工伤后老板绝不会告诉你的10件事

法外求知

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工伤之后，公司和当事人之间有一道信息墙。

0 u( S$ R- l% }当事人知道的，是老板愿意让知道的。
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$ }- N* L7 G5 m3 U/ d, E9 n$ Q9 m' D老板知道的，是当事人不知道自己能知道的。
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0 w/ c- S) K6 x; m- y6 p2 D" r这中间差了多少钱？差的不是几百几千。是几万，十几万。

下面这10件事，老板永远不会主动说。
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因为每说一件，口袋里的钱就少一截。

01 老板不会主动说的10件事
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0 K4 G8 |4 p4 R1.工伤认定有一年时效

, K7 b) L& A# W) i: E从受伤那天算起，单位30天内要申请。

单位不申请，当事人一年内可以自己申请。

' B/ \! D+ a; N/ X  I2 A# a过了这一年，法律上就不再是工伤了。
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公司说"不着急"，就是想拖过期。
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2.公司垫付医疗费是义务

公司有先行垫付医疗费的实操责任，分两种情况：交了工伤保险，公司垫付后可拿票据去社保报销；没交工伤保险，全部医疗费法定由公司承担。
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: E& M- \2 e2 m6 u# P, H9 G3 d不要自己大额垫付，避免长期拿不回钱。

, p9 p9 i( D. Y) X3.停工留薪期工资要照发

' L: i& S8 V- c. T受伤后不能上班的这段时间，叫停工留薪期。
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这期间的工资，一分不能少。

标准是受伤前12个月的平均工资。

最长拿12个月，严重的可以延长到24个月。
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很多公司只发基本工资，甚至不发——这是违法的。

, e' x8 \) p+ y( J3 I' l$ G4.私了协议签了也能反悔
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"签了字就完事了，各走各路。"
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这种说法不完全成立。

若签协议时未做工伤认定、未评伤残，或是赔偿金额远低于法定标准、存在欺诈胁迫，可仲裁/起诉申请撤销协议，重新核算足额赔偿。

5.没合同也能认定工伤
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没有劳动合同，不等于不是工伤。

; B4 |, C- Z% u. n% X; c工资转账记录、微信工作群聊天、同事证言、工作服、工牌。
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2 o- o0 \9 ]) C& c& p) f4 J6 \4 V这些东西都能证明劳动关系。

法律认的是事实劳动关系，不是一张纸。

# a; M! z2 `9 |# w6 p% h( |0 Z6.劳动能力鉴定不用等公司安排
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( X3 Q$ @* p/ D& p公司说"等安排鉴定"，又是一个拖字诀。

3 d: X& t, ?6 ^, ~9 n& W鉴定是当事人自己申请的，拿着认定书去人社局劳动能力鉴定委员会申请，公司只需要配合提供材料。
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公司拖着不提供，鉴定照样能做。
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* R1 F5 g# o# T+ l8 u7.鉴定当天不能装好

鉴定医生问什么答什么。
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# F5 F* ?2 c/ \1 ^, U" x5 O哪里还疼就说疼，什么做不了就说做不了。

有的当事人怕医生觉得矫情，咬着牙说"还行"。这一句"还行"，等级可能降一级。
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+ A2 E  A& e. w2 S0 v降一级，少几万。
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8.一次性伤残补助金是打底的

1 P2 t% V3 _% k4 L& q# G七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月。

" f/ \$ p9 a0 N* q" t3 S这是全国统一标准。但这只是第一笔。

后面还有一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资。

公司通常只提第一笔，后面几笔假装不存在。

- S! u% B7 U( ~2 A! }1 y$ s9.社保赔的和公司赔的是两笔钱

有社保的，伤残补助金、医疗补助金走社保。

: a- x# |. E( v, }; m8 x就业补助金、停工留薪期工资走公司。
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+ \0 A# Y1 z1 G/ {  Z( D- Y公司经常混在一起说"社保赔了就行了"，把该自己出的那部分也赖掉。

/ x3 w: Y, q5 k10.拖延是公司最便宜的策略

不说不赔，就是拖。拖到当事人没钱看病、拖到家里揭不开锅、拖到愿意接受低于法定标准的私了。

拖一天，公司省一笔。拖一年，省一大笔。

02 工伤后的处理步骤

受伤当天开始记。记三样：怎么伤的、谁看到的、公司什么人说了什么话。

7 Z- q8 r$ `9 R* \; j微信聊天记录截屏，电话通话录音。
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嘴上说"不会不管"没用，白纸黑字才算数。
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30天内公司没申请，第31天自己去。
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带上身份证、病历、能证明劳动关系的材料工资记录、微信截图、同事电话都算。

医疗费让公司垫或者走社保报销。
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# I( W7 G" i( P( z自己垫之前先确认：这笔钱有没有人认。

停工留薪期工资每月按时索要，拖欠就发书面催告留存证据。
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各地裁判尺度不一，单纯拖欠停工留薪工资，部分地区不支持经济补偿金。

# B$ E( L+ K; O2 D1 k! g  E& Z% R维权时可一并提出该项诉求，但不要只靠这一条主张补偿。

鉴定结论出来后，把赔偿清单逐项算清楚。

一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资。
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  d4 S  m: Q7 l$ ~/ Q还有医疗费、护理费、伙食补助。差一项，就可能差几万。
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