面对公司的“合法调岗”逼退操作，我劝你这样做！

法外求知

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当公司的调岗安排合理合法的时候，该怎么应对。

+ A# g+ h3 e% l1 b7 K% S3 a一、必须先理解：合法调岗的特点

1.合法调岗需要满足4个条件，调岗后的工作内容劳动者能够胜任，调岗不具有侮辱性和惩罚性，调岗后的薪资待遇没有发生变化，调岗后的工作地点没有对劳动者产生严重影响。
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! D' w( P/ q# f( K3 i+ S( G0 n2.基于这样的条件，现实中的合法调岗基本上分为三种情形，第一种就是从实权岗、闲差岗、有晋升空间的岗位调整到虚职岗位、工作强度大的岗位、和没有任何晋升空间的岗位。第二种就是从近距离工作地点调整到远距离工作地点。第三种就是从能获得全额或者高额浮动类工资的岗位调整到很难获得全额或高额浮动工资的岗位。
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3 P  ~4 Y& }/ t二、其次要理解：为什么公司要对你进行合法调岗
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  ?+ @( `& N; Y* K1 R, ?: e公司对你进行合法调岗的背后的逻辑其实就一个，那就是在等你拒绝，然后以你不服从管理，或者未到新岗位出勤构成旷工违纪直接辞退你。这种情况下，公司根本不担心你会去仲裁，更不害怕你去仲裁，因为公司必赢。

合法调岗那就是合理的工作安排，作为劳动者，除非你有非常客观且合理的拒绝理由，否则拒绝就是违纪。当然这个客观且合理的拒绝理由，很难找。甚至阿良可以说，根本就找不到。

" b& C! Z  A0 ?0 ~& q三、最后要明白：面对公司的合法调岗该怎么做

* m# H& D, m7 P1.千万不要拒绝，拒绝就等于自掘坟墓，给公司主动送上可以合法辞退自己的理由。
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2.不要把提异议作为可以耗着或者找公司过错的方式。是不是合法调岗，自己要有判断，判断出不合法，不提异议你都可以直接拒绝，判断出合法，你提异议也是你不服从管理。无法判断合法与否，你去找个专业人士问问最好。
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3.调整情绪，合法调岗这种套路，虽然目的上，动机上我们知道是公司有意为之针对自己，但是如果去打官司，讲的是法律，讲的是是否合法的问题。只要这种操作合法，哪怕出发点有问题，作为劳动者，别觉得自己受到委屈，更别盲目的抱怨法律。这种情绪没有任何意义，解决不了问题，维护不了自己的权益，只会让自己内耗难受。

4.釜底抽薪，直接去新岗位，静等公司犯错。公司的出发点既然是为了让你离职，逻辑是想等你拒绝然后辞退你。那一旦你接受了这种合法调岗，公司的目的就落空了，可落空并不代表结束，公司后续依然会为了实现让你走人的目的，继续采取其他手段来针对你，出招越多，出错才会越多。静待公司出错，再行反击即可。

5.实在就是不想去新岗位的，那我就建议你降低姿态，主动去找公司沟通，看是否能给补偿协商解除劳动关系，或者看是否符合被迫离职的条件，发起被迫离职也可以。能拿到N也不错。