所有职工，关于年休假 ，这些问题你都清楚吗？

有钱人

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01.
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职工能自由支配自己的年休假吗？
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视情况而定！
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+ K$ ~" A9 Q( M2 ~8 H5 Z职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
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: P9 }' v1 Z0 _% s5 d02.

当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？

这样的说法不对！
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根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。
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4 W1 J$ |2 X# j- d  E03.
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4 C: R  [/ x% s6 i( K4 U遇到哪些情形，不享受当年的年休假？

! ^$ Y7 ^9 {, V0 `0 f! x+ h' G有下列情形之一的，不享受当年的年休假！

■寒暑假

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

■事假
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职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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■病假
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累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
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$ S5 Y7 z' f$ _2 L# E7 P- \8 b累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

: U3 r' V7 a# z! A7 t6 E累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

04.
7 w7 x' ^+ O  z8 O' m* X5 O: A
: ^# m( V6 f/ W5 g/ D劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假，

( w! l3 h6 r, O1 ]2 h! |如何处理？
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/ p1 F0 Y" G" o0 H7 m" ~+ C& \0 v& u注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。