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$ @- k: l @6 q/ }9 M职工能自由支配自己的年休假吗？ 2 T B% F1 e5 c( |; F
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视情况而定！ 2 G6 i" |6 g* I& m3 J
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职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
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9 b# ?2 j* W e& w% Y当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？ * n& ~1 w- ]4 s
! H0 t9 D: O# l$ L1 a% C o这样的说法不对！ & I& y" I5 G" O0 h, [5 [
8 ]% r6 [3 D2 S4 B) h根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。
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遇到哪些情形，不享受当年的年休假？
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$ ]! Y% ]0 h+ J# _" F4 k, \; x$ G% f有下列情形之一的，不享受当年的年休假！
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■寒暑假 3 e# V" D; B( a; q- D' k
7 f5 m5 [( {# U) u' |职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 7 Y! v, U3 @2 E
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■事假 : o& I, Y1 V, v, e8 ?6 Y
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职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ) U1 a% o. n M
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■病假
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- U: }# ^- ]6 u) C累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
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" f+ m1 X7 N8 l0 g/ |+ R累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； & B8 L# H! z* o1 j. ~- T
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累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假， # F4 h& j. J. e& P* h9 E: o9 M+ Z
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如何处理？ $ n' t5 ^, C5 q" [4 c
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注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。 ( G0 I5 L: d* d' Z
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发表于 2024-1-7 16:18:22