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作为我们这些被选中的打工人，深谙一些劳动法是我们的必修课，以免吃亏。谁都知道，2024年《劳动法》的新规已经来袭！建议大家赶紧收藏，随时准备保护自己的合法权益。 ( R4 Y [* W$ ~5 B: I
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先说说不签合同的问题，公司如果存在不签劳动合同的情况，从第二个月开始，劳动者可要求双倍赔偿，最高可达11个月的双倍工资。关键时刻，这点小心机可是能保护我们的口袋的。
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接下来是社保问题，入职公司要缴纳社保，试用期也不能例外。 4 E0 I2 B) d- q8 d
4 Q! W+ d+ v/ D1 K. T! _" ~+ T如果超过一个月未缴纳，那可是可以要求补偿的哦。对于试用期，要注意合同期限的规定，不同期限的合同，试用期也有所不同。同时，试用期内解除劳动合同，劳动者需要提前3天通知用人单位，而用人单位解雇员工也需要说明理由。试用期的工资不能低于当地最低工资标准，而续订劳动合同时则不得再规定试用期。
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. N4 z* Z$ ]" z离职补偿问题也是我们需要了解的，口头劝退也算辞退，只要被辞退就有赔偿。但如果是个人主动离职，就别指望着有赔偿了。 / X( z* O' k5 a7 ?
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不管怎样，不是员工主动辞职，都有资格拿到工资报酬和经济补偿，一般是N+1的工资，其中N是劳动者在用人单位的工作年限。 ( ^7 r, s- Q# l* N6 w4 F8 B
& y. s* x/ ^4 y拒发工资可是公司大忌，就算只上了一天班，也是有权要求发工资的。拖欠工资严重的话，可涉嫌拒不支付劳动报酬罪。而加班费则要按照法定规定，平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍，记得留好考勤记录，这可是索要加班费的有力证据。
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年假和调休也是我们的权益，工作满一年后享有5天年假，公司不给带薪年假时，可向劳动监察投诉，甚至要求支付3倍工资。
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公司单方面调岗降薪需要经过员工同意，不同意的话，可与公司协商解除劳动合同，并要求支付补偿金或赔偿金。 : ^. ]" U2 Y2 k! Z; F# h1 q
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工伤相关规定可是要牢记在心，正常工作时间内和上下班途中发生的事故，如果非本人主要责任，算是工伤。拍照录像、记录受伤现场，还有向医生描述受伤情况都是重要的证据。 , {4 f4 l7 @+ o. r
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末位淘汰制度是无效的，如果被辞退，可要求支付经济补偿金或赔偿金。而劳动仲裁虽然不难，但需要有长期战线的准备，最好还是能够通过谈判解决问题。 ' h8 f3 W3 l7 u
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劳动者是社会经济发展的基石，《劳动法》对于我们劳动群体来说非常重要。看着00后整顿职场的新闻上热搜，其实大部分年轻人只是在为自己的合法权益而战。懂得了劳动法知识，我们就有了与公司平等对话的底气。正确维权，才能在职场中找到正确表达自己合理诉求的路径。 % r y( K- G- O+ P* V/ ]
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总的来说，《劳动法》是我们的护身符，让我们能够在职场中更加从容自信。所以，大家务必牢记这些法律规定，保护好自己的权益！ " y% m0 s8 j" a5 `! J
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发表于 2024-1-23 09:57:25