“婚假延长”，官方回应！附全国婚假、产假、陪产假、育儿假一览表！

有钱人

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近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。


, W5 Z' b# D& b# F. \浙江省
1 _1 p5 y0 o+ k4 }/ e. `
7 L. E# K1 ]7 i$ a2 t婚假延长有消息了吗？
/ w5 l/ x, q. u& t. W  W% K  M7 i
相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。
8 |' q& [0 ~$ P& |+ ~3 Y3 l  X  l5 k
( c* R5 @7 r; f& Z2 Y2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。
6 A4 p* z; J$ }- q. b5 H
2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。

针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”
1 _4 O5 H. }+ s$ t" @$ R2 X7 c, c- ~4 b
该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。
; K% O4 A2 T; ?7 A, k- R  C0 E8 j$ p
深圳市

+ K8 H+ j# |0 }" q& z* P婚假能延长吗？

  o" T: c9 t2 D. i将向有关部门积极建议。

有网友在人民网领导留言板反映：
9 @; Q1 K, j% D* B5 k/ x) w/ K# F* q
来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。

对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。
1 R: O* c( ?' ]) B  {5 ]. t
“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”
( C  E# l$ s; \8 j
9 ?9 X% l9 D5 I$ G  L+ t成都市

婚假能延长吗？

可向用人单位申请批准，给予5天婚假。
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2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。

全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
" [' t# x8 r0 s  \) }# `) {6 X/ K7 v) |PART.01
/ D! t: x- P3 ~* H0 G婚假

3 a8 t; ]3 U7 G+ F5 Q# G3 q
' c* {- @5 }2 Y% f0 o; L  q
. ?. r( Z1 s- S0 k' D一、婚假休几天？

7 q1 \$ N0 C4 f( m按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。

2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。
: J# {7 L0 u+ s. z$ R
各地具体的婚假标准可查看上述图表。

注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。

二、再婚者享受婚假待遇吗？
' f% D# |/ b9 {& U& k
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
. l: t9 f( z6 o/ G1 J9 I
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：
0 q) u* V9 X, i& P* N
  @# O% |0 @$ ]% h+ O4 j8 |“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
+ o( ^3 h( y0 w( o6 Y9 T  H/ T5 t- I
三、婚假工资计算方法

. c2 C2 M! j& X* @# ^8 z4 p《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

具体可了解地方有无相关标准规定。

例如，上海关于婚假工资的规定：

根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。

假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

# l  [% `- A- `: C- v(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

- l2 A  U" t8 P4 X8 u- b(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
+ [8 n; N3 @' V6 A6 m0 x: |
, g+ \5 O" ^. |& L) ~  ?假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

# o, z1 P' K7 i- M% m法律、法规另有规定的，从其规定。
2 d4 J3 K( i5 t4 r5 J: i- q4 m
四、婚假有效期

& r. L2 c$ R" b, h5 ^8 Y1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。
- A7 s7 b' P8 d; {
# e% Y0 ?5 e2 {+ \7 O2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
- @: I3 _" i  r" f" g
; l) ^% J* A8 o3.婚假应一次性休完，不可分开休。

4 N; \! L! l2 k: n8 [! S5 yPART.02
产假、陪产假、育儿假
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( e. [/ g7 Z+ U) Y+ W/ i0 ]

一、产假/生育假可休多少天？怎么休？
# r% f/ Z$ {/ |+ U! Q
产假=国家产假98天+各地延长生育假

+ S8 o/ j$ e& l+ Y# G& m产假相关法律规定：

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
: ~# r+ V0 }* p& Q# h
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6 N- I: d8 w3 S& Q( I2 ]( B
延长生育假相关规定：

北京
# c9 V: z0 H3 h  o" s
' J7 [) n' U0 A5 V( h- Q《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。

→产假=98+60=158天

% T; n9 Q0 |# \云南
+ q! x2 A1 g$ B/ f# C
《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。

- `4 v) E3 j+ A5 R' C→产假=98+60=158天

3 i9 h) b) u: E& X2 B3 M+ y甘肃

" ]; ^# K0 X: S; B: i《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……
# M8 o& g3 F! v9 ^% L
3 L7 i! b& F) L& n, n→产假=180天（已包含国家规定产假98天）

7 o5 e! c, j) x陕西

1 E) b2 T2 z; H' s《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　
% Q& X. Q5 T+ D6 q
3 _1 p7 h# ~) i+ F: _/ G6 G5 J女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……
* E$ V, N& |# J4 o4 r1 n1 F* }
; @' M0 y% t" x& d7 A) x7 e→产假

一孩二孩：98+60=158天

参加产检：158+10=168天

三孩：98+60+15=173天
* u( \: X4 r+ I
参加产检：173+10=183天

难产假：难产假的，增加产假15天。
  K$ }) s/ h* v
- J7 Y* L5 i, r2 C* A例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。

→158天+15天=173天

' v, r% Y5 N9 U$ Q多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
5 U' y* v* ]2 M* _  p6 w8 ]! m
例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。
1 A8 c$ Q( Z( g  S
- |8 f9 r3 ?$ `* `3 E. s→158天+15天=173天

二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？

按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。

云南

" O% C  n6 z. a: x! a0 Z% i《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。

+ R6 y  w; U# F0 b0 ~& ^→男方护理假为30天
3 n, E3 ]5 l, g+ D
山东

; x8 d- ^& u' s8 a. B& v/ H0 v按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
" r9 C9 Y1 t" F3 c. P$ U2 T( k8 ~
" x* B  G& W1 l0 R/ \3 j2 ^. K陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。
1 b  t0 K4 U2 I; L2 T
→男方陪产假≥15天
6 |" R) w# T+ m6 W3 b- A
遇上法定节假日、休息日则顺延
! v( w8 G# J5 y* Z1 c  X
6 n1 S) V# _* z应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休

江苏
7 l1 X+ ?( R" v- c
根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。
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- H: Q7 A/ l1 J→男方陪产假≥15天
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三、育儿假可休多少天？怎么休？

  |8 F0 a' P8 O2 j: {/ X按地方规定标准执行。
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$ {4 C, j( I3 r) X& V山东
" K! v6 k4 @; c3 s4 D
" A5 r4 o) J6 E' F: h按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。
( e; L5 I; f! c2 h0 c! ^
- T' _% }3 j) N6 _) l: G. Q育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。

育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。
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' _! ?" Q8 Q/ m# |" D( m→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年

  R- L2 v/ k) X按子女周岁为周期
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; M' }# D& V- S) {1 m# r& P遇上法定节假日、休息日则顺延
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- Z( a4 X+ T/ G$ [% @2 N2 G/ Q' K& x多子女不叠加假期

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