《劳动法·》单位拒绝出具离职证明，怎么办？（附离职证明范本）

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1 B8 d. b  Q; S# B0 ~; x; f7 _离职证明是员工在上家单位基本情况的证明，通过这个文件，新单位可以了解到求职者在上家单位的基本情况是否与其描述的一致。新单位要求求职者提供上一份工作的离职证明时，求职者拿不出来离职证明难免会处于被动局面。
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【案例】

) k/ J* Q6 e, ^; z' M1 n: x8 ~2023年3月31日，雨某与公司签订的劳动合同期限届满。公司不同意续订劳动合同，并向徐某送达了终止劳动合同通知书。该通知书载明了双方签订的劳动合同的期限、终止日期、工作岗位、工作年限等内容。

2 t2 q, J1 N3 M5 |2 i% `在办理离职手续时，雨某要求公司给他出具离职证明。公司认为没必要另行开具离职证明，终止劳动合同通知书已经写明其在职、离职情况，可以代替离职证明，拒绝开具离职证明。公司的这种说法对吗？雨某该怎么办？
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* V3 O  a8 O* O4 u+ V【释法】
4 y) z* h3 g( ?' A4 N' i6 z7 a3 f$ ~《劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”可见，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者出具离职证明，这是用人单位应当履行的法定义务。
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《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”本案中，由于公司拒绝为雨某出具离职证明，雨某可以向劳动监察机构进行申诉，由该机构责令公司出具离职证明，也可以通过申请劳动仲裁或起诉来解决这一问题。
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5 |4 f. ?  R( F【司法裁判】
（一）案号：（2022）粤0309民初11204号
（二）原告（仲裁被申请人）：深圳市XXXX有限公司
% B' u- m& w: E9 g1 W1 |（三）被告（仲裁申请人）：卢XX
1 h3 z) U  @$ w3 m, J8 F4 _% g（四）仲裁请求：1、请求确认原告与被告2020年12月8日至2021年11月22日期间存在劳动关系；2、请求原告支付被告2021年11月1日至11月21日工资2620.48元；3、请求原告支付被告2021年1月8日至2021年11月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额37067.55元；4、请求原告向被告开具离职证明。
（五）仲裁仲裁结果：1、原告支付被告2021年1月8日至2021年11月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额34022.83元；2、原告向被告出具离职证明；3、准许被告撤回关于要求原告支付2021年11月1日至11月21日工资2620.48元的仲裁请求；4、驳回被告的其他仲裁请求。
4 Q) [! u+ t. D/ V. F（五）诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2021年1月8日至2021年11月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额34022.83元；2、判令被告承担本案诉讼费用。
3 x4 M' r  r/ N. }* U（六）法院判决结果：1、原告应自本判决生效之日起十日内向被告支付2021年1月8日至2021年11月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额34022.83元；2、原告应自本判决生效之日起十日内向被告出具离职证明；3、驳回原告的全部诉讼请求。4、案件受理费5元，由原告负担。本判决为终审判决。
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  n8 n' s7 {8 @离职证明（范本）
* l& M7 v- e% e7 u7 r( q3 U兹证明 xx 先生/女士（身份证号码：xxxxxxxxxxxxx ）于 xxxx 年 x 月 x 日入职我公司【】部门担任【】职务，劳动合同期限为【】年。至 xxxx 年 x 月 xx 日因【个人原因】离职，在职期间无不良表现，相关离职、交接手续已办妥，即日起终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。
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因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。

特此证明。

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