所有职工，关于年休假 ，这些问题你都清楚吗？

有钱人

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01.
0 z' C2 f' H1 S( Q/ y3 P: u6 A, c
& N2 s6 z& b. O- R0 K0 c
( t. o/ U- F. D) S3 n. ^+ ?职工能自由支配自己的年休假吗？
+ `7 ]1 c" w6 \& y
& {9 {  T, a0 `5 o4 |* v5 Q视情况而定！

职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
. m6 S. I: m- P( u
; w; o! c& M1 h( B2 e; l& F9 ^. x+ p) X02.

当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？
" D: g: c* A* c# [
  ~$ t: l/ d8 x6 l: w# B这样的说法不对！
, j  b3 u) s2 O- ]* O
根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。

( P/ V! A  a, ~% V/ v# N+ Z+ B9 X; `03.

3 S# T; ~$ a/ [4 s: g# R; I遇到哪些情形，不享受当年的年休假？
  ~( d* C& s) i
有下列情形之一的，不享受当年的年休假！
( g8 W% k! x3 T( s8 Z! N' ]( l
0 J4 X1 b4 ~1 S$ ~/ F. f& z1 v■寒暑假

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
, ]6 g" K- U2 \# L  c( b% h4 {' b- O
$ _3 F  p7 ]. n* a8 L. C! d! j■事假

# c# `) j& N3 F/ @! ?( w: r2 A职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3 S* B, o" R4 W1 Z$ R1 ^
■病假
5 A9 _* R6 J5 M; j
% F+ v* _% k$ e: Z/ J累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

. z4 v: Y) D* e* {4 e累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  @- k% }' t! b, `* r# {
; L! I) Q8 k6 A6 W: n. ~0 {累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

04.
9 j9 O  ~: M1 ^2 l
& g5 e" Q8 g9 l. v  o劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假，
- K; ]" r4 Q% c  V+ Z( n
如何处理？

: X$ c2 J7 _, W; v- e/ k


0 G2 F. P. d4 D# O注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。
1 P) H3 M" }% F( V/ ?- }% z