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6 n2 e9 |& s1 ]. Z e6 X职工能自由支配自己的年休假吗？
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视情况而定！ , L% T% x. v, l: L6 @) Z9 a
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职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。 & u7 O. \) k# ~+ g
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当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？
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+ M r- P1 A) I3 r这样的说法不对！ . q7 k8 u% D, C9 o2 H7 J
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根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。
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. [# R `3 B# r8 ]% X+ F+ V/ A遇到哪些情形，不享受当年的年休假？
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0 D' n9 i+ @& F7 d( [9 _; w" p! W有下列情形之一的，不享受当年的年休假！
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■寒暑假 : A5 R! h2 I4 r# H& [9 e* m
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职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； $ _, ^' I4 E) u
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■事假 7 m5 O$ d0 p& E/ @9 m$ A4 d
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职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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■病假
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累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 0 W: i( x0 {( q( [# [+ ]
5 J6 B) j& @$ Z/ @累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； # u, b2 T5 J2 q. b" V
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累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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6 h. Z- o# m9 Y6 y劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假， 1 W% G: ]# }4 }0 `. ?0 G( T0 c! e# W% F
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如何处理？ 2 b9 Q$ q% ^; d+ c/ I' B
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, V9 t2 l7 B }% B C注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。
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发表于 2024-1-7 16:18:22