“婚假延长”，官方回应！附全国婚假、产假、陪产假、育儿假一览表！

有钱人

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近两年来，多地都在逐渐调整婚假天数，对于部分还未调整婚假的地区，官方也对延长婚假一事有了明确答复。
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" V" D6 s( M( G  v5 g3 R浙江省

婚假延长有消息了吗？

相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。
$ W$ w1 w# B, n6 E+ ^* T3 l
! N1 J, \( Z( _# H6 f2023年6月15日，浙江省卫健委在答复省人大代表的建议时曾称，将力争在年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。
0 I2 z# l, b! z6 {
2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”就此事进行咨询。
) b9 K* j/ |( |+ @
1 Z4 ^, O6 h! d2 D' l针对记者提问，2023年12月29日，浙江省卫健委通过平台答复称：“我省延长婚假的相关政策法规制定工作，正在积极推动，省卫生健康委员会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”
: v( Q  S1 @! ^
该答复同时提到，由于立法工作有法定程序，需要一定时间。因此，何时能延长、具体延长多少天等问题尚不明确。
, z" z4 ?8 }, U, u
深圳市

婚假能延长吗？
" R$ R$ y+ D2 {- ~$ j+ w# X
将向有关部门积极建议。

有网友在人民网领导留言板反映：

来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。要知道很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千公里以外，3天的婚假领个证都费劲仓促。建议深圳婚假延期到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。
+ [4 B! r1 @8 W9 n! K4 l; v
对此，深圳市人社局在2023年11月18日回复称，婚假执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中“职工本人结婚，可享受婚假3天”有关规定。

“关于您提出的延长婚假建议，深圳市人社局将积极向广东省人社厅建议。”

成都市
% Z+ _, s! i9 S( y: D6 ]0 W
/ }( H9 D; o' U+ z8 ^" D婚假能延长吗？

可向用人单位申请批准，给予5天婚假。

2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事给出明确回复，根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号） ，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。
8 s6 G% O, w( P
7 w( {( I8 J9 E% {; y3 d8 D8 |8 i- W* K, ^全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
8 T" A! G. h* W9 E2 KPART.01
婚假
/ o9 Y1 N  ~& t
# |' V+ N5 s0 Q+ Z) C' q* v

一、婚假休几天？

按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。
1 K/ E5 N% z  V4 Y0 t- Y! p
2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法后，各地对原有的婚假做出了相关的修改，多省在3天婚假基础上增加婚假天数。
+ O  E7 m$ Y- V( o# g% p
; S  N+ A8 z, @5 E6 S各地具体的婚假标准可查看上述图表。
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注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。

2 c+ o. t1 f) J7 i$ G二、再婚者享受婚假待遇吗？
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再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

$ J0 c9 o5 D9 C) L对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：
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4 o7 N* \! \4 l“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
: Y2 [# R5 A) z% z! r1 @1 N* j) H
- s9 l( _' {- _. R三、婚假工资计算方法

. d& }9 B7 f, f8 m  ]* D4 p《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3 x! G- L# V/ R# P% v! d
% {1 ^1 x* c- d7 N% y: @  x具体可了解地方有无相关标准规定。
6 `* `/ c9 e4 d$ v" `
例如，上海关于婚假工资的规定：

# |/ m  C4 R) L$ h3 T: q+ `2 r  P0 f根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。

假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
; d7 |6 W0 \/ {
7 Z: g$ E9 Z4 t8 W3 F9 Y6 U. w(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
: T1 t+ b' h" M# t8 b
% n! _- L/ W! ]3 a5 S9 {6 x& @% c(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
" f0 X( A6 y5 b7 a
(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

; c3 I, O$ P6 M2 u% s假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
% ]. t% G0 q; W! x8 I5 n5 o
5 Y. G8 X4 }* k( f4 [  @法律、法规另有规定的，从其规定。
  Q7 r6 @. J* b: S$ H% b
5 I0 q6 h* A9 X* w四、婚假有效期
1 s- w5 W1 a4 P$ A  y
1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。
5 F! ?  j! Z: V3 z- Y
$ z( F  j6 Y0 m8 |* o. p2.对于用人单位来说，一般规定员工一年或半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

3.婚假应一次性休完，不可分开休。
* ?, N1 M6 t- N. ~
PART.02
  t  F) ^3 s/ K! J5 W, Y# H产假、陪产假、育儿假



$ D: j4 q/ G. E' P8 p一、产假/生育假可休多少天？怎么休？

产假=国家产假98天+各地延长生育假

产假相关法律规定：
& @1 n# R( ~4 {
6 H2 k4 c% j7 e' ?- _& L《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
, H3 p3 D! N7 X( f
, H; H: L+ U, Z" f' f# ?1 K# J) M女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
. r- {* l0 l' L: D" T; ~
/ [4 n  \+ N: x1 W  m6 \延长生育假相关规定：
8 N4 Z& e& v+ ~7 `; o
北京
  W6 C9 C6 Z  q7 I( n
《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。

→产假=98+60=158天

云南

《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。
" f3 |) G/ {4 ]5 d* T
$ z/ r4 P$ Y! G/ c- t# o) U# b* {/ H& w→产假=98+60=158天

甘肃
5 n3 X" o- ^7 O3 C
《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……
; P$ v0 s' U1 a: S  O
→产假=180天（已包含国家规定产假98天）
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" l. w; L9 F9 a& p, D陕西
: @1 e) _. J5 w) d+ z" H7 y7 s! H- P  M
《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。　　
  A# o, X  J+ n& K
女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……

6 a% @7 B- v/ Q% k. J0 C→产假
4 \2 {9 P, R. P* `  t/ `
一孩二孩：98+60=158天
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参加产检：158+10=168天

三孩：98+60+15=173天
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2 g- N$ S! h0 x8 F参加产检：173+10=183天
: i( ~$ {$ L9 }) U: u: ~! Q
: t  `+ }0 L; f+ l难产假：难产假的，增加产假15天。
: I' _) I( V4 C" r! F
例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工在158天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位，休假顺延15天。

→158天+15天=173天
9 Z6 T* S: [' Y9 ~) g7 D4 p- e! T
) v# o$ C/ z6 l: F1 O% }1 ]. t多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

例如，北京产假为98+60=158日，若北京女职工生育双胞胎，在158天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延15天。
' |( K( {8 p) }9 m6 m
→158天+15天=173天
+ A  Y* @) g3 _' ~# y2 p  E  o
1 F, M$ e7 a) a/ `5 e二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？

0 I# g( g4 o1 e, U8 [& v按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。
& i9 L% U- n' I. E* Q' p! F
9 T. o# e: F6 L! S2 l" L2 `' t* m% O云南

' J" I; f! f+ G《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。

→男方护理假为30天
3 p$ e& o/ A0 W9 y
4 Q* d; V* G4 P' L山东
4 K. x+ k; W3 }6 D# b
& e1 _" W0 Y: s* r3 x按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
, O8 d. D  k  e. w* [4 a
7 w4 |9 H2 ]( z8 Z5 s陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。

→男方陪产假≥15天

! j: U7 U2 m7 @/ q$ d: M8 [遇上法定节假日、休息日则顺延
; z: A9 G, G; e/ _; [
应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休

6 X$ C* W. |& e! T' e4 J5 q江苏

根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。

$ }  @1 A+ f& P5 g→男方陪产假≥15天

三、育儿假可休多少天？怎么休？

( {% C2 ?7 N" I, t" N* Y按地方规定标准执行。
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山东
+ ]) @, `' p; ?9 x# j
按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于10日育儿假。
+ i; E. r% S# t( [
2 P$ u2 w8 U$ \! p0 O+ `; O; m育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。
0 N/ {/ L$ j  U
( ]. ]9 v- K$ [8 y育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭育儿假期。

: l- w6 e# ^. X/ t/ f' l7 n0 e→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年

2 [$ A* _( @9 D1 s2 ~& s" f  D% r按子女周岁为周期

遇上法定节假日、休息日则顺延

多子女不叠加假期