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当下就业环境:饭碗难保,工作难找!
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' k4 W. l. T6 Y" T9 G( t4 j; B! v打工人的命就不是命了吗?如今辞退人的方式简直五花八门,刷新人的底线! & C9 p8 L _7 }4 X% l/ Q6 y7 v0 U
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收到一位00后职场人的求助,她表示自己工作没有出现过纰漏,但公司为了逼她离职,把她原本月休6天的假期减少到月休2天,月薪从3500降到了2800,还要调到离家更远的分部去。公司的意思是,如果不接受安排,就让她主动离职。
( A$ x: |* Q7 H7 q. Q; l她没有做错什么,但她就是被抛弃了。我很同情,只能分享给她一些维权办法。但我也知道,她不是个例,还有大把的人也在经历这场风波。
" ~) r2 y! l, ~! J2024年的第一波失业潮终究要来了…… 6 g' \2 Z, E( O, r+ Y
对于职场人而言,力量有限,无法撼动资本,但谁也不愿做砧板上的鱼肉,任人宰割。 " H" \) ?- q% N
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未雨绸缪,才能减少自己的损失。 6 B% W6 Z. ?2 N; h
这四个行业,今年的行情或许更加危险,各位可以提前做好规划。
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一、孕婴幼儿行业 * l( _0 P* t- j
根据统计,推算2023年中国出生人口预估在788万左右,意味着以往生育高峰的终止和低谷的到来。 $ m6 b5 ?; l7 c
目前大多90后家庭多选择只生育一个孩子,而00后甚至对婚姻和生育持有更加谨慎的态度。这一趋势对孕婴幼儿行业产生了深远影响。 ( L0 u5 i1 i% v, w' k; h. R9 K
这个行业,整体需求都在减少。 W2 n3 \) {! I) n
- v) g/ L+ F0 U6 |2 p7 w还记得以前我们上学,一个教室挤满了人,现在却大不相同,幼儿园都陷入了招生难的困境。而对于从业者来说,无疑只有转行或者竞争,要不自己走,要不卷过别人,让自己留下来。 ! l' h8 ~ j" Z5 ^/ ?6 j
& T& D* @/ \# R/ o: m+ V: h二、房地产行业 l7 J4 e* `9 B# V; H
房地产,曾经肩负起无数家庭梦想的支柱产业,如今正面临前所未有的变革。受政府调控政策和市场大环境的双重影响,这个行业的增长已经显著放缓,结婚率降低,时代在变,继续按照以往的老模式去走不一定走得通了。
r8 s2 D: N. Z转型意味着打破以往的思维模式,可能伴随着短期的职位调整和市场波动,但从长远来看,它对于行业的可持续发展和经济的整体健康是至关重要的。
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; \2 U5 |7 ?1 a三、实体零售业
% a ?6 j* r- ]7 G9 S: Q( V曾经的实体经济有多风光,现在就有多凄凉。而这个行业的危机,其实早就存在了,随着时代发展,人们的消费习惯发生改变,线上消费成为了常态,于是电商崛起了,开始迅猛发展,原来的实体零售连连闭店的消息层出不穷,单纯的实体零售已经成为了老路子。
2 _1 l4 m' b2 m3 v当然,这个行业的不同之处在于挑战和机会并存,也有很多做实体的企业家凭借敏锐的嗅觉,趁机转型一跃找到了新的生存之道。只是,还是有太多人覆灭在这条路上了。 . m; ]) B. d) w- ?$ T: v3 V
, k; @: k# m s& J2 a3 o- y/ u& Z四、互联网行业 * Z5 }3 A$ o1 A! Z# w4 a
提出这个观点,很多人要反对,这不是红利期吗? / M" l: H/ ?. `( z, }& ^
真正在这个行业的人才知道,现在互联网行业有多卷,同行之间的竞争太大了,哪怕是这个行业的巨头,也都有自己内部的人员优化策略,互联网正在经历一场大洗牌。
8 [1 @- N% i7 m( r8 ]8 i$ S总的来说,对于当下的就业环境而言,我们不得不意识到:这个时代,唯一不变的就是变化本身,一切都存在因果关系。我们,只有适应这种变化,才能在危机中找到生存的办法,祝好。 9 B( c5 b0 V4 J+ u W
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