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职工能自由支配自己的年休假吗？
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+ W! \& _- \7 _! i- [视情况而定！
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职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。 q5 m( y6 X" E9 r3 g6 V
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02.
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当年度已请婚假、产假，就不能享受年休假了吗？ : q) N/ f3 n; l$ v
) \& A& u- c4 z0 @$ l: w这样的说法不对！ 5 y; l# A# @' z3 g [" T
8 z. N: s: S( n+ {& Q/ F根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。 2 x: b" w$ V, n W. I
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遇到哪些情形，不享受当年的年休假？ 4 a! C; b3 t4 M3 u$ [3 G
; F; X" i, N7 g4 M/ @$ z. [- O6 e有下列情形之一的，不享受当年的年休假！
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7 n; H% p8 i E4 W2 }6 B■寒暑假 & H1 T! Q K& u! W& G
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职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ! K" Q" J) L' O1 L5 r0 ^0 n
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■事假
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* l' A0 I3 N: j9 V3 z职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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■病假
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5 u9 R3 K. Y. N4 Z! L1 w# J累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4 V4 _( U( S- s" u
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累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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4 w, z, \$ N0 k( X: F6 M劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假， ; i1 {0 @9 A* |1 |* n
+ c7 z2 G" _! v/ U D% V如何处理？
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7 h5 O! K: e" q4 ?0 y" ~: \注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。
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发表于 2024-1-7 16:18:22