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& ~: ]3 {8 c. T5 [0 i0 v职工能自由支配自己的年休假吗？
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视情况而定！ % J; J" _0 h; N# P T. i
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职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
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, Q) o) g' b5 K0 I2 I8 T; ^当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？
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$ k( Y$ _( Z. C$ v. w这样的说法不对！
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6 K6 p9 g# ?# a7 |( G* M根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。
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y, w0 K. Y' y- g0 P03.
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遇到哪些情形，不享受当年的年休假？ ( v# y" f' k' O ~
4 g) k$ a- a) Q4 l, y, ^$ g有下列情形之一的，不享受当年的年休假！
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■寒暑假 " S& J/ `3 S% [% g
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职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
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4 A8 d9 ~5 ]. l■事假 . I+ I+ B& ~8 }& Y
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职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ! I. w) J9 u2 H5 R s _4 L
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■病假 U! L; }' W& i9 g" S) w5 P0 U7 G( h
$ \. j7 \7 @/ e$ [0 |( `( T累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ) r8 G& j2 C7 C- r/ n
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累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 8 q5 W0 c, K/ B) w0 o
/ P4 [: q7 E1 A# D累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假， : l& j/ ~5 ^9 K
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如何处理？
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注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。
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发表于 2024-1-7 16:18:22