s/ ~% `# L; N7 l育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。

育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。

- @* J) a  W$ O9 s+ D6 t→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年
) j6 w( A! w# _, T7 [6 e. r8 B
% V& s2 {  N0 K: D5 O6 J按子女周岁为周期

" }+ y2 D' L, y% @, d3 H" H遇上法定节假日、休息日则顺延
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  F7 s9 v4 S: ^2 T& ]# I4 m+ y! A3 |多子女不叠加假期

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