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+ Y. O4 P! j0 j职工能自由支配自己的年休假吗？ * V: w* L" |) ]0 H6 E8 F
- g# X2 C* t" g, I8 x. ?: |# }6 h视情况而定！ 6 l& m. a0 o F# g& d. n4 P
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职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
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; t) f/ {# T( t/ D; h当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？
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这样的说法不对！ 6 G4 I* _. x! ^$ w' {& z
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根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。 7 V, A* b) a3 w- D- G8 z
- z! P8 C9 d9 m* S" w03. : C3 ~# f9 X' W5 ]3 d1 l% l
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遇到哪些情形，不享受当年的年休假？
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有下列情形之一的，不享受当年的年休假！ 1 ^4 [$ Q' G# O% I
T+ n& \' z9 r5 q■寒暑假
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职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； - G1 b1 u1 T8 D3 V8 G" L/ ~- D! c
" z& Y; q+ ]" _- A; F7 a X8 C■事假 + L; n* ^; q V. X# U
* I% b! h, b3 ^& z- Q( z" x. Y! v职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； + G& o' u& s+ |% O; [. D
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■病假 " R! n6 @- V+ M0 ^/ P9 ^
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累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； + K% d5 U" T$ O( [" d0 t2 t
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累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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7 m& b+ t5 R! G# E) `累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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: B% p1 Y* P# V9 Z劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假，
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- V; ~+ ]/ o9 B7 ?如何处理？ 3 G' k0 ?- V! D1 z2 k, s
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注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。 9 X* E' C/ k# O4 O* d1 n9 Y* Y
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发表于 2024-1-7 16:18:22