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近日 2 E: ?. \2 c- s) N1 ^
“取消午休4点下班你会同意吗”
# {0 T1 \" m+ C8 D冲上热搜 ) H$ ^5 Q# U3 s" e4 C$ }
同意的 3 ]5 [* u, v7 U+ N" ^) r
不同意的
: h' J! x- l8 x, B, u提出问题的
! X/ f! \, i! Z, T1 @……
( B3 }* @$ K, |( W% W: R1 X大家争持不下
: g0 D+ ?7 M* o7 N U# E各有各的道理 , F. M0 R9 b% s1 _
↓↓↓
8 W+ @' h0 ?( V支持派认为 2 h# Q9 T( U) X, J+ `" G/ K
四点下班“太香了”
^' D4 Z/ g! V6 G有更多时间安排自己的事
5 u) m" X* ~; j& E6 Y* w尤其是对于有娃家庭
( v/ N, i5 C6 W4 P可以陪孩子参加活动、开家长会 4 t& j7 p7 _3 d7 Q3 N! Z
给孩子更多陪伴
: B% ?# p/ z7 r; {! J2 L
* B6 r, C+ ~8 P! N# R反对派表示
& R+ q% R5 i, O& b“中午不睡，下午崩溃” $ j% P8 z- u, t7 U( U; r# O4 L8 g
不午休下午犯困太难熬 4 X$ X, q. e/ a: {( _
根本无心工作 + D' |& {! N# V- D8 J# y
有些网友晚上还要辅导孩子功课
F+ g9 H n+ @. b& U# p5 i1 H不比上班轻松 4 J" ^; @2 j- m: a( x
……
7 K/ T1 T! n \ M- i* }6 m+ g也有不少网友也表示了担忧 . _ [" \+ ~7 F% e; A" d; k
害怕“午休被砍，但下班也拖延”
6 y3 W1 ~) w# ?# Q5 `/ u( S最后两头空
7 c3 x$ E0 V& s2 X) O: u! j; Q |6 p+ Y. g
那么，问题来了
4 ]+ j; l9 V. F( g( z* Z# V午休时间到底算不算在上班时间里？ 7 |6 B8 Q" B5 Y% l0 p. {" P
要想解答这个问题
: h. x6 `2 P9 u; a- n' R( Z) j先了解一下职场上关于工时的规定 ; l' D$ J5 b7 O% o$ C% h, v4 S# p
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44个小时。
$ b1 c7 x2 L8 q( J8 \1995年施行的《国务院关于职工工作时间的规定》又明确细化表示，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40个小时。 " t- T3 M' e& ?. q" q7 h3 m3 `. V+ C
至此，8小时工作制一直沿用至今。成为了劳动者按时休息的法律保障。 3 d9 j: f# M% o" X! C& a7 [0 d
# J! w- x% g& l回到我们的问题
: u$ H4 R! K1 b& ]' [( M: q" o, K8小时工作制
' ^+ v) |9 m m. e' h: N午休时间算在内吗？ 5 `& v: ^$ l+ `
北京市京都律师事务所许媛媛律师在接受记者采访时表示，法律没有明确硬性规定午休必须计入或不计入。
( \, u$ A$ W. o! Y% v“可以包括也可以不包括，不包括的话就要保证员工午休时间真正在休息。具体看企业制度和实践情况。”
3 \+ H6 ?/ i& V$ F( @* M# _( \那么，作为普通劳动者
e7 O5 \. {+ m3 T3 \5 ]我们又该如何确定呢？ - T/ ]$ [' M* Q/ u {
许媛媛律师表示，一般企业，通常午休是包含在8小时工作制内的，作为普通劳动者在入职时要确认：劳动合同或员工手册是否写明午休计入工时。
, g7 \6 X. R; i5 [/ q; ?' B3 _此外，要看实际工作情况，算不算工时的核心标准在于能否自由支配。
' J$ \! A9 f5 p4 [午休时间能自由出门、吃饭、休息那就是不算工时。 % m. U' f% J: P% V) ]$ S- z+ r
不能离岗、要回复消息、随时待命那就算工时
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