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当下就业环境:饭碗难保,工作难找!
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打工人的命就不是命了吗?如今辞退人的方式简直五花八门,刷新人的底线! 0 F" ]0 l' `8 U; j" [- W
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收到一位00后职场人的求助,她表示自己工作没有出现过纰漏,但公司为了逼她离职,把她原本月休6天的假期减少到月休2天,月薪从3500降到了2800,还要调到离家更远的分部去。公司的意思是,如果不接受安排,就让她主动离职。 $ I; W4 g* n4 r. S2 i
她没有做错什么,但她就是被抛弃了。我很同情,只能分享给她一些维权办法。但我也知道,她不是个例,还有大把的人也在经历这场风波。
4 g0 ~( V E7 K( x8 m0 I2024年的第一波失业潮终究要来了……
8 w/ W1 Q/ j6 N( {% G2 A; l对于职场人而言,力量有限,无法撼动资本,但谁也不愿做砧板上的鱼肉,任人宰割。
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+ v# M8 b7 g+ C+ w& p未雨绸缪,才能减少自己的损失。
2 G- t6 `" p# s这四个行业,今年的行情或许更加危险,各位可以提前做好规划。
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2 d& Y4 w) E& y! f一、孕婴幼儿行业
2 X7 h4 C; K8 J) d7 W% T( i根据统计,推算2023年中国出生人口预估在788万左右,意味着以往生育高峰的终止和低谷的到来。
$ D1 V! b V+ q3 N! P) W7 e( d) A目前大多90后家庭多选择只生育一个孩子,而00后甚至对婚姻和生育持有更加谨慎的态度。这一趋势对孕婴幼儿行业产生了深远影响。 & x/ R& o2 a8 h0 R3 j; I
这个行业,整体需求都在减少。
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! I# A/ z. _! b# ~% h. ^还记得以前我们上学,一个教室挤满了人,现在却大不相同,幼儿园都陷入了招生难的困境。而对于从业者来说,无疑只有转行或者竞争,要不自己走,要不卷过别人,让自己留下来。
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! c4 K z% [6 W( A二、房地产行业 , M2 |) G$ A9 \
房地产,曾经肩负起无数家庭梦想的支柱产业,如今正面临前所未有的变革。受政府调控政策和市场大环境的双重影响,这个行业的增长已经显著放缓,结婚率降低,时代在变,继续按照以往的老模式去走不一定走得通了。 3 l3 n$ ~6 u {5 N6 k- j. f9 c
转型意味着打破以往的思维模式,可能伴随着短期的职位调整和市场波动,但从长远来看,它对于行业的可持续发展和经济的整体健康是至关重要的。 ! n8 |7 J' M. y. @2 e* D
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三、实体零售业
* e3 }' L, K a3 h1 w曾经的实体经济有多风光,现在就有多凄凉。而这个行业的危机,其实早就存在了,随着时代发展,人们的消费习惯发生改变,线上消费成为了常态,于是电商崛起了,开始迅猛发展,原来的实体零售连连闭店的消息层出不穷,单纯的实体零售已经成为了老路子。
" n. s# t' k+ t6 r% c! L2 |* E当然,这个行业的不同之处在于挑战和机会并存,也有很多做实体的企业家凭借敏锐的嗅觉,趁机转型一跃找到了新的生存之道。只是,还是有太多人覆灭在这条路上了。 1 S4 ~5 ~5 g- C. |: e5 i
2 j2 n, R6 U+ k! ^8 K0 [四、互联网行业
9 Y) h1 V6 z7 J3 `8 D6 B1 s提出这个观点,很多人要反对,这不是红利期吗? # E( ?( h. O6 f; Y" ?- f
真正在这个行业的人才知道,现在互联网行业有多卷,同行之间的竞争太大了,哪怕是这个行业的巨头,也都有自己内部的人员优化策略,互联网正在经历一场大洗牌。
+ Y1 ?, |" V' n `总的来说,对于当下的就业环境而言,我们不得不意识到:这个时代,唯一不变的就是变化本身,一切都存在因果关系。我们,只有适应这种变化,才能在危机中找到生存的办法,祝好。 / }* e6 N2 t% Q3 L$ ~1 D. }
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