要做领导，就要有搞人的手段

有钱人

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小阿是某医院的采购员，平常任劳任怨，工作勤勤恳恳，老实本分，不爱说话，但是一说话就容易得罪人，所以特不招领导喜欢。
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5 e" t6 G9 O' |0 S+ Q; Q8 i) J采购科主任是个雷厉风行的女强人，平时做事十分干净利索，对手底下人要求也很高。
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由于医院业务扩展、企业化管理，采购科工作量增大一倍，所以新来了一个采购员，从此，主任渐渐疏远了小阿，把他手上的核心工作渐渐分配给了新来的同事，没有核心工作的他，以为自己可以轻松了，其实是噩梦的开始。
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! r/ ?' L. W- U: N4 G/ ^科室主任变向的为难和边缘化他，对于一个没有编制，没有背景和关系的小阿，工作真的是心累，每天都担心被辞职，若不是疫情，小阿早就想主动辞职了。
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: x0 M* Z+ R3 `4 q. [0 R, A小阿这样的案例其实在职场中并不少见，关键在于你有没有得到上级领导的肯定，能不能得到领导的青睐。

小阿之所以会落得这样的结果其实也是有原因的：

新同事没来之前，他工作上做事总是拖沓，不细心，总犯小错误，领导经常替他擦屁股。
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- W+ W: ]- s' ^. F* e8 s2 U小阿是从一开始建立采购科的时候就跟着进来的老员工，和领导摸索着打下的采购科工作基础，以为自己就是不可缺的人了。新同事没来之前，小阿多次对主任安排的工作进行反抗，还大声和主任吼话，隔壁两个办公室的同事都听到了。敢于和一个要强的女领导对着干，你试试。
职场上，领导看你不顺眼，又不能直接辞退你，而想整你一般就会用以下几种方式：

1.引入竞争，削减你的不可替代性。

科室一个兵不利于工作，作为管理需要给下属安插竞争对手，特别是把两个性格比较强势的人放在一块，并时不时在私底下和他们说：好好干，提拔有份。这样，你的下属才会你争我抢的工作。
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; Z; T) M% G8 p; U! u- d* _1 A- R6 C2.安排和他有矛盾的人共事用来制衡你。

在一个舒适区办公是不利益工作进度的，给下属安排一个和他有矛盾的人来共事，有利于管理。
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3.在其他下属面前夸你，让其他人嫉妒你，给你树敌。

1 E& C  i; \- q4.给你甩难啃的骨头，让你做多错多，在大领导面前批评你。
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5.让你做边缘的事情，时常拿你作反例教材，目的逼你离开。
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% h" C8 m8 x$ ~- P! r. V" b  y6.工作中抓把柄，掌握别人的把柄，就如同自己多了一件护卫的武器一样。

, y. y- z+ M. H7.会整人的领导不光有权，还有术。

, T6 w5 \( @9 {" y8 `& T5 Z如果光有玩人术，没有权，又等于这个术没有载体，没有载体的术，就是再高明，那是小聪明，甚至是阴谋诡计。
' Q( C9 V2 n$ e7 T; g8.领导整人之前自己先都把自己把柄隐藏好的，他们不给对别人留下机会！

. [! l/ u  K! g" P' r4 i8 p法律和道德只能约束人的过激行为，却不能杜绝小人作恶的念头。人在江湖，身不由己。在各种利益交织的职场，领导是否整人，我们要擦亮双眼看清楚。
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