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01.
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职工能自由支配自己的年休假吗？ 0 {: I. a) Y) O$ X4 g- ~
1 x, y/ ~5 t z' w$ x% f% w视情况而定！
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6 R( M/ X# k* Z, o$ G职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
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" W1 V$ ]6 b( Z5 \1 H02.
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当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？ % r \( A- N4 s4 ?6 G, l1 J
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这样的说法不对！ " X4 a$ W8 j. @% v) V. a
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根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。 , @ @" J$ s0 N: |+ f5 U+ V
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03.
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# U" Q7 C& M+ L2 }6 E( p7 k遇到哪些情形，不享受当年的年休假？
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! {% Y, J" ?+ u2 c有下列情形之一的，不享受当年的年休假！ 1 q. i# y! {" x
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■寒暑假
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职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 3 i+ t: z; a0 i6 A- j
9 j$ Q3 c+ h1 _* ~9 I% f7 B■事假
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4 n' _7 X( V( R' W' k6 N9 E职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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■病假 1 _8 n4 y6 h/ F6 L8 l" Q* |; c7 p! H1 p
2 J) T0 i0 ?) u# V8 G, |9 M累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
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累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； * w. e2 y1 Q" T1 u
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累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 / i3 W- V A5 ~% F6 [5 `( `
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04.
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7 h5 K' l3 {% P4 a$ m* d# `劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假， 8 d, `* M' _" p- H: g
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如何处理？
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注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。 & S. L: C. O! Z% m3 l2 W
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发表于 2024-1-7 16:18:22