所有职工，关于年休假 ，这些问题你都清楚吗？

有钱人

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01.


职工能自由支配自己的年休假吗？
# }  z- v9 |+ s, K9 @3 _
  @( D+ N- f( `" \# w4 x视情况而定！

8 {- v! C) T" J* j0 T: V职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
2 F" R: Y8 T' ?) r/ \! j8 n
1 I; k* G8 \3 q- i& Q- L# M02.

8 \/ U- f4 ]- f/ e9 ]当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？

这样的说法不对！
  b& Z1 y  T  _6 e4 N
根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。
  C$ [& ?5 ~( |8 D0 y
03.
* M$ k+ m3 H: ]7 R8 N0 m3 H
0 s% J, j( m. h/ l' x5 z遇到哪些情形，不享受当年的年休假？

有下列情形之一的，不享受当年的年休假！

■寒暑假
3 Q! O3 m2 ~( T6 m/ P: I
4 [2 y; L& ^# z2 _! ~职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

$ f% M( ?. \, `■事假

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

9 F+ T& {& r; q■病假

$ k6 x! k% K$ X# [累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
& W" l  }  _0 G. |6 V$ R) k3 a" n
9 |7 Z4 x+ F3 `4 J累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

% j% }2 `$ @. b6 A5 L! K04.

/ ?1 d+ D: y7 y8 ~2 a. U% ^5 Q劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假，

: r* y$ V$ A  n+ c+ V' _. y如何处理？


; |# Q3 `1 \: I1 C6 z

. c9 Q: q8 ~+ m- p! Q注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。

2 {' u$ |% g: S. I