《劳动法》被领导口头辞退，三招轻松应对

有钱人

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继续在原岗位上班
5 v7 \2 n; r3 z如果单位不给你开具正式的书面辞退通知书，或者在书面解除劳动合同通知书下发之前，你就当作什么事情都没有发生过，继续在你的岗位上工作，该怎么干活儿还是怎么干活儿。注意：千万别不来上班，如果你不来单位，单位就能以旷工为由正式解雇你，而且不需要支付任何补偿或赔偿金。
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如果单位把你架空了，没办法工作，你就在原岗位待着，保留你去上班的证据，有没有实际工作并不重要，重要的是有没有去上班，如果进不去单位了（比如门卫把你堵在门口不让进），这种情况下你可以直接报警，说自己的私有物品放在单位里面，现在进不去。派出所接到报案后会派人出来协调，这时候就可以将经过说出来，让警察出一个出警记录，为日后的维权留下了一个有力的证据。单位在这段时间是必须正常支付工资的，否则构成欠薪。

不轻易签署任何书面文件

领导口头辞退你的情况下，单位让你签名的任何书面文件（如《离职证明》《工作交接表》《辞退通知书》《补偿协议》等等）中，都可能会出现包括但不限于个人原因、再无任何纠纷、不能胜任工作、工作中出现重大过错等等的字眼或含义。签名等于确认，后续无论仲裁还是诉讼，基本不可能推翻了，毕竟很难证明当时签名的时候有人“威胁”你。所以签名之前反复琢磨，一定要做到看明白了再签。如果搞不明白，建议不要签或者找律师咨询后再签，毕竟文件不立即签名也不会消失。

6 u. {1 R$ N+ ~5 Y主动采取维权手段

) C; A& G) t1 \8 L$ O1.与单位协商。单位口头辞退员工，多数是想通过这种方式逼走老实的员工，老实人好欺负，能不赔钱就不赔钱。遇到硬茬儿的员工，懂得拿起法律武器和单位针锋相对，老板只能认栽。如果单位愿意和你谈判，共同协商解决辞退一事，你可以给自己设定一个底线，在自己可以接受的范围内和单位协商解决。双方都可以退一步，找一个折中的方案。
2.去劳动监察大队投诉。你可以把去劳动监察部门投诉当作和单位谈判的辅助手段，用投诉推动与单位谈判的顺利进行。劳动监察部门的工作人员一般会以批评教育为主，帮助你和单位协调解决辞退你的事情。
3.去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果与单位就解除劳动合同、支付经济补偿等问题无法达成一致意见，可以申请劳动仲裁（《如何申请劳动仲裁》），要求单位依法向你支付经济补偿或违法解除劳动合同的赔偿金。注意：打官司就是打证据，空口无凭地说单位辞退你，劳动仲裁委员会是不会相信的，因此，必须趁着单位还没有对你防备的时候，尽快收集证据。证明单位主动辞退你，包括你的劳动合同、打卡记录、工牌、加班记录、工资邮件、微信沟通记录等你能想到的所有证据，可以通过视频、录音、拍照等方式收集。关于证据收集的技巧，后续将专题进行分享。