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职工能自由支配自己的年休假吗？
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视情况而定！ 2 ~' ?0 G; B# P8 ~! @
% o" \* q/ g6 P5 |职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。 $ ?/ g0 r5 t4 W7 ?. ^
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9 L L& F) M$ U4 A当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？ , L/ t8 n; t7 y ~& c
: |" N9 A `3 F5 Y/ r这样的说法不对！
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; U5 M3 p- S6 p) Z4 [根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。 . P }: t# \0 T+ z, n6 n
; U1 n3 G' G, }03. 0 w1 I" X; m9 T
& u# e7 W+ o* ]9 N4 N2 y3 k5 {遇到哪些情形，不享受当年的年休假？ $ ]( j- q- a' E) P
# A4 `* v% s2 r3 _8 F& e有下列情形之一的，不享受当年的年休假！
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+ r9 H, B4 i) l3 b) D* M3 H/ {- [■寒暑假
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职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
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/ t6 ?/ R3 w$ U7 t; u- L■事假 5 v! r/ r/ f% A/ t
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职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； & w+ ]& Y% d4 f8 y4 C- w4 N
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■病假 $ ^7 ?; W& s$ ~7 V! N- R4 ]
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累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； - f; H$ _ p; c# w
; c5 I5 g% i' R" a累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； # A1 |" i# K0 Q% S; V8 l" h4 Y9 {
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累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 + ~6 \. R! ^5 Q. E
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04. 2 `) Q. |) K3 y. [& ]
7 T2 c. ]2 e. v: c$ r ~劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假，
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如何处理？ , N2 ?: Z" I+ P1 N/ W& y" {
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" l- n4 U, u$ I注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。
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发表于 2024-1-7 16:18:22