“婚假延长”，官方回应！附全国婚假、产假、陪产假、育儿假一览表！

有钱人

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近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。


" p9 {, x! N1 k" `) e浙江省
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+ a6 n8 d" A) x婚假延长有消息了吗？

9 s$ `) x) Q+ e! t相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。

) {+ x# I% g- Y4 `: h/ p2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。
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2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。
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针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”
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该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。
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* n; U2 d0 |4 e6 z* q% m7 d深圳市
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) Q2 }8 A% y  O& A6 ?2 _婚假能延长吗？
+ Z" U1 ^9 S4 `
, ?. A% ~" s/ A/ N% i) M将向有关部门积极建议。
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有网友在人民网领导留言板反映：

2 l6 q. C6 E* o$ n- l% ]: Q) G来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。
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" b6 U5 D% C+ }) l, X" g' Z, Y' y对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。
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0 X# g9 [- Y8 m$ S9 }“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”
, K* O! Y1 A% G: \6 F: l& D6 J5 @
成都市

! k. Z) {) d5 [1 l婚假能延长吗？

- z: j  V( a4 O, g可向用人单位申请批准，给予5天婚假。

2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。
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" M, `5 r4 N$ G, d- b全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
  @+ v$ A; I, S! QPART.01
婚假
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  w6 Z: R" Z  Q5 _0 H
一、婚假休几天？
  h9 I' B: D$ M  Z: V' |
; ~. f' c" w+ w' L5 ~+ a按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。

+ B6 |# b* C: ]: g: @2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。

各地具体的婚假标准可查看上述图表。

注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。

4 H2 a  w: e4 q# W二、再婚者享受婚假待遇吗？

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

9 s- \/ o/ x5 M对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：

1 ~4 f8 R: t/ F. `/ l. g“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
) V4 w8 O3 h3 b3 G
三、婚假工资计算方法
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' @& M2 X0 M/ E, U! p' ]% b5 c/ Z" M* q《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- O2 [+ j1 Z, @. w! ]: s
具体可了解地方有无相关标准规定。

+ c/ X/ T& E6 _9 N+ R" A* X4 a/ H例如，上海关于婚假工资的规定：

根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。
0 ]" H- a4 d0 u" z" ~
4 L1 R2 I$ m# Q2 T- D% Q4 A* n假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

$ U. n5 b5 j: R' P' i$ e! X(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

/ i& S4 T& s0 ]2 w(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

) [1 u% D# J0 _假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
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法律、法规另有规定的，从其规定。

( _5 N' |5 B. K7 r& w四、婚假有效期

1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。
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2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

; [0 g4 R! g) H/ Y6 o3.婚假应一次性休完，不可分开休。

PART.02
产假、陪产假、育儿假



一、产假/生育假可休多少天？怎么休？
& @2 ?4 M: T$ Z/ i+ D3 v' G6 P
7 {: l8 ]6 ]6 i& B  h% q, s产假=国家产假98天+各地延长生育假

产假相关法律规定：

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
$ g  m3 x' z6 r4 ^3 s
- |6 H  f4 ?& @9 S延长生育假相关规定：

/ d+ y2 Y& |) W) L- X8 W北京

《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。

→产假=98+60=158天
- K5 \3 j& p+ Z' ?0 y! `( p
: s' S! Z$ ]2 m云南
: ~% _6 H7 M6 `+ P+ k# f3 f
# y" i9 Z% H' w6 \7 f8 b《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。
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; O# |- `; D9 \* b  {, R/ J→产假=98+60=158天
* E6 c& [" C1 z1 a
甘肃

5 q* X! T( ?) d" w4 t' m《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……

; E9 v3 R. E  |→产假=180天（已包含国家规定产假98天）
7 ?& y' J3 l( |
# Q, w9 x$ a7 r6 v2 q陕西

$ {4 t. j0 @4 a7 t) B" s. X; u0 I" Y: N《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　

女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……

→产假

一孩二孩：98+60=158天
+ O3 a5 a) G/ U4 {
参加产检：158+10=168天

三孩：98+60+15=173天

) D. U, R6 D; o参加产检：173+10=183天
" j% U1 Y5 i" k( H3 \! e
难产假：难产假的，增加产假15天。
1 Z! p& B4 m5 U2 i' {4 ~
例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。

→158天+15天=173天
) x! o$ s( e/ z0 H7 ?# g
多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。

0 `, ]2 ^$ N; ?( H$ g→158天+15天=173天

% L+ d; L, |! S0 M二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？
1 e& b" I! n2 p3 i" Q
# \: l+ @+ F1 i) _! f按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。
7 u, g& c& s( q5 z. |' O
云南

" o5 T9 R% z0 k《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。

→男方护理假为30天

山东

按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

8 ^" i- v4 }: W6 m" j陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。

2 E6 n/ M3 |3 [4 c1 l→男方陪产假≥15天
; \: T+ Z) `- T$ f4 ?4 e, t
5 j* n" K# g* x8 X2 @6 H  P遇上法定节假日、休息日则顺延

应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休

- ]) K  V0 J% ?7 c2 ^3 E  `# [江苏

/ S5 I' f, _; c$ m3 a# o$ w6 M根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。
% s- p6 c, D3 A$ L  i+ w
3 q, k- n% s7 H→男方陪产假≥15天

0 L! A2 G) j! `三、育儿假可休多少天？怎么休？
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按地方规定标准执行。

山东
# o$ l: e) N8 N8 d. [6 \
6 B, w8 f5 P, M  S按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。
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9 `, K- J& M2 p; Q; l& S/ E* w育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。
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4 H6 C/ d; q  J+ X育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。

+ s. U# w, d9 n& @: [  D! f→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年

0 I+ q4 K% C  b! S按子女周岁为周期
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遇上法定节假日、休息日则顺延

多子女不叠加假期

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