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大公司不仅工资高，公积金缴纳也从不含糊。 6 N: u y( h2 t* V
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公积金的缴纳也是门学问，有些大公司缴纳的比例高，更是在无形之中提高了你的收入！ 6 a2 T) I: g% u P3 x( O5 o
% S, h* V7 m( ~# Z回头想想，你是不是也经常忽略过公积金的缴费比例，它实际上是我们“半灵活资产”的一部分，对我们的财务管理至关重要。如果你忽略了这部分，那恭喜你，老板可太喜欢你这样替他省钱的员工了！ . r" k& @1 S/ J5 s6 M
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公积金这东西，想买房的可以用来抵扣房贷，不要买房的，简直就是相当于往银行卡里直接加钱，而且都是税后收入。
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) j x# l# ?/ M% \最近网上有人整理了一份各大公司最新的公积金缴纳比例表。 8 s# d* Z+ g+ d! N4 l; L
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一看之下，还真有不少良心企业，公积金都是按最高标准缴纳的。但也有些让人意外的大公司，并没有这么大方。不过总的来说，比很多小企业按照本地区最低标准缴纳好多了。 0 e+ u8 I+ `7 S+ n, I/ X
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难怪员工愿意死心塌地跟着公司干。上面列到的所有企业，相信没有一家公司是压力不大的，能留住员工，多半是让员工感受到了“付出能在这里获得同等报酬。” ) G0 o$ V" |8 a; a
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当然，除了工资，还有一项：想员工所想。 7 l2 }% x- Z) q# l# z
$ A8 x& i/ @$ A6 K U4 l9 P; A有些公司，甚至在帮员工省钱的方面可是下了不少功夫。比如有些大公司，报销通话费、加班打车费这些都属于基本配置，甚至还有为员工提供免费洗衣服务。 ; {+ M' l' T1 p0 ~" d
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要知道，员工也是需要感受到被重视的。与其喊一大堆口号要员工感恩，不如完善好公司福利制度，员工不是傻子，一家公司氛围如何，是可以感受出来的。
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对那些表里不一的企业，大家心里都有数。有的公司对员工吝啬，开会都要卡着下班的点来，这种氛围长久下去，只会让人才流失，庸才满天飞，这样的公司怎么可能有竞争力呢？
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当然，事情总是有两面性的。公司如果盈利了，自然能更好地待员工，员工反过来也能为公司创造更多利润，形成一个良性循环。反之，如果陷入恶性循环，那后果就不堪设想了。 # H+ m" B k* [, I
5 U* X L+ }. u/ W+ g, s, ]% N" v4 j* f作为打工人，咱们的优势在于，可以直接选择那些已经进入良性循环的企业，而避免那些陷入了恶性循环的公司。
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这里提醒一下各位职场人，如果以后找工作，别忘了问一下，公积金是按照哪个基数缴纳的。缴纳的基数和比例不一样，最后到你账户里的钱可就差很多了。 : U$ J5 K6 R2 V& L: e( ^; S
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公积金虽然不像工资那样可以随时消费，但随着时间的积累，它成了一笔可观的收入。在北京、上海等城市，公积金的提取规则也各有不同，比如满足特定条件后，可以申请提取用于租房、购房等。了解这些规则，对我们来说也非常重要。 : X& H# x3 _% Y+ u- r( b
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说到底，公积金不仅仅是一笔资金，还能在一定程度上影响员工的归属感和留存率。所以，当我们在选择工作的时候，不妨多关注这些细节。
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( L( N) J% J; r% V5 ]% e毕竟，选择了一个好的公司，就等于为自己的未来投下了一张宝贵的选票。
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发表于 2024-1-8 14:55:46